De vakbond - wat is dit? Vakbonden van Rusland. De wet Vakbonden

Tot op heden is de vakbond de enige organisatie die de rechten en belangen van werknemers van ondernemingen volledig vertegenwoordigt en beschermt. En ook in staat om het bedrijf te helpen de veiligheid van de arbeid te controleren, arbeidsgeschillen op te lossen en de werknemers de loyaliteit van de onderneming op te leiden, die de mogelijkheid heeft om de productie discipline te leren. Daarom moeten zowel eigenaars van organisaties als gewone gewone werknemers de essentie en eigenaardigheden van de vakbond kennen en begrijpen.

Het idee van vakbonden

Vakbond is een organisatie die de werknemers van de onderneming verenigt om de problemen op te lossen die verband houden met de voorwaarden van hun werk, met hun belangen op het gebied van professionele activiteiten.

Elke medewerker van een onderneming die deze organisatie heeft, heeft het recht om het vrijwillig in te gaan. In de Russische Federatie kunnen de buitenlanders en staatlozen volgens de wet ook lid worden van de unie, indien dit niet in strijd is met internationale verdragen.

Ondertussen kan iedere burger van de Russische Federatie die 14 jaar oud is en zijn arbeidsactiviteit verricht, een vakbond creëren.

In de Russische Federatie regelt de wetgeving de primaire organisatie van vakbonden. Het betekent de vrijwillige vereniging van al haar leden die in dezelfde onderneming werken. In zijn structuur kunnen vakverenigingen of individuele vakbondsorganisaties worden gevormd in winkels of afdelingen.

Primaire vakbondorganisaties kunnen verenigd worden in verenigingen op vestigingen van arbeidsactiviteiten, op een territoriale aspect of op een ander teken met een specifieke werkelijkheid.

De vakbond van vakbonden heeft het volledige recht om met vakbonden van andere staten te interageren, overeenkomsten te sluiten en afspraken te sluiten en internationale verenigingen te creëren.

Soorten en voorbeelden

Afhankelijk van hun territoriale karakteristieken worden vakbonden verdeeld in:

1. De All-Russische vakbondsorganisatie verenigt op zichzelf meer dan de helft van de werknemers van een of meerdere beroepsbureaus of op het grondgebied van meer dan de helft van de onderwerpen van de Russische Federatie.
2. Interregionale vakbondsorganisaties die vakbondsleden koppelen aan een of meerdere industrieën op het grondgebied van verschillende samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, maar minder dan de helft van hun totale aantal.
3. Territoriale organisaties van vakbonden die deelnemers aan vakbonden verenigen van een of meerdere onderwerpen van de Russische Federatie, steden of andere nederzettingen. Bijvoorbeeld de Arkhangelsk regionale vakbond van luchtvaartarbeiders of de Novosibirsk regionale publieke organisatie van de vakbond van werknemers op het gebied van het publieke onderwijs en wetenschap.

Alle organisaties kunnen respectievelijk worden samengevoegd tot interregionale verenigingen of territoriale verenigingen van vakbondsorganisaties. En ook om raden of commissies te vormen. Bijvoorbeeld, de regionale raad van vakbonden Volgograd is een territoriale vereniging van regionale organisaties van alle Russische vakbonden.

Een ander goed voorbeeld is de vereniging van de hoofdstad. De vakbonden van Moskou zijn sinds 1990 door de Federatie van Moskou verenigd.

Afhankelijk van de professionele sfeer is het mogelijk vakbondenorganisaties uit verschillende specialiteiten en soorten activiteiten van werknemers uit te geven. Bijvoorbeeld een vakbond van opvoeders, een vakbond van medische werknemers, een vakbond van kunstenaars, acteurs of musici,

Vakbondshandvest

Vakbondsorganisaties en hun verenigingen maken en vestigen hun statuten, hun structuur en bestuursorganen. Zij organiseren ook zelfstandig hun eigen werk, houden conferenties, vergaderingen en andere vergelijkbare evenementen.

