Jobs Kvotirovannye. Law verlenen van banen voor gehandicapten

De staat biedt extra garanties aan categorieën van personen met een handicap. In het bijzonder stelt speciale banen voor mensen met een handicap. De verworven nieuwe verantwoordelijkheden met betrekking tot deze werkgevers. Het werd versterkt door managers die verantwoordelijk zijn voor de niet-naleving van de vastgestelde regels. We naast nagaan hoe quota gebaseerde banen te bieden, wat het is.

normatieve basis

Het nieuwe Disability Employment programma is gestart met de invoering van federale wet №11. De verordening introduceerde een aantal veranderingen in andere juridische instrumenten van kracht zijn in dit gebied. In het bijzonder werden de aanpassingen onderworpen aan:

• Federale wet №181, het reguleren van de sociale bescherming van personen met een handicap;
• de Administratieve Code;
• FZ №1032-1, waarmee de tewerkstelling van de bevolking in de Russische Federatie regelt.

De algemene strekking van de wijzigingen - om te helpen bij de tewerkstelling van personen met een handicap. Daarnaast was het de bedoeling om de werkgevers verantwoordelijk zijn voor schendingen van de regelgeving te versterken.

Quota werkplek - wat is dat?

Verduidelijking van de term is te vinden in de formele regelgeving sector. Quota gebaseerde banen voor mensen met een handicap vormen een minimum aantal posten voor personen die voornamelijk behoefte aan sociale bescherming en problemen ondervindt met professionele werkgelegenheid. Het wordt ingesteld als een percentage van het gemiddelde aantal werknemers van bedrijven, instellingen of organisaties. Zo moet de leider inschrijven in de toestand van een bepaald aantal burgers met een handicap. Door het instellen van een dergelijk bevel, de staat lost het probleem van de tewerkstelling van personen met een handicap.

lokale documenten

In de oude dagen de leiders van bedrijven en instellingen waren om quota toe te wijzen of banen te creëren voor mensen met een handicap. Met de goedkeuring van de wet werkgevers hebben een nieuwe plicht. Op dit moment moeten zij de speciale plaatselijke regelgeving goed te keuren. Dergelijke handelingen moeten informatie bevatten over de quota werkplek.

De weergegeven informatie voor erkende diensten

Eerder werd het hoofd elke maand nodig om de lichamen van cijfers over de werkgelegenheid van de aanwezigheid in de onderneming beschikbare posities te sturen en hoe vervulde het quotum voor de werkgelegenheid van mensen met een handicap. Op dit moment is deze verplichting aanzienlijk uitgebreid. Nu managers geven informatie:

1. De aanwezigheid van de vrije posities;
2. Toegewezen / gecreëerd plaatsen voor het nemen van personen met een handicap, op basis van het contingent;
3. Informatie over lokale acts, waarbij er gegevens op deze posities;
4. Gegevens over de uitvoering van het quotum.

grotere verantwoordelijkheid

Substantiële wijzigingen zijn aangebracht in de Art. 5.42 van de Administratieve Code. Dit artikel voorziet in de aansprakelijkheid voor de schending van de rechten van personen met een handicap op de arbeidsmarkt. Eerder op de kop kon sancties op te leggen die uitsluitend voor de weigering om personen met een handicap binnen het contingent te accepteren. Samen met deze verantwoordelijkheid, zal er andere zijn. Nu straf is voorzien, en voor het niet vrijgeven of creëren van nieuwe posten voor gehandicapten volgens de vastgestelde quota. Daarnaast is aanzienlijk toegenomen het bedrag van de boete, niet alleen voor werkgevers, maar voor de dienst voor arbeidsbemiddeling.

Features goedkeuringsregels

In overeenstemming met art. 8 TC werkgevers, behalve voor personen die geen ondernemers, zeggen interne documenten, waarin de bepalingen van het arbeidsrecht aanwezig zijn. Het is de moeite waard herinnerend aan de belangrijkste regels voor de beslissing:

1. Goedkeuring van de lokale act onder de bevoegdheid van het hoofd in overeenstemming met de TC en andere sectorale wettelijke instrumenten, cao's uitgevoerd;
2. Zoals bepaald in de Code, federale en andere gevallen, wetten, verdragen, terwijl het nemen van het advies van het gekozen orgaan van de werknemers (indien van toepassing);
3. De normen van interne documenten, de verslechtering van de situatie van de werknemers in vergelijking met die gedefinieerd in de TC en andere sectorale instrumenten, en goedgekeurd volgens de vastgestelde procedure voor de behandeling van het advies van de vakbond, kan de applicatie niet.

