Hoe om aan te geven in de samenvatting van de zwakheden van de mens

Iedereen die ooit heeft aangevraagd voor een baan, geconfronteerd met het probleem van het vullen te hervatten. Als items met persoonlijke gegevens, opleiding en ervaring een veel vragen geen veroorzaken, tellen "sterke en zwakke punten" van de menselijke soms verbijsterend.

Omdat het belang van de werkgever in uw kandidatuur? allemaal min of meer duidelijk met de sterke karaktereigenschappen. We hebben allemaal graag mezelf te loven. Maar overdrijf het niet. Perehvalili - zich bloot overmoedig en gevoelig voor narcisme.

Denk aan wat er zal de activiteit. Pick positieve eigenschappen volgens dit criterium. Werkzaamheden in verband met het werk? Het schrijven van "creativiteit", "niet-standaard denken." U vindt er een heleboel van de communicatie met mensen? Record in zijn plussen communicatieve vaardigheden, responsiviteit.

Maar wees eerlijk. Als u niet de gestelde kwaliteit hebben, blijkt bij het interview. Of al in het proces, om het nog erger te maken. Het is niet nodig om dezelfde of vergelijkbare kwaliteit in verschillende woorden aan te geven. Bijvoorbeeld, communicatie en sociability. Genoeg iets één.

menselijke zwakheden te beschrijven moeilijk. Je kunt niet zeggen tegen een potentiële werkgever dat u geen zwakke punten. Het ziet eruit als een leugen of een hoge zelfwaardering. Deze medewerkers zijn niet gewenst. De juiste invulling van deze lijn zal laten zien dat je in staat om de minnen adequate beoordeling zijn. Dus, om te gaan met hen.

Professionele recruiters wordt geadviseerd om de samenvatting van banaliteiten te vermijden, zoals werkverslaving of veeleisend voor zichzelf en anderen. Immers, kunt u dergelijke menselijke zwakheden te behandelen als het onvermogen om uw eigen werktijden en conflicten te plannen.

Identificeer de echte tekortkomingen. Nu is ze toe te passen om de geplande posities. Als negatieve karaktertrekken hebben geen invloed op het, voel je vrij om te schrijven. Bijvoorbeeld, een kandidaat voor de functie in verband met het papier of mechanisch werk, niet om te weten hoe te communiceren met mensen is uitstekend.

Kleine openingen in professionele kennis kan verschijnen als zwakke punten. Persoon, absoluut goed geïnformeerd over alles, bestaan niet. In dit geval is niet verkeerd om erop te wijzen dat u een specifiek plan om deze tekortkoming aan te pakken.

Plan "worsteling met" - is een geweldige manier om de zwakheden van de mens noemen. Evenals de vervanging van de woorden ze toe te wijzen. Luiheid kan een gebrek aan organisatie. Dus, kunnen we het volgende schrijven: "Ik heb een aantal inherente gebrek aan organisatie, maar ik maak een werkplan en volg het."

Herkent u voor een korte humeur en een neiging tot conflicten, mogelijke opties zijn: "Onnodig te emotioneel, maar ik de praktijk een verscheidenheid aan technieken voor het beheer." Maar voordat het gesprek of na een rechtstreekse uitnodiging aan het werk is om dergelijke technieken te vragen.

Geef de zwakheden van de mens in de abstracte, in ieder geval noodzakelijk is. Wees niet bang voor dit probleem. Vergeet niet dat de werkgever in ieder geval verwacht dat in de loop van de activiteiten die u zullen hun implementeren positieve eigenschappen, in plaats van negatief.