Job Description - Wat is dat document? Hoe is de functieomschrijving Specialist

Functiebeschrijving - dit is een juridisch document dat de voorwaarden en verplichtingen van de werknemer schetst. Volgens deze beslissing, de werknemer toegewezen aan een specifieke set van taken en het werk dat hij onvoorwaardelijk moet uitvoeren. De Labor Code wordt niet op de strikte verplichting geschreven in de functieomschrijving met de nieuwe werknemer aan te gaan. Echter, veel leiders van verschillende organisaties een dergelijk document nodig. Voor gemeentelijke en ambtenaren functiebeschrijving - het is een van de belangrijkste wettelijke bepalingen hun dienstverband.

Het belangrijkste verschil tussen deze instructie van de arbeidsovereenkomst is dat zij niet individueel voor elke werknemer met een indicatie van zijn persoonsgegevens wordt geschreven, zoals opgesteld in de gegeneraliseerde versie voor een bepaalde specialisatie.

Functiebeschrijving - dit is een document dat kan worden gebruikt om conflicten, geschillen tussen ondergeschikte en begeleider te voorkomen. Er worden voorgeschreven zo gedetailleerd alle nuances, arbeid problemen die de werknemer moet uitvoeren.

Regels voor het opstellen van instructies

Bij het ontwikkelen van een taakomschrijving originator is gebonden aan bepaalde voorwaarden.

1. Een functiebeschrijving is geschreven voor elke specialisatie volgens de interne werkprocedure en personeel. Het bevat ook office managers en afdelingshoofden.
2. Als de afdeling heeft een aantal medewerkers die hetzelfde werk, is een gemeenschappelijke verklaring.
3. Vóór de ontwikkeling van het document nodig is om een volledige beschrijving van de werkende plaats en positie te maken. Dit zal duidelijk laten weerspiegelen de verschillende nuances en fijne details.
4. Kwalificatie schema van de nummer 37, door het Ministerie van Arbeid van 1998/08/21 jaren zijn goedgekeurd, moet de basis vormen voor de omschrijving van een specialiteit.

structuur

Typische JOB specialist handleiding bevat verschillende secties:

• "Algemene bepalingen".
• "Rechten".
• "Taken".
• "Verantwoordelijkheid".
• "Slotbepalingen".

De post "Algemene Bepalingen" bevat een aantal juridische aspecten:

• office naam;
• vereisten van de beroepskwalificaties;
• die ondergeschikt is aan de werknemer;
• de aanwezigheid van ondergeschikte;
• die de werknemer zal vervangen tijdens de vakantie, zieken, compenserende vrije tijd;
• een lijst van documenten die moeten worden geleid door de werknemer, en ga zo maar door.

De post "Rights" weerspiegelt de hoofdlijst van de juridische mogelijkheden die de werknemer tijdens de uitvoering van hun taken kunnen gebruiken.

De post "Taken" zelf spreekt voor zich. Hier beschreven alle functies uit te voeren.

Item "Verantwoordelijkheid" een maat voor verplichtingen uit hoofde van de wetten van de Russische Federatie, die het werk van niet-naleving of schending van hun dienstverband plichten moeten dragen.

Item "Slotbepalingen" stelt de toetreding van het instrument in rechtskracht, de regels wijzigingen en veranderingen.

Wie ontwikkelt de functieomschrijving?

Functie omschrijving - het is een juridisch document opgesteld door een bevoegd persoon getrokken, vaak het hoofd van de organisatie of het hoofd van de afdeling van het personeel. Ook kan het proces van het schrijven van dit document worden aangesloten advocaat of vertegenwoordigers, smal gedeelte van het departement de nodige aanpassingen en toevoegingen te maken.

Het doel en de betekenis van de functieomschrijving

Beschikbaarheid van dit document in de organisatie te wijten aan een aantal doelstellingen:

• afwikkeling van arbeidsconflicten;
• een redelijke taakverdeling;
• verbeteren van de efficiëntie van de werknemers;
• het creëren van een juridisch kader specialistisch werk;
• de bevestiging van het werk discipline;
• regulering van de betrekkingen tussen het personeel en de ondergeschikten;
• de juiste selectie van de kaders.

Het belang van het document voor een werknemer is als volgt:

• volledige bestelling in de verdeling van verantwoordelijkheden;
• de taken en functies duidelijk uiteengezet;
• snelle afwikkeling van geschillen met betrekking tot de arbeidsmarkt;
• kennis van de criteria waarop de evaluatie plaatsvindt van de arbeidsproductiviteit.

document Storage

De verplichting om over de deskundige instructie bevestigd zegel van de organisatie, koord en opgeslagen in de personeelsdienst. Specialist en supervisor gaf een kopie van een dergelijk document waarop zij kunnen verwijzen wanneer nodig.