De statuten van vakbonden van ondernemingen die deel uitmaken van de structuur van alle Russische of interregionale verenigingen mogen niet in strijd zijn met de handvesten van deze organisaties. Bijvoorbeeld, het vakbondcomité van vakbonden van elke regio moet het handvest niet goedkeuren, dat bepalingen bevat die in strijd zijn met de bepalingen van de interregionale vakbond in wiens structuur de eerste genoemde organisatie is gevestigd.

Het handvest zou moeten omvatten:

• De naam, doelstellingen en functies van de vakbond;
• Categorieën en groepen personeelsleden;
• De procedure voor het wijzigen van het charter, het maken van bijdragen;
• De rechten en plichten van zijn leden, de voorwaarden voor lidmaatschap in de organisatie;
• Structuur van de vakbond;
• Bronnen van inkomen en beheer van onroerend goed;
• Voorwaarden en eigenaardigheden van de reorganisatie en liquidatie van de werknemersvereniging;
• Alle andere vragen over het werk van de vakbond.

Registratie van de vakbond als rechtspersoon

De vakbond van werknemers of hun verenigingen kan volgens de wetgeving van de Russische Federatie als een rechtspersoon worden ingeschreven. Maar dit is geen voorwaarde.

De staatsregistratie wordt gehouden in de relevante uitvoerende autoriteiten op de plaats van de vakbondsorganisatie. Voor deze procedure moet de vertegenwoordiger van de vereniging originelen of notariële kopieën van het handvest, de beslissingen van congressen over de oprichting van de vakbond, beslissingen over de goedkeuring van het handvest en de lijsten van deelnemers verstrekken. Daarna wordt de beslissing genomen om de status van jur toe te kennen. Personen en de gegevens van de organisatie zelf worden ingeschreven in het enkelvoudige registratieregister.

De vakbond van opvoeders, industriële werknemers, creatieve werknemers of soortgelijke verenigingen van andere personen kan worden herorganiseerd of geliquideerd. Tegelijkertijd moet zijn reorganisatie worden uitgevoerd in overeenstemming met het goedgekeurde charter en liquidatie - met de federale wetgeving.

De vakbond kan worden geliquideerd als zijn activiteit in strijd is met de grondwet van de Russische Federatie of federale wetten. Ook in deze gevallen is de verplichte opschorting van activiteiten voor maximaal 12 maanden mogelijk.

Wettelijke regeling van vakbonden

De activiteiten van vakbonden zijn momenteel geregeld door wet nr. 10 van 12 januari 1996 over vakbonden, hun rechten en garanties van hun activiteiten. De laatste wijzigingen werden gemaakt op 22 december 2014.

In deze rekening worden de noties van de vakbond en de daaruit voortvloeiende hoofdvoorwaarden vastgelegd. En ook de rechten en garanties van de vereniging en haar leden gedefinieerd.

Volgens art. 4 van deze federale wetgeving, geldt voor alle ondernemingen op het grondgebied van de Russische Federatie, evenals alle Russische bedrijven die in het buitenland zijn gevestigd.

Voor de wetgevende regeling van de normen van vakbondbewegingen in de militaire sector, in de organen voor de interne aangelegenheden, in de rechterlijke macht en de officieren van justitie, de organen van de Federale Veiligheidsdienst, in douane-instanties, drugscontrolebureaus en in de werkzaamheden van de ministeries van brandbestrijding, zijn er sprake van noodsituaties. Federale wetten.

functies

Het hoofddoel van de vakbond, als een openbare organisatie voor de bescherming van de rechten van werknemers, is respectievelijk vertegenwoordiging en bescherming van sociale en arbeidsbelangen en de rechten van de burgers.

De vakbond is een organisatie die is ontworpen om de belangen en rechten van werknemers op hun werkplekken te handhaven, de arbeidsomstandigheden van werknemers te verbeteren, fatsoenlijke lonen te bereiken, interactie met de werkgever.