Het moet gezegd worden dat de wet niet voorziet in een duidelijke set van regels die moeten zijn in iedere onderneming zonder mankeren. En er zijn geen standaard vormen van interne documenten. De inhoud en samenstelling bepaald door elke manager afzonderlijk.

classificatie van documenten

Traditioneel zijn er drie groepen teksten:

1. Uitdrukkelijk voorzien in de wetgeving. In dergelijke gevallen, ingesteld op hun timing, omvang, grenzen van de actie, inhoud, vormgeving regels en anderen;
2. Die in andere rechtshandelingen die de problemen van hun goedkeuring en aard van de procedure te definiëren;
3. Niet vermeld in de documenten zijn echter actief in de praktijk toegepast.

Vaststelling van normen, rekening houdend met innovatie

Niet alle managers duidelijk te begrijpen hoe het moet worden gebruikt set verandert, of er een nieuw lokaal document ontwikkelen of toegestane aanpassingen reeds gemaakte acts. De traditionele lijst omvat meestal arbeidsreglementering binnen ondernemingen en personeel. In dit geval kan de eerste kenmerken van de regulering van de activiteit in een bepaald bedrijf, gedetailleerde secties op de lonen, validatie, mode, en andere regels van het OT bevatten. Sommige managers liever op elk van deze kwestie een afzonderlijk document over te nemen. De wijzigingen van de wet op de sociale bescherming van personen met een handicap dat werkgevers verplicht zijn om de besluiten waarin er gegevens over de respectieve vrije posities te vorderen. Op hetzelfde moment, is de federale wet geen regels of de volgorde van de vaststelling ervan bevatten. Daarom kunnen dergelijke problemen worden opgelost op hun eigen hoofd. Dus, bijvoorbeeld, kan de werkgever de nieuwe bepalingen om de bestaande maken interne regels van het bedrijf. Het kan ook specifieke documenten, zoals de verordeningen betreffende de quota werkplek te ontwikkelen.

belangrijke factor

In overeenstemming met het decreet van de president van 07.05.2012 moest de staat om vorming te bieden aan 14.200. Quota plaatsen per jaar van 2013 tot 2015. De kosten van de kop, kunnen worden gecompenseerd door de dienst voor arbeidsbemiddeling in de financiering van gerichte projecten om de spanning in de markt te verminderen. In 2011, de betaling van de werkgevers van de federale Fonds voor de benodigde apparatuur voor een bepaalde taak van een burger was 50 duizend. Wrijf.

Veranderingen in de procedure

jobs Kvotirovannye worden gecreëerd in het kader van de plaatselijke opstellen van regels. Interne documenten van de Beheerder zal de belangrijkste stappen van de procedure te bieden. De eerste fase dient de sluiting van het contract. De overeenkomst is ondertekend tussen de lokale overheden en bedrijven. De overeenkomst, naast algemene informatie, de volgende informatie moet aanwezig zijn:

1. Job titel.
2. Categorie personen waarvoor gemaakt kvotirovannye banen.
3. Aanbevelingen van medisch-sociaal onderzoek en de hygiëne-eisen en voorwaarden voor de uitvoering van de activiteiten.
4. Bronnen van financiering.
5. De verantwoordelijkheid van de partij niet heeft voldaan aan de contractuele voorwaarden.

Orde van quota werkplek

Dit document moet overeenkomen met de volgende informatie:

• Het aantal gereserveerde zitplaatsen.
• Overdracht van beroepen, posities, specialiteiten volgens de personeelsbezetting.

