Formulieren en loonsysteem

De lonen zijn de belangrijkste drijfveren van het personeel werkt in elke onderneming, en is een belangrijk deel van de kosten. Daarom is de juiste keuze van vormen en systemen van beloning directe impact op de ondernemingsprestaties.

In theorie, onder de vorm van arbeidsloon begrijpen verschuldigd aan het object van de arbeid regelgeving die kan een tijd werkte direct of hoeveelheid werk gedaan. Terwijl de loon-systeem is een set van betaling berekening van de regelgevende instrumenten. Het kan het tarief, tarief-vrij, op basis van een drijvende salaris of zijn een commissie. Echter, in de praktijk de vorm en het systeem van de lonen wordt vaak vereenzelvigd met elkaar, en worden gebruikt om het gemeenschappelijke stelsel van betalingen in de onderneming te geven.

In aanvulling op de boekhoudkundige object, om het beloningssysteem te bepalen, is het belangrijk om de aanwezigheid van extra incentive betalingen, de volgorde van de verdeling van de winst tussen de werknemers. Afhankelijk van deze factoren onderscheidt de belangrijkste vorm en de loon-systeem. Deze omvatten meestal op basis van tijd, stukwerk en akkoord, evenals sub-soorten: het stuk-progressieve, povremenno- en stuk-bonus, indirect stukwerk.

-Gefaseerd systeem

Tijdgerelateerde wordt gekenmerkt doordat als lonen in het bedrijf in overeenstemming met het aantal uren wordt uitgevoerd gewerkt. Er dient echter te worden benadrukt dat deze vorm is ook noodzakelijk om bepaalde taak uit te voeren. Diezelfde feit dat ze een werknemer op het werk geeft hem niet het recht om salaris te ontvangen. Gewoonlijk is de hoeveelheid verspilling van tijd, uitgedrukt in uren, maar de onderneming kan worden gekozen en elk ander landmark tijd (bijvoorbeeld dagen of weken).

Time-bonus vorm zorgt incentive betalingen in het geval van teveel of resultaten van bepaalde gelegenheden als een middel van het handhaven van de corporate spirit (bijvoorbeeld op vakantie of belangrijke data). Beloning kan eenmalig of regelmatig zijn en al dan duidelijk afhangen van de specifieke prestaties (bijvoorbeeld wanneer n overfulfillment bovenaanzicht procent), of bepaald door eenmalige beschikkingen (orders) manual.

stukwerk systeem

Stukloon systeem is dat als het object van de arbeid wordt beschouwd als de hoeveelheid werk-account. Eenvoudige (of voorwaartse) het stuk wordt berekend afhankelijk van het aantal producten (diensten) aan de vastgestelde snelheid.

Piecework-bonus lonen allow bonussen, zou de reden voor dat er enige vooruitgang in het werk, over-nakoming van de productiequota, vakantie of andere belangrijke data zijn.

Stuk-progressief systeem omvat verhogen van de tarieven voor elke overschrijding productiequota.

Indirect tweedelige vorm kenmerk van de vergoeding afhankelijke personen, wier salaris wordt bepaald als een percentage van de winst sleutelbedienden.

stukwerk systeem

De essentie ligt in het feit dat het hele team nam deel aan het werk van de medewerkers krijgt een enkele payroll met uitzondering van tarieven of stukloon. Het gebruik van dit formulier en het loon systeem doeltreffend in het geval waarin de hoeveelheid geld loon toegewezen niet per productie-eenheid, voor het gehele productievolume (of een productiefase). In dit geval is de fundamentele mogelijkheid van de nauwkeurige registratie van de hoeveelheid werk van elke werknemer, alsmede de bepaling van de kwaliteit ervan. Om dit te doen vaak gebruik maken van zogenaamde arbeidsparticipatie.

Voorkeur voor een of andere vorm, en het loon wordt bepaald door de kenmerken van het productieproces, de mogelijkheid tot afbakening van verantwoordelijkheidsterreinen van het personeel, de motivatie functie van elk systeem aan verschillende producten.