Het combineren en zwartwerk: verschil. De arbeidsovereenkomst voor part-time. Toeslag voor het combineren

In de afgelopen jaren zijn we steeds vaker geconfronteerd met begrippen als uitlijning en zwartwerk. Het verschil van deze voorwaarden voor het grootste deel onzichtbare werknemers. In feite is het concept zeer verschillend van elkaar kenmerken van de registratie en de lonen. Degenen die gaan om het niveau van hun inkomen te verhogen, moeten zich bewust zijn van het verschil tussen de uitlijning van het combineren.

Definities

Het begrip "werken aan verzoening" heeft betrekking op gevallen waarin een werknemer van een organisatie binnen de werkdag is betrokken bij de uitvoering van werkzaamheden door meerdere posities. Tegelijkertijd kan hij ook werken op hun belangrijkste posities.

Wat is anders dan de combinatie van het combineren? part-time werk regelmatig uitvoeren van de taken op non-core posities in hun vrije tijd. Zwartwerk kan intern of extern zijn. Begrippen van interne en externe afstemming bestaat niet.

Interne en externe zwartwerk

Wanneer het binnenste part-time werknemers uit te voeren taken op andere posities op één en dezelfde onderneming. Dit verhoogt de bedrijfstijd. Zoeken naar soortgelijke banen, kan voor onbepaalde tijd worden uitgesteld.

Wanneer de externe part-time medewerker van toepassing kunnen zijn voor een ander bedrijf. Het kan alleen in hun vrije tijd werken. De namen van andere beroepen hebben de neiging om heel anders dan de kern te zijn.

Features uit te voeren werk taken gelijktijdig

Pluralistische moet volledig en basic en meerwerk te voldoen. Jobs kunnen twee of meer zijn. Pluralistische arbeid schema heeft zijn eigen kenmerken. De werktijd wordt rekening gehouden in de tabel. Als het werk gaat om interne zwartwerk, een werknemersorganisatie een extra werknemer nummer kan worden toegewezen. Vergoeding wordt gemaakt, volgens het contract.

Gereedschap compatibilisator tijd mag niet hoger zijn dan 50% van de normale kern werkingstijd. Dat wil zeggen, als er een week voor de belangrijkste personeel biedt een 40-uurs load, dan part-time, zal dit cijfer niet meer dan 20.

Medewerkers van bedrijven verrichten van arbeid in combinatie, kunnen worden gestuurd op zakenreis. Wanneer het binnenste gedeelte-zijn er geen problemen met de organisatie van de arbeidstijd. Maar wanneer de externe werknemer kan worden verzonden tijdens zakenreizen alleen als vrij van de prestaties van de fundamentele werk taken. Als het niet mogelijk is om een zakenreis te dragen, de werkgevers een overeenkomst aangaan over hoe het werk werknemer uit te voeren.

Het wetgevingskader

Het belangrijkste document waarop meerwerk wordt beheerst, - de arbeidswet. Kwesties met betrekking tot het combineren van taken worden opgenomen in de 60 (1), en de artikelen 282-288. Artikelen 60 (2), 151 wordt geregeld door de combinatie. De Labor Code als in combinatie, en in combinatie, vereist registratie van de schriftelijke toestemming van de directie en medewerkers. Dit geldt voor de combinatie van de binnenste en moonlighting elk type. De procedures voor het ontvangen van het werk noodzakelijk voorgeschreven in de statuten van de organisatie.

Het proces van registratie

Inschrijving in de toestand van de organisatie vindt plaats op de orders. De door de directeur, in overeenstemming met de afdeling human resources en de direct leidinggevende van de nieuwe werknemer ondertekende bestelbon.

Wat is fundamenteel anders in het proces van ontwerp en de combinatie van zwartwerk? Het verschil is dat bij het werken in combinatie met de nieuwe werknemer is een aparte arbeidsovereenkomst. Het geeft het salaris, werktijden, evenals het feit van het combineren. Op verzoek van een nieuwe werknemer kan een vermelding in het werkboek, dat is in het departement personeel op de belangrijkste plaats van het werk van de part-time.

Als u wilt dat een arbeidsovereenkomst voor part-time aan te gaan, hoeft u niet om dit te doen wanneer het wordt gecombineerd. alleen nodig om toestemming van de personeelsdienst te bieden voor de uitvoering van meerwerk in geschreven vorm. Het is gemaakt van een aanvullende overeenkomst, die is gestikt aan de belangrijkste arbeidsovereenkomst. Geen notities in de werkmap zijn niet gemaakt.

compensatie

Toeslag voor extra uitlijning geregeld arbeidsovereenkomst. Deze informatie wordt ook opgenomen in de volgorde van de aanpassing. In dit geval is aan het basissalaris van de werknemer zonder betaling van bonussen en nadbavochnyh extra toeslag voor een extra overlapping posities. Vaak wordt het bedrag van de betaling berekend als een percentage van het basissalaris. Wanneer de lonen - stukloon, dan is de grootte van betalingen is berekend op basis van het productievolume. Part-time premie voor de aanvullende posities kunnen worden betaald.

