Een overzicht van de noodzaak van een productieversie

De Labor Code voorziet in een herziening van de vakantie werknemer , en beschrijft in detail de acties van de werkgever in dit verband. Maar hier de redenen waarom kan worden onderbroken vakantie, blijven sommige specialisten onduidelijk.

Head vaak bepaalt wanneer en om welke redenen de werknemer vakantie kan worden onderbroken. Aan de ene kant is hij bevrijd van de noodzaak om te bewijzen en onderbouwen het belang van organisatorische of operationele omstandigheden. Maar, tegelijkertijd, het misbruik van de werkgever op voorwaarde dat de juridische mogelijkheid is niet bevorderlijk voor voldoende rust medewerkers die uiteindelijk kan invloed hebben op de prestaties. Daarom moet objectief worden beoordelen van de oorzaken en de noodzaak om de productie vakantiegangers werken.

Een overzicht van de noodzaak van een productie-release is het raadzaam om toe te passen in het geval van de preventie van noodsituaties en de eliminatie van de gevolgen daarvan, met het oog op productiestilstand om schade aan de oplossing van urgente organisatorische zaken en andere omstandigheden van urgentie te voorkomen voorkomen. Ondertussen is er de vicieuze praktijk van vroegtijdige beëindiging van het verlof in het geval van bijvoorbeeld de komst van toezichthoudende organen. Dergelijke acties managers doen denken, waarom het ontbreken van enkele ondergeschikten op de grond een impact hebben op de prestaties van de organisatie als geheel kunnen hebben.

Maar toch, als de leider heeft besloten zich terug te trekken uit de vakantie werknemer dan kaders moeten voldoen aan alle noodzakelijke formaliteiten. De eerste en essentiële voorwaarde om vakantie te onderbreken - de instemming van de werknemer. Bovendien is het grootste probleem is dat mondelinge toezeggingen genoeg. Het is noodzakelijk om schriftelijke toestemming te verkrijgen. Hoe de organisatie van een dergelijk document zal uitgeven, het maakt niet uit. Zal dit de verklaring van de werknemer dat hij bereid is te doen van haar legitieme recreatie van de operationele behoeften, zal blijken of de werknemer memo zijn direct leidinggevende waarin u de reden voor de intrekking en bood direct aan haar te ondertekenen, of het zal een bericht te sturen naar het voorstel om de vakantie te onderbreken - de wetgever heeft niet aangegeven. Maar in ieder geval, schriftelijke toestemming moet worden verkregen voordat een bestelling wordt afgegeven aan de vakantie of van dag tot dag in te trekken.

De volgorde van prioriteiten moet informatie over de reden voor de intrekking van de bevatten vakantie, de volgorde van gebruik van haar resterende deel (laat de overdracht procedure). Met deze werknemer aan onder het schilderij.

Opgemerkt dient te worden dat in ieder geval het onmogelijk is een herziening van de vakantie uit te voeren, als een persoon zijn schriftelijke toestemming heeft gegeven. Het is ook niet onderworpen aan personen te beoordelen onder de 18 jaar van het werken in schadelijk of gevaarlijk werk en zwangere vrouwen.

Velen zijn geïnteresseerd in de vraag - is het mogelijk om een of andere manier de werknemer te beïnvloeden, als hij het niet eens terug te trekken uit vakantie. De wetgever voorzag niet in een rechtsgrondslag voor de toepassing van de tuchtrechtelijke sancties. Bovendien, het Hooggerechtshof van de Russische Federatie heeft vanaf het moment van de actie van de arbeidswet zijn positie als volgt gedefinieerd: als de wet het recht op vakantie van tevoren te onderbreken de werknemer zonder zijn toestemming niet direct verzekerd van de werkgever, en de weigering om terug te keren om te werken in een dergelijke situatie niet kan worden beschouwd als een schending van de arbeid discipline.

En een ander probleem ontstaat wanneer een recall aan het hoofd van de volgende vakantie - waar de werknemer te vinden. Er zijn gevallen waarin de mobiele telefoon-vakantie geloosd of voorzichtig verliet het huis, zo niet verloren. Natuurlijk, om informatie te krijgen over de plaats van de vakantie, geen leider kan niet, hier, en heeft invloed op de corporate geest en de verantwoordelijkheid van iedereen voor de gemeenschappelijke zaak. In sommige organisaties, een aantal medewerkers functiebeschrijvingen bevatten een verplichting om de plaats van de vakantie te melden. Sommige vakantiegangers leveren hun telefoons op de rekening van de organisatie.