De belangen die dergelijke organisaties moeten verdedigen, kunnen beslissingen zijn over arbeidsbescherming, lonen, ontslag, personeelsbesnoeiing, niet-naleving van de arbeidscode van de Russische Federatie en bepaalde wetten met betrekking tot arbeid.

Al het bovenstaande verwijst naar de "beschermende" functie van deze vereniging. Een andere rol van vakbonden is de functie van vertegenwoordiging. Wat is de relatie tussen vakbonden en de staat.

Deze functie is de bescherming van de rechten van werknemers, niet op bedrijfsniveau, maar op nationale schaal. Zo hebben vakbonden het recht om deel te nemen aan lokale overheidsverkiezingen namens werknemers. Zij kunnen deelnemen aan de ontwikkeling van staatsprogramma's over arbeidsbescherming, werkgelegenheid, enz.

Om de belangen van werknemers te lobbyen, voeren vakbonden nauw met elkaar in wisselwerking met verschillende politieke partijen, en soms zelfs hun eigen.

Organisatie rechten

Vakbonden zijn onafhankelijk van de uitvoerende macht en lichamen van lokale zelfbestuur en bedrijfsorganisaties. Daarnaast hebben alle dergelijke verenigingen zonder uitzondering gelijke rechten.

De rechten van vakbonden worden vastgesteld door de Federale Wet van de Russische Federatie "Over vakbonden, hun rechten en garanties van activiteit".

Volgens deze federale wet hebben organisaties het recht om:

• Bescherming van de belangen van werknemers;
• Initiatieven aan de autoriteiten voor de aanneming van relevante wetten;
• Deelname aan de aanneming en bespreking van door hen voorgestelde ontwerpwetten;
• Onbelemmerde bezoeken aan werkplaatsen van werknemers en ontvangst van alle sociale en arbeidsinformatie van de werkgever;
• Het gedrag van collectieve onderhandelingen, het sluiten van collectieve overeenkomsten;
• Instructie aan de werkgever voor zijn overtredingen, die hij binnen een week moet elimineren;
• Het houden van rally's, vergaderingen, stakingen, eisen in het belang van de werknemers;
• Gelijke deelname aan het beheer van de overheidsmiddelen, die gevormd worden uit lidmaatschapskosten;
• Creëren van hun eigen inspecties om de arbeidsvoorwaarden te monitoren, de naleving van de collectieve afspraken en de veiligheid van het milieu van werknemers.

Vakbondsorganisaties hebben het recht om zulke eigendommen te bezitten als grondplots, gebouwen, gebouwen, sanatorium- of sportcomplexen, drukkerijen. En kunnen ook eigenaars zijn van effecten, hebben het recht om geldfondsen te creëren en te beheren.

In het geval dat in de fabriek een bedreiging voor de gezondheid of het leven van werknemers optreedt, heeft de voorzitter van de vakbond het recht om de werkgever te vragen om wanfuncties te elimineren. En als dit niet mogelijk is, dan is de beëindiging van het werk van de werknemers voor de afschaffing van overtredingen.

Als de onderneming wordt herorganiseerd of geliquideerd, waardoor de arbeidsvoorwaarden van de werknemers zullen verslechteren of werknemers worden verminderd, is het management van de onderneming verplicht de vakbond hierover uiterlijk drie maanden voor het evenement te melden.

Vanwege het sociaal verzekeringsfonds kunnen professionele verenigingen recreatieve activiteiten uitvoeren voor hun leden, ze sturen naar sanatoria en pensionhuizen.

De rechten van werknemers die de vakbond binnenkomen

Uiteraard zijn vakbonden voor de werknemers van ondernemingen noodzakelijk. Met de hulp van deze organisaties ontvangt de medewerker het recht:

• Voor alle voordelen van de collectieve overeenkomst;
• Op hulp van de vakbond bij het oplossen van betwistbare kwesties over lonen, feestdagen, professionele ontwikkeling;
• Om gratis juridische hulp te ontvangen, indien nodig in de rechtbank;
• Op hulp van de vakbondsorganisatie over de kwesties van professionele ontwikkeling;
• Ter bescherming in geval van oneerlijk ontslag, niet-betaling in geval van vermindering, schadevergoeding op het werk;
• Om te helpen bij het verkrijgen van vergunningen in pensions en sanatoria voor zichzelf en hun familieleden.

