WetStaat en recht

Garanties en compensatie in het arbeidsrecht: concept, types

Elke formele werkgelegenheid moet gepaard gaan met bepaalde garanties en vrijwaringen. Garanties en compensatie zijn bindend in het arbeidsrecht. En als de tweede term zuiver materiaal, kunnen dan de eerste materieel en immaterieel gevolgen zijn. Denk aan de details die deze bepalingen op te nemen.

definiëren

In principe is het concept van de garanties en vergoedingen beschouwd vanuit het oogpunt van het arbeidsrecht. Volgens st.164 LC RF, gewaarborgd begrijpen van de middelen, de voorwaarden en de manieren waarop de levering van de medewerkers van de organisaties van de verschillende rechten in de sociale en arbeidsverhoudingen. De garanties worden geboden door de wet en ervoor zorgen dat deze rechten voor alle werknemers, kan een materiële en immateriële karakter hebben. De eerste categorie behoren het behoud van het loon tijdens het verlof of opleiding, lange reis of het ziekenhuis, etc. Het tweede begrip verwijst blijven werken of het verlenen van een bericht.

Wat het waarborgen ook gebruikte termen zoals betalen of co-pay. Onder de garantie betalingen moet worden begrepen als de betalingen die worden gegeven aan werknemers voor zo lang als het niet aan zijn arbeid verplichtingen voor geldige redenen, die door wettelijke eisen worden gesteld voldeed. Zij vervangen de algemene regels van het salaris. Garantie toeslagen gelegd over het vaste salaris.

Onder de vergoedingen te begrijpen, is een medewerker van de kosten die gepaard gaan met de uitvoering van werk taken en bepaald door de wetgeving te vervangen.

Als een werknemer in de loop van de productie nodig is om geld uit te geven, moet de organisatie de schade vergoeden in termen van geld.

De notie van garanties en compensatie in het arbeidsrecht kunnen ook samen worden gebruikt, indien vereist door de zaak. Bijvoorbeeld, als een werknemer een donor.

In aanvulling op de vergoeding van de kosten tot gelegd immateriële schade die kan worden veroorzaakt op de werkvloer medewerkers.

De belangrijkste doelstellingen

De belangrijkste doelstellingen van het verstrekken van garanties en vergoedingen zijn als volgt:

  1. Het verstrekken van de werknemers van de gemiddelde loon in individuele gevallen bepaald door de wet, als ze niet hun taken te vervullen.
  2. Beloning van werknemers contant geld kosten als vermeld in de wet, ze hebben gemaakt voor operationele behoeften.

Basic garanties en compensatie in het arbeidsrecht van de Russische Federatie vermeld in het artikel 165 van de arbeidswet.

soorten garanties

De belangrijkste soorten garantiebetalingen zijn onder meer:

  • betalingen die afhankelijk zijn van de productie situaties of acties beheer (betaling van downtime veroorzaakt door de werkgever, de betaling van gedwongen nietsdoen in de illegale beëindiging van de overeenkomst, wachtgeld);
  • betalingen die de werknemer bieden het recht op betaalde vakantie;
  • toeslagen, die werknemers die niet de meerderjarige leeftijd hebben bereikt gezet;
  • betalingen die niet afhankelijk zijn van de productie, maar zijn belangrijk voor de staat en de samenleving (gosobyazannosti, collectieve onderhandelingen, militaire training, etc.).

bijzondere gevallen

In aanvulling op de vastgestelde waarborgen, met de wetgeving worden de volgende soorten garanties en schadevergoeding in het arbeidsrecht:

  1. Bij het verzenden van de missie of andere officiële bezoeken.
  2. Als u verhuist naar een andere stad om de arbeidskosten verplichtingen te voldoen.
  3. Wanneer de staat of openbare activiteit.
  4. Bij de combinatie van studie en werk.
  5. Indien nodig stilgelegd als gevolg van fouten werknemer.
  6. met een jaarlijkse vakantie.
  7. In uitzonderlijke gevallen, beëindiging van het dienstverband.
  8. Als gevolg van de uitgifte van het werk veroorzaakt door de werkgever vorm bij beëindiging van het dienstverband te vertragen.
  9. Andere vormen van garanties en vergoedingen bepaald door het arbeidsrecht.

basisprincipes

De belangrijkste principes van het waarborgen van compensatie en garanties zijn onder andere:

  • de oprichting van een bindend niveau van compensatie en garanties;
  • inzet voor de hoofden van de organisaties geeft de werknemer aan de wettelijke garanties en compensatie;
  • Werknemer aanspraken op schadevergoeding en vastgesteld door de wet waarborgen;
  • gelegenheid om de situatie van de werknemers in vergelijking met hetgeen door de wetgeving op het gebied van compensatie en het waarborgen overeenkomst ten koste van de contracterende partijen te verbeteren.

zakenreizen

Onder de officiële zakenreis naar de werknemer in opdracht van het hoofd van een bepaalde periode voor de uitoefening van hun taken te begrijpen.