De job accounting manual

Accountant functiebeschrijving - het is hetzelfde document dat nadere uitwerking van al zijn rechten en plichten, met inbegrip van registratie, facturatie zijn belangrijke. Onder andere belangrijke functies en regels te definiëren:

• de procedure voor benoeming in de desbetreffende positie;
• niveau van de kwalificatie training accountants;
• registratie en controle van de stroom van financiële documenten;
• voortdurende controle van betaalde / onbetaalde rekeningen;
• Uit straf facturen;
• Opstellen en indienen van boekhoudkundige documenten;
• overdracht / belasting in rekening aan de lokale en regionale budgetten;
• deelname aan de inventaris van de materiële goederen en geld middelen;
• Vorming, opslag en boekhouding databank;
• voorbereiding van de payroll;
• berekening en uitgifte van cash bonussen aan werknemers;
• controle en ontvangst van de primaire documenten.

Al deze verplichtingen worden voorgeschreven in Accounting instructies. Indien echter de functies zijn niet in andere rechtshandelingen reguleren vaste arbeidsverhoudingen, dan is dit document is uniek en heeft dezelfde rechtskracht als in vergelijking met de standaard voorschriften van de arbeidswet.

Functiebeschrijving Human Resources

Bij het opstellen van een dergelijk document moet rekening houden met de specifieke kenmerken van human resource managers. Bijvoorbeeld, in de functie Chief of Staff instructies per se volgende taken moeten worden geregistreerd:

• leidinggevend personeel afdeling;
• inspectie en de taken van controle en toezicht;
• deel te nemen aan de ontwikkeling van HR-strategieën en het beleid van de organisatie;
• de opvang, plaatsing, plaatsing van jonge professionals, op basis van hun zakelijke, persoonlijke kwaliteiten en kwalificaties;
• volledige voorbereiding van documenten die betrekking hebben op de werknemers pensioenverzekering;
• organisatie aan activiteiten die gericht zijn op het verbeteren van de vaardigheden van het personeel uit te voeren.

Instructie verzending service operator

In de regel, de belangrijkste operators zijn onder te verdelen een technisch kunstenaar. Functiebeschrijving dispatching operatoren zijn belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Registratie van het vervoer vouchers;
• verdeling van de bestuurders;
• bijhouden van een register van vervoer;
• invullen vrachtbrieven;
• technische documentatie;
• voorbereiding van de verklaringen van de lading en nog veel meer.

Instructies gemeentelijke werknemer

Job Description gemeentelijke werknemer - is het juiste document dat de rechten en plichten van de werknemer in de uitoefening zeker gezag van de lokale overheid reguleert.

Om te bepalen van de juiste werk functies moeten laten leiden door de bepalingen van de federale wet "Op de Fundamentals van de Gemeentelijke Dienst in de Russische Federatie", evenals andere documenten van de Grondwet.

Bij het schrijven van een officiële werknemer instructies moeten rekening houden met de regels van de technologische en functionele taakverdeling over de vaststelling en ontwikkeling van haar eigen besluiten op het gebied van zelfbestuur.

main verpleegkundigen Instructie

Job Beschrijving hoofdzuster is ontwikkeld in overeenstemming met de bepalingen van het ministerie van Volksgezondheid en de arbeidswetgeving, evenals met de goedkeuring van de federale wet van de Russische Federatie en het ministerie van Arbeid.

De belangrijkste taken van een senior verpleegkundige bestaat uit:

• naleving van de regels van de medische ethiek;
• passende zorg van de patiënten;
• de uitlijning van de posten van het midden en junior managers;
• tijdige verstrekking van benodigde apparatuur, medicijnen, medisch instrument;
• volledige naleving van de gedragsregels voor het personeel verpleging;
• onderhoud van medische rapportage van kosten / komst van medische voorraden, op het junior niveau;
• toezicht op de naleving van de juiste uniformen;
• volledige controle over het werk van verpleegkundigen.

Wanneer u solliciteert naar een baan moet de werknemer zorgvuldig zijn en zorgvuldig alle documenten die zijn handtekening nodig maken. Zorg ervoor dat de arbeidsovereenkomst, interne regels en handelingen van de organisatie te lezen op de verdeling van de arbeidstijd, het aanbieden van vakantie en ziekte. Ook is het belangrijk om vooraf kennis te maken met hun verantwoordelijkheden, in dit geval, maar van pas komen functiebeschrijving. Dit is een van de meest noodzakelijke en belangrijke documenten van de werkgelegenheid, in staat om bijna op te lossen alle problemen, geschillen en conflicten tussen ondergeschikten en supervisor.