Heeft zwangerschapsverlof in anciënniteit? Zwangerschapsverlof en anciënniteit in Rusland

Geboorte van een kind - een belangrijke gebeurtenis in het leven van elke vrouw. Als je toevallig zwanger te raken, hebt u waarschijnlijk veel vragen over de werkgelegenheid. In het bijzonder is een van de meest dringende problemen is het onderwerp van de vraag of zwangerschapsverlof in anciënniteit inbegrepen. Op deze rekening, zijn er veel standpunten. Wat is de positie van de bestaande arbeidswetgeving? Probeer te begrijpen.

Wat is een decreet?

Wat wordt bedoeld met het woord "besluit"? Wordt vaak gebruikt door de mensen is het concept van vakantie vrouwen in verband met de bevalling en zwangerschap. Het is belangrijk op te merken dat hij wordt betaald. Dit initiatief, echter, komt niet van de werkgever. Dit recht wordt vastgesteld in de Russische arbeidswetgeving. Echter, in de officiële handelingen van haar timing worden beschreven meer wazig. Tot het einde, blijft het onduidelijk of het zwangerschapsverlof in anciënniteit komt?

Tijdschema aanbod als gevolg van de bevalling en zwangerschap

Besluit toegekend aan een vrouw op een vrij lange periode. Onder de huidige wet, kan de jonge moeder thuis blijven:

• 140 dagen als de zaak is standaard. Dat wil zeggen, als een vrouw bevallen van een baby. In deze vakantie gaat 70 dagen rust voor de geboorte van een kind en 70 - na zijn geboorte. De uitzondering voor moeilijke geboorten - 156 dagen.
• 194 dagen, als een vrouw bevallen van meer dan een baby.

Vaak zijn er gevallen waarin een peuter wordt gedood tijdens of na de geboorte. En onder deze omstandigheden biedt het een vakantie aan de vrouw te herstellen als het kind niet de eerste zes dagen kon overleven. Op deze rekening in het arbeidsrecht niet duidelijk omschreven regels. Maar de angst en opwinding is onwaarschijnlijk dat een vrouw na te denken over zulke ernstige zaken als zwangerschapsverlof en werkervaring. Een werkgever mag verlof drie tot zeven dagen van herstel werknemers.

Wet op zwangerschapsverlof

De duur en de procedure voor het verlenen van een decreet geregeld de 255e artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De volgorde van de betalingen aan vrouwen met kinderen, worden in detail beschreven in de federale wet №81. De berekening van het bedrag van de uitkering in verband met haar bevalling en zwangerschap op basis van de federale wet №255.

Redenen voor het verlenen van verlof en berekening van de uitkering

Om dat een werkgever de werknemer een wettelijke feestdag kan bieden, is het noodzakelijk om een paar stappen te ondernemen. De eerste en belangrijkste - het schrijven van toepassing. Om het wordt toegepast medisch attest. Als uw handen hebben een certificaat van arbeidsongeschiktheid, kunt u doen zonder de verklaring zelf. Het is echter nog steeds de moeite waard te schrijven indien de werknemer bereid is om op verlof gaan eerder of later, of gewoon wil meer loon, in plaats van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen krijgen. Jonge moeder heeft het recht om te werken tot op het moment van de geboorte.

De vergoeding wordt berekend op basis van de in het ziekteverzuim boekjaren, en de totale uitbetaling tijdens de factureringsperiode. Het verwijst naar de laatste twee jaar van het werk in de onderneming. Als een vrouw de plaats van het werk veranderd in deze tijd, hebben we een winst-en verliesrekening van vorige werkgevers in de afgelopen twee jaar. Echter, de uitkering betaalt niet de werkgever. Fondsen zijn sociaal verzekeringsfonds.

De procedure voor de toekenning van zwangerschapsverlof

Noodzaak om een stuk van invaliditeit. Dit certificaat is afgegeven in de prenatale kliniek waar zwangere waargenomen die zich op de rekening. Dit document wordt afgegeven aan de periode van 28-30 weken. Dan, een vrouw moet opstellen en ondertekenen een verklaring. De werknemer moet schrijven op uw gezicht - Het formulier is beschikbaar voor elke werkgever. Als onderdeel van de aanvraag moet de redenen voor het vertrek op vakantie en tijd.

Vervolgens moeten we de publicatie van de orde in de personeelsdienst verwachten. Het zal in het onderhoud periode van verlof, alsmede de dag waarop de werknemer recht heeft op hun werkplek te verlaten en laat zijn functie worden vermeld. Na de bevalling van de vrouw is verplicht om de werkgever documenten voor te leggen, op basis waarvan de toename van de voordelen zullen zijn. We hebben het over de hulp van medische instellingen, de geboorteakte van het kind, officieel document, waarin staat dat de andere ouder niet deze uitkeringen ontvangt.

Zwangerschapsverlof en anciënniteit in Rusland

De nadruk moet op het feit dat het verstrekken van zwangerschapsverlof worden geplaatst, zijn er enkele verschillen in de berekening van de anciënniteit. De eerste variant neemt de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt tijdens de zorg van een kind tot de leeftijd van anderhalf tot drie jaar. En in dit geval, het besluit komt in volle anciënniteit. De tweede optie - is de gedeeltelijke opname in het record. Het wordt voorzien in gevallen waarin de vader of moeder die één voor één verlaten, totdat de baby niet zal worden uitgevoerd en een half jaar. Dit heeft opgeroepen tot de vrijlating van de kinderopvang. Anciënniteit in het decreet voor de periode moeten worden gebracht voor een periode van maximaal drie jaar.

pensioenopbouw

Hoe kan een pauze op het werk op het pensioen beïnvloeden? Deze kwestie is zeer belangrijk voor de werknemers, die de pensioengerechtigde leeftijd eerder. Dit geldt met name voor militair personeel en docenten. tijdelijke periode arbeidsongeschiktheid (zwangerschapsverlof) wordt rekening gehouden met de ervaring. Met andere woorden, het zal worden gebracht op het moment van de zwangerschap en de baby na de bevalling, wanneer mama is hersteld. Maar ondanks dit, is de kinderopvang ervaring niet inbegrepen.

berekening van de tijd

Vaak zijn er situaties waarin een vrouw met zwangerschapsverlof gaat consequenter. De eerste keer dat u de zorg regeling voor de berekening van de duur van de dienst en de voordelen is duidelijk. Maar of zwangerschapsverlof in anciënniteit komt, als het niet de eerste? De procedure voor de berekening verschilt enigszins. In dat geval raden beide ouders nemen van vakantie afwisselend. Dit is noodzakelijk om te blijven in de tijd berekening van het pensioen. De werkplek van de vrouw wordt bespaard als het opnieuw wordt neemt vakantie. Ook opgeladen en continue dienstverlening.

Dus, of zwangerschapsverlof in anciënniteit komt? Deze vraag kan eenduidig worden beantwoord: het besluit wordt rekening gehouden bij het berekenen van de anciënniteit en pensioen. Tijdens de vakantie tijd, worden de vrouwen betaald sociale uitkeringen door het Fonds. Echter, de werkgever heeft geen recht om de jonge moeder te ontslaan, die op verlof wanneer haar baby er en drie jaar. Voor dergelijke speciale gelegenheden en is er wettelijke bescherming. Ook wanneer het ontslag van een zwangere vrouw een werkgever in strijd met de wet en is verantwoordelijk omdat het haar in strijd is met recht op zwangerschapsverlof.