Hoe en waarom het is samengesteld psychologisch portret van een man

Als een bepaalde uitstraling, elke persoon die inherent zijn aan hun individuele psychologisch profiel. Zelfs alleen maar in een privé-gesprek, het beschrijven van iemand, de beller eerst beschrijven hoe het eruit ziet degene over wie er een toespraak, en dan geef hem een antwoord, aandacht voor de belangrijkste interne kwaliteit. Dit zal de zogenaamde psychologisch profiel beschreven.

Bij het samenstellen van de lijst van de belangrijkste eigenschappen van een individu is noodzakelijk om de componenten zoals het temperament en intellectuele ontwikkeling, en het niveau van emotionele zelfbeheersing, en het vermogen van de menselijke oriëntatie, gezelligheid en wilskracht, het vermogen om kritisch gevoel van eigenwaarde en teamwork te specificeren. Al deze elementen maken een psychologisch profiel.

Dergelijke beschrijvingen van dit plan is het vaak nodig om de studenten aan literaire karakters kunstwerken bestudeerd in de studie van de geschiedenis als het gaat om belangrijke persoonlijkheden van de wereld schaal. Later moeten specificaties voor de kameraden te schrijven.

Behoefte aan een psychologisch portret van eerste keus werkgever voor de werknemers in de werkgelegenheid. Maar gezien de tijd die zich adequaat te beoordelen en een eerlijke en de gedetailleerde beschrijving zelf te maken - kan ingewikkeld zijn, en de ondankbaar, ongecompliceerd, de psychologen zijn gekomen met zo'n originele manier: maak een speciale test. Psychologische portret na het analyseren van alle reacties van de test en maak een ware en objectief beeld van de interne vorm van de persoon.

Dergelijke tests zijn de mensen die willen om te zorgen voor een gezin kind te nemen, mensen die willen leren werken met mensen, en vandaag wordt verzocht om tests voor profilering en beoordeling van de persoonlijke kwaliteiten van het kaderpersoneel en de omvang van de overheid voor te bereiden. Immers, praktisch is het bewezen is dat de hervorming van de structuur van de samenleving niet zal breken en dwingen om de nieuwe en progressieve pad van ontwikkeling volgen als de oorsprong van de problemen verborgen in de moreel - ethische beeld van mensen die belangrijke posities.

En de eerste persoon die een leraar op school - een sterke invloed op de vorming van de persoonlijkheid te hebben. Daarom is het een psychologisch portret van de leraar een belangrijke leidende rol in wat zal de toekomst van ons land, onze toekomst met u speelt. Wij willen kort voor te stellen, wat is deze test.

Het is een soort van een vragenlijst waarin drie mogelijke antwoorden op elke vraag voorzien nadat getest. Kortom, de vragen gericht op pedagogische of menselijke kwaliteiten, sommige zoals "Wat denk je dat is het belangrijkste in het onderwijs?" Of "Hoe voel je je op het moment dat een van de leerlingen in de klas blijk van een diepe kennis van de bestudeerde het onderwerp? "

Natuurlijk kan deze test niet garanderen honderd procent eerlijk antwoord op een vraag. Onoprecht persoon, ver van de pedagogie, met een slechte of zelfs slecht karakter om iets heen draaien kan heel goed kiezen die antwoorden die hem zal helpen om zichzelf te presenteren in de best mogelijke licht.

Psychologen andere landen wordt in de test meer lastige vragen om die behoefte om snel en zonder aarzeling te beantwoorden. Moeilijke en lange onderzoek op dit gebied stelt ons in staat om een oordeel te vormen over een persoon, op basis van zijn voorkeuren en gewoonten, die op het eerste gezicht, hebben geen toegang tot de niet lerarenberoep helemaal in any way. Bijvoorbeeld, een vraag over je favoriete kleur, of de tijd van het jaar, over de keuze van speelgoed in de gave van kin - kind en een vreemde voor het kind in een weeshuis, de houding ten opzichte van het dier - binnenlandse en wild. Bereid een "juiste" antwoorden op de vragen van de test - de taak is heel moeilijk, omdat de meerderheid van de mensen die niet bekend zijn met de psychologische onderzoek van wetenschappers. Maar het beeld na de vergadering blijkt heel duidelijk aan de werkgever.