Houd er rekening mee dat op grond van art. 20 van de wet op de sociale bescherming van personen met een handicap, moeten werkgevers redundantie uit te voeren op een bijzondere manier. In het bijzonder moet kvotirovannye banen worden gecreëerd in overeenstemming met de beroepen die het meest geschikt is voor het brengen van hen om sociaal zwakkere burgers. Aangezien de basis zal de lijst bij het decreet №150 van 1993/09/08 goedgekeurd zijn. Vanwege het feit dat de quota ieder jaar is ingesteld, moet de bestelling worden goedgekeurd telkens na het sluiten van de volgende opdracht.

plan met maatregelen

Genoemd speciale banen die extra maatregelen voor arbeidsorganisatie vereisen. Hiertoe behoren onder meer bestaan uit het aanpassen van hulpmiddelen en hoofdmateriaal, organisatorische en technische uitrusting, de nodige aanpassingen. Hierbij wordt rekening gehouden met de individuele mogelijkheden van personen. Zo is het noodzakelijk om te ontwikkelen en goed te keuren een plan van aanpak. Lichamelijke Employment Group 1 zal de installatie van hellingen, uitbreiding openingen vereisen. Vaak is er een noodzaak om de toiletten te zetten, om extra ingangen naar de parkeerplaats te bieden. Anders worden alle procedures uit als een normale arbeid verricht. Voor gehandicapten 3 groepen (eerste of tweede), evenals voor andere burgers, in ieder geval een veilige omgeving worden gecreëerd. In termen van detail moet u alle activiteiten, de data van de uitvoering en besluitvormers te schilderen. Het document moet de informatie en de bron van financiering voor te stellen.

Timing informatievoorziening

Verstrekken van informatie wordt uitgevoerd in de vorm is ontwikkeld door de territoriale dienst voor arbeidsbemiddeling uitgevoerd. Het stelt ook de termijn waarbinnen dat moet gebeuren. Bijvoorbeeld, in St. Petersburg, moet u uiterlijk op de 15e dag van de maand, dat komt na de verwijzing door de informatie te verstrekken. Het formulier waarop de informatie over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt comité worden goedgekeurd. In Rostov-on-Don Deze informatie wordt verstrekt door de 5de van de maand, gaan voor de boekhouding. zakelijke leiders in Moskou, het verzenden van gegevens per kwartaal in plaats van maandelijks.

Conclusies over wetgeving

Na onderzoek van het regelgevend kader, kunnen we het volgende zeggen:

1. Hoofd van het bedrijf, het personeel waar meer dan 30 mensen moeten subsidie geciteerd banen in de hoeveelheid van 4% van het gemiddeld aantal. Afronding moet worden gedaan om te verminderen naar een integer.
2. Bij toepassing van meer dan 100 werknemers, kan kvotirovannye banen worden gecreëerd en voor minderjarigen. Echter, er is een grens. Jeugdige werknemers is niet in het bezit meer dan 1% van het totale aantal zetels kvotirovannyh.

"Vergoedingen"

Die leiders die zich niet aan de quota te voldoen door de 15e van elke maand een vergoeding betaalt aan de gemeentelijke begroting voor elke werkloze gehandicapte persoon. De waarde ervan in Moskou is een leefbaar loon. U kunt voorkomen dat het betalen van deze "fee". In het algemeen is de wet niet aansprakelijk te stellen voor het niet aan de begrotingsmiddelen uit te voeren. Volgens art. 5.42 van de Administratieve Code kan een boete voor degenen die met een burger geweigerd met een handicap op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd. Echter, kan achterstallige betalingen verplicht worden afgedwongen. Onder andere dingen, is het hoofd, niet voorzien in een tijdig de nodige informatie, een bedreiging voor de verantwoordelijkheid van de kunst. 19.7 van de Administratieve Code.

De algemene orde

Binnen een maand na de staat registratie bij de belastingdienst, het bedrijf staat op record in de quota Center. Dit is niet vereist voor degenen die in het register van de Employment Fonds ingevoerd. Opgemerkt dient te worden dat het ontbreken van een registratie in één van de instanties die de manager niet ontslaat van de plicht om te voldoen aan wettelijke eisen. Dat wil zeggen, moet hij het uitvoeren van de tewerkstelling van personen met een handicap 2 groepen, evenals de eerste of derde.

Inschrijving in de stand van de familieleden

Sommige kleine bedrijven maken gebruik van hun dierbaren die zijn uitgeschakeld. In dit geval, zoals een gezin, in het algemeen, kunt u niet naar het bedrijf. Ze zetten een bepaalde betaling, meestal minimumloon. Dus let op de aanwijzingen van de wet, en het management, op zijn beurt, voorkomt de noodzaak om een "fee" te betalen voor een uitstekende quota. In de regel wordt gebruikt in gebieden waar de betaling voor het niet een burger met een handicap minder dan 1 minimumloon te vermelden.