De arbeidsovereenkomst voor part-time gaat ervan uit dat de nieuwe werknemer van de andere is niet anders. salaris berekend op basis van de werkelijk gewerkte uren. De volgorde van betaling is vergelijkbaar met die op de kern aangebracht personeel. Het kan worden beoordeeld premie toeslagen. Echter, het salaris van de werknemer, in de regel minder omdat het werkt minder. Maar als de betaling is gebaseerd op het werk gedaan, dan kan het meer dan de sleutel personeel.

Part-time kan nodig zijn om uit te voeren overuren. De arbeidswetgeving vermelde tarief voor overuren niet meer dan 4 uur over een periode van twee dagen. Gedurende het jaar, kan deze tijd niet meer dan 120 uur. Vergoeding op basis van artikel 152 van de arbeidswet.

vakantie

Wat is anders dan de combinatie van het combineren van de uitgifte van vakantiegeld? De combinatie suggereert dat de werknemer meerwerk werkzaamheden verricht, zonder af te wijken van haar core business. Daarom is de verkoop van grootte wordt berekend op basis van de basis- en extra inkomsten. Vakantie, zowel in de hoofd- en aanvullende posities moeten overeenkomen.

Als we praten over part-time, de werknemer heeft dezelfde rechten als de belangrijkste personeel. Het contract heeft betrekking op de berekening van het deel-betaling van vakantie, samen met al het personeel. Bijvoorbeeld, de kern personeel zet de jaarlijkse 28-daagse vakantie. Pooh-Bah is ook recht op betaald verlof van 28 kalenderdagen. Deze regel geldt ook voor zwangerschaps- en studieverlof. Temperen bij deeltijdse werknemer wordt verleend, zelfs als zijn schema werd gebouwd ten koste van extra werk. Bijvoorbeeld, als de belangrijkste plaats van het werk is de werknemer een wettelijke feestdag is gestuurd, en op de extra heeft hij niet gemaakt, de werkgever geeft de pluralistische voorhand. Vaak is de belangrijkste plaats van het werk, het aantal vakantiedagen is groter dan de extra. Dan op extra werk wordt gemaakt van extra vakantie voor het verschil deze dagen zonder loon.

belasting

Bij het combineren of part-time betaalde inkomstenbelasting in het algemeen, zowel de hoofd- als de extra loon. Echter, de fiscale aftrek bedrag worden verminderd als de werknemer in een afhankelijke minderjarige kinderen heeft. Maak gebruik van dit voorrecht kan ofwel in het hoofdgebouw, of aanvullende baan. De belastingen worden geheven op de lonen, worden vermeld:

• In het pensioenfonds;
• Het fonds sociale zekerheid;
• Het ziekenfonds.

Beëindiging van het dienstverband

Een arbeidsovereenkomst kan gelijktijdig worden beëindigd als een gemeenschappelijke basis, en aan het einde van zijn termijn, als we praten over de dringende overeenkomst. Bij besluit van het hoofd van de overeenkomst kan eenzijdig worden beëindigd. Dit kan gebeuren als het personeel ten gunste van de nieuwe werknemer die als basis pluralistische zal dienen. Echter, moet deeltijdwerker in kennis gesteld van dit besluit in voorgaande binnen 14 kalenderdagen schriftelijk aan de beoogde datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Als het werk wordt uitgevoerd onder contract uitlijning, de beëindiging gebeurt op een gemeenschappelijke basis en in de regel, aan het einde van de geldigheidsperiode. Deze werken zijn van tijdelijke aard. Een medewerker heeft het recht om te weigeren extra werk taken uit te voeren vóór het einde van de looptijd van de overeenkomst. Vrijgesteld van het meerwerk de werknemer kan de werkgever zelf. In dit geval moet de werknemer vooraf schriftelijk in kennis gesteld van de beëindiging van de aanvullende rechten voor drie kalenderdagen na de beëindiging van de overeenkomst.

Zwartwerk en het combineren van beroepen

Uitwendige deel heeft het recht om te werken voor ten minste twee zeer verschillende beroepen hebben. Ook zwartwerk en uitlijning posten kunnen van dezelfde of vergelijkbare arbeidskosten beroepen zijn. Deze vragen zijn niet duidelijk omschreven in de arbeidswetgeving, zoals pluralisten gehandeld in coördinatie met het management. Pluralistische moeten zich volledig aan het werk zowel basis en aanvullende. Belangrijk is, kan de combinatie meestal binnen een organisatie in dezelfde job categorieën. In sommige gevallen, managers maken de combinatie van verschillende posities en beroepen.

De combinatie van zwart werk en docenten en managers van de ondernemingen

De Russische arbeidswetgeving maakt geen melding van het opleggen van duidelijke beperkingen op het werk van verzoening en part-time voor de leiders van ondernemingen en organisaties.