Vandaag de dag, de wet niet een periode van reizen maximum vast te stellen, wordt individueel bepaald door de werkgever, op basis van de aard van de opdracht. Dienstreis wordt niet beschouwd als een reis naar de werknemer die de rondtrekkende aard van het werk heeft.

De richting van de werknemer op zakenreis moet worden opgesteld in opdracht van het hoofd van de organisatie. Op basis van de reizende certificaat wordt afgegeven, die het begin van de reis en de beëindiging ervan, evenals het punt van detachering moet worden vermeld. Aan het eind van een zakenreis een werknemer nodig is om een voortgangsverslag in te dienen.

Wanneer een werknemer werd verzonden, verstrekte garanties en vergoedingen, gemarkeerd als vereist in de wet. Deze omvatten:

  1. Sla banen en functies. De werknemer heeft niet het recht over te dragen naar een andere positie en ontslagen door de werkgever (tenzij de liquidatie van de onderneming) hebben.
  2. lonen op te slaan. Tijdens een zakenreis voor een werknemer wordt vastgehouden gemiddelde inkomen. Als een burger werkt part-time, de betaling van de reiskosten, evenals het behoud van de winst gaat naar de organisatie die hem op reis gestuurd. Als een werknemer op een missie door de twee organisaties in een keer wordt verzonden, moet het loon worden gehouden op de belangrijkste site, en part-time.
  3. Vergoeding van de reiskosten. Dergelijke vergoedingen zijn: reiskosten, verblijfskosten, dopraskhody die kosten die zijn toegestaan met toestemming van de werknemer en de kennis van de werkgever.

Een speciale bestelling van de schadevergoeding is voorzien voor de werknemers die in ploegendienst werken. Aangezien deze methode werkt voor hen is permanent, in plaats van de dagvergoedingen die door het basistarief tarief voor hen betaald.

kruising

Garanties en compensatie in het arbeidsrecht zijn samengevat en bewegen om te werken in een andere plaats.

Moving wordt meestal geassocieerd met een verscheidenheid van afval, en de werkgever moet hen te compenseren. Onder voorbehoud van compensatie:

  • uitgaven voor verhuizing werknemer en zijn familie, alsmede het vervoer van vaste activa (behalve in gevallen waarin de werkgever biedt de werknemer de nodige middelen van vervoer);
  • uitgaven voor verbetering op de nieuwe locatie.

Het bedrag van de terugbetaling moet worden onderhandeld tussen de partijen schriftelijk.

militaire dienst

Garanties en vergoedingen bepaald in het arbeidsrecht en voor burgers die militaire dienst uit te voeren. Deze personen kunnen worden vrijgesteld van het werk met behoud van de werkgelegenheid en het gemiddelde inkomen (tijdens militaire training), op een terugbetaling in verband met het inhuren van huisvesting te verkrijgen, de betaling van verhuizing of reizen vanuit huis te werken, om te reizen te krijgen op het moment van medosvedetelstvovaniya, onderzoek of behandeling om vast te stellen militaire registratie, de voorbereiding van het gesprek, of militaire dienst.

Als de kosten zijn te wijten aan de uitvoering van een dienstplicht wet een organisatie heeft geleden, wordt hun vergoeding uit de federale begroting.

De combinatie van studie en werk

Gereglementeerde garanties en compensatie in het arbeidsrecht voor werknemers die studie en werk te combineren. Deze omvatten:

  • Studieverlof (kan worden toegekend op basis van het certificaat, een telefoontje van een onderwijsinstelling).
  • Arbeidstijdverkorting.
  • Routebeschrijving compensatie.

Garanties en compensatie mag worden verleend indien:

  • instelling staat erkenning;
  • werknemer voert tijdige curriculum normen, heeft geen schulden voor een semester, de tijd voldoet aan alle opgedragen werkzaamheden;
  • de werknemer had nog nooit een hoger onderwijs ontvangen.

Als een werknemer het onderwijs in verschillende instellingen ontvangt, de betalingen in verband met een opleiding in één van hen.

Ate werknemer leren door correspondentie, de werkgever een keer per jaar betaalt zijn weg. Volgens verzoek van de werknemer, de student per brief of 's avonds vorm, kan het de werkweek te verminderen voor zeven uur gedurende tien maanden voor de voorbereiding op het proefschrift werk of de levering van staatsexamens.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.