Trucs van grote bedrijven

Om te voorkomen dat je moet betalen voor werklozen met een handicap, bedrijven het eens met gespecialiseerde organisaties, verenigingen en het opstellen van de juiste hoeveelheid mensen. Zij berekenden ook het minimumloon. Dienovereenkomstig, bezoek de onderneming is het ook niet nodig.

twistpunten

Volgens de sub-clausule. 1 pt. 2 van artikel 24 van de wet op de sociale bescherming van personen met een handicap, werkgever verantwoordelijkheden waaronder de oprichting van een toewijzing van quota van passende banen. Echter, om een aparte zoektocht naar mensen in nood uit te voeren, moet het bedrijf niet. In dit verband is het zeer waarschijnlijk een situatie die het hoofd is klaar om op personen met een handicap te nemen, maar de aanvragen om werk ofwel van zichzelf of van de uitvoerende organen of door niet-gouvernementele organisaties in het niet binnen de gestelde termijn ontvangen. In dit geval is de werkgever niet de schuld van het feit dat zijn bedrijf niet voldoet aan de eisen van de wetgeving. Toch zal de quota niet worden uitgevoerd. Bijgevolg is er redenen zijn voor het ontstaan van de verplichte betalingen aan de begroting. Hieruit volgt dat de aanstelling van "taken" niet zal afhangen van de redenen dat burgers met een handicap niet worden gebruikt op kvotirovannye plaats. Tegelijkertijd kan de werkgever een persoon niet weigeren onder het voorwendsel dat in plaats van het credit aan het personeel wordt een vast bedrag in de begroting worden betaald heeft toegepast. In dit geval zal de beheerder worden vervolgd op grond van art. 5.42 van de Administratieve Code.

De verantwoording van betalingen voor niet-naleving van fiscale

Code regelt niet het probleem en geen enkele aanwijzing in die zin bevatten. Echter, er is een verklaring van het ministerie van belastingen en heffingen in Moskou in antwoord op een verzoek van een van de ondernemers. Volgens het advies van het gezag, de betaling voor elke werkloze burger met een handicap dient als een sanctie die op een bedrijf is opgelegd wegens het niet de voorwaarden van de baan quota voor personen die het meeste behoefte hebben aan sociale bescherming te vervullen. Daarom worden deze kosten geen rekening gehouden bij de berekening van de belastinggrondslag volgens conclusie. 2, art. 270 NC.

post

Het bedrijf stelde 4 ongeldig was 2 groepen. Hun professionele activiteiten die zij uitvoeren thuis. In dit verband, het bedrijf is het niet nodig om de banen te zetten voor hen. Het salaris van elk van hen - 600 p. De fiscale aftrek bedraagt op grond van art. 218 NC 500 p. Volgens art. 239 ESN wordt niet betaald. Uitwijzing van de FIU uitgevoerd tegen een tarief van 14%, het tarief van de verzekering vergoeding - 0,2%. De registeraccountant doet de volgende gegevens:

DB 20 Kd 70 2400 pag. - opgebouwde salaris van de werknemers;

DB 20 cd 69 subsch. "Betalingen aan de RPF" 336 p. - bijdragen aan het pensioenfonds;

DB 20 cd 69 subsch. "De berekening van de verzekeringspremies" 2,88 p. - opgebouwde premies.

De uitgaven die in aanmerking worden genomen in de belasting van de winst, 2738,88 p.

Volgens de federale wet №167 bijdragen voor de verplichte sociale verzekering betaalde tarief en in de in de federale wet №17 manier. Voor werknemers met een handicap 1-3 gr. opladen met een snelheid van 60% uitgevoerd.

conclusie

Van januari tot december 2011 betreffende programma voor gehandicapten werkgelegenheid 11 000 contracten met bedrijven werden gemaakt. Als gevolg daarvan, het personeel van 10 730 mensen werden ingeschreven met een handicap. Voor hen, respectievelijk, hebben ze omgezet werkplekken uitgerust met de nodige technische middelen. Over het algemeen, de statistieken blijkt dat de meeste bedrijven voeren de wettelijke eisen.