Bijvoorbeeld, als de organisatie is klein, de algemeen directeur kan ook het werk van een accountant of ander gespecialiseerd personeel te doen. Tegelijkertijd zwartwerk officieel uitgegeven door de algemene regels. Payroll voor de uitvoering van de taken door een extra post zal worden gebaseerd op de verrichte werkzaamheden. De hoeveelheid tijd wordt geen rekening gehouden, omdat de taken worden uitgevoerd als onderdeel van de normale werkdag. De bank moet worden gegeven voorbeelden van de handtekeningen als bedrijfsleider en accountant. Als deze posities combineert één persoon, dan hoeft u alleen maar een monster.

onderwijsinstellingen op verschillende niveaus Leraren hebben ook het recht om de posities te combineren. De combinatie van zwart werk en het onderwijzend personeel kan worden opgesteld in één of in verschillende organisaties tegelijk. Om dit te doen het werk kan alleen worden onderworpen aan de door de arbeidswetgeving eisen. van de arbeidswet, kan de leerkracht ten minste 16 uur per week te werken. Als de uitlijning vindt plaats in de vakantie periode, worden betaald volgens de gebruikelijke schema.

Wie kan niet werken in deeltijd

Voer werkzaamheden aan extra posten zijn niet allemaal part-time categorie. Onder Russische arbeidswetgeving, om in deeltijd te werken, of beide kan niet worden aanvaard:

• minderjarigen;
• politie en officieren van justitie;
• medewerkers van de gemeentelijke, provinciale en overheidsinstellingen;
• medewerkers van de inlichtingendiensten, de FSO, Federal feldsvyazi;
• hoofden zonder de toestemming van de eigenaar van de onderneming;
• rechters;
• advocaten;
• personen op de Raad van Bestuur van de Europese Centrale Bank;
• personen die zwaar werk;
• mensen die werken onder gevaarlijke omstandigheden;
• personen die betrokken zijn bij de werkzaamheden in verband met het beheer van de voertuigen.

In overleg met de leiding van het personeel kan worden interne pluralisten, maar alleen in dezelfde categorie of brancheorganisatie. Het is belangrijk om het feit dat werknemers de vereiste kwalificaties en vaardigheden moeten overwegen.

Wat is gunstig voor de werknemer?

Dus, hebben we van mening dat een dergelijke combinatie en zwartwerk. Het verschil tussen deze begrippen is essentieel. Maar wat voor soort werk is gunstiger voor de werknemer?

Het proces van het verkrijgen van de aanpassing is gemakkelijker en sneller in vergelijking met zwart werk, en niet het verzamelen van een kern lijst van documenten en certificaten nodig. Er is geen proefperiode, omdat de werkgever al weet hoe de werknemer zijn werkzaamheden verricht. Generaal en de belangrijkste werk gebeurt binnen één werkdag.

Gelijktijdig stelde ook een aantal beperkingen met betrekking tot de positie en de werkomstandigheden. Ook kan de proefperiode worden ingesteld. Job-sharing kan alleen worden uitgevoerd in zijn vrije tijd.

Op basis van het voorgaande kunnen we concluderen - de combinatie effectiever is. Maar het lijkt misschien slechts een oogopslag. Bij het combineren van de werknemer bijna volledig uitvoert ander werk. Met andere woorden, het werkt voor twee. De grootte van de extra kosten, in de regel niet meer dan 50% van het salaris. In feite is de werknemer ontvangt minder dan de helft van het geld dat hij echt gelegd. Het belangrijkste voordeel van het combineren is dat de werknemer minder dan 50% van het salaris ontvangt, maar met alle bonussen en vergoedingen. Maar zijn werk is niet zo intens. Wanneer gegeven gelijktijdig en sociale garanties. Een ander voordeel - doorbetaling van loon. Als part-time werknemer ontvangt uitkering uit beide plaatsen van het werk.

Wat gunstig is voor werkgevers?

Het is duidelijk dat voor de werkgevers zelf voordeliger is het ontwerp van de combinatie. Loon per werknemer is minder dan twee medewerkers. Ook de combinatie is voordelig omdat de werkgever is al bekend met de werknemer en heeft een heersende mening over hem en zijn arbeid kwaliteiten, vaardigheden. Head, zeker, zal een part-time baan waarmee hij is heel goed in staat om te gaan laden.

Zwartwerk is ook voordelig, in het bijzonder voor bedrijven die op de rand van faillissement. Part-time medewerkers gebruik te maken van meer winstgevende betalen dan het basissalaris van de werknemers in perioden waarin er helemaal geen werk. Key personeel is moeilijk te vertalen in een verminderde arbeidsprestaties regime. In dit geval, voor part-time werkgever betaalt minder belastingen, wat betekent dat de extra kosten worden gereduceerd.

Momenteel wordt meer en vaker horen we termen zoals uitlijning en zwartwerk. Het verschil tussen hen is vrij groot, maar er zijn overeenkomsten. Alignment en de combinatie - manieren om extra geld te verdienen. op het combineren van deeltijdwerk of in ieder geval mag niet ten koste gaat van de werknemer of het hoofdkantoor gezondheid worden uitgevoerd.