Russische wet verbiedt discriminatie ten opzichte van vakbonden. Dat maakt niet uit of een werknemer van een onderneming lid is van een vakbond of niet, zijn rechten en vrijheden die door de Grondwet worden gewaarborgd, mogen niet worden beperkt. De werkgever heeft het recht om hem te ontslaan wegens niet-binnenkomst in de vakbond of om te huren voor werk met voorwaarde van verplicht lidmaatschap.

De geschiedenis van de oprichting en ontwikkeling van beroepsverenigingen in Rusland

In 1905-1907, tijdens de revolutie, verschenen de eerste vakbonden in Rusland. Het is opmerkelijk dat op dit moment in Europa en Amerika ze al lang bestaan en tegelijkertijd goed functioneerd zijn.

Voor de revolutie waren er stakingscommissies in Rusland. Welk werd geleidelijk uitgestrekt en werd herorganiseerd in een vakbond van vakbonden.

De datum van oprichting van de eerste beroepsverenigingen wordt beschouwd als 30.04.1906. Op die dag werd de eerste ontmoeting van de Moskouwerkers (metaalwerkers en elektriciens) gehouden. Alhoewel al vóór deze datum (6.10.1905) werd opgericht tijdens het eerste All-Russian Trade Union Conference, is het Bureau van Moskou van Commissarissen (het Centraal Bureau voor Vakbonden) opgericht.

Alle acties tijdens de revolutie vonden illegaal plaats, waaronder de tweede All-Russian Conference of Trade Unions, die eind februari 1906 in St. Petersburg plaatsvond. Tot 1917 werden alle vakbonden onderdrukt, ze werden door autocratische macht verbrijzeld. Maar na de omverwerping begon er een nieuwe gunstige periode voor hen. Toen verscheen ook de eerste vakbondscommissie van vakbonden.

De derde all-russische conferentie van vakbonden werd gehouden in juni 1917. Het heeft de All-Russia Central Council of Trade Unions gekozen. Op deze dag is de bloei van de betrokken verenigingen begonnen.

Vakbonden van Rusland na 1917 begonnen met het uitvoeren van een aantal nieuwe functies, waaronder zorg voor de groei van de arbeidsproductiviteit en de stijging van het niveau van de economie. Er werd aangenomen dat dergelijke aandacht voor de productie in de eerste plaats betrekking heeft op de werknemers zelf. Voor deze doeleinden begonnen vakbonden verschillende soorten wedstrijden tussen werknemers te ondernemen, hen in het arbeidsproces te betrekken en hen een industriële discipline op te zetten.

In 1918-1918 werden de eerste en tweede al-Russische congressen van vakbonden gehouden, waarbij de ontwikkeling van de organisatie door de bolsjewieken veranderd was naar de opbouw van de staat. Sindsdien verschillen de vakbonden van Rusland tot de jaren 50-70 sterk van die in het Westen. Nu beschermden ze de rechten en belangen van de werknemers niet. Zelfs de toegang tot deze maatschappelijke organisaties stopte vrijwillig te zijn (ze werden gedwongen).

In tegenstelling tot westerse analogen was de organisatie van organisaties zo dat alle gewone arbeiders en leiders verenigd waren. Dit leidde tot een compleet gebrek aan strijd tussen de eerste en de tweede.

In 1950-1970 werden verschillende rechtshandelingen aangenomen die vakbonden nieuwe rechten en functies gaven en hen meer vrijheid kregen. En tegen het midden van de jaren tachtig had de organisatie een stabiele, verankerde structuur die organisch geïntegreerd was in het politieke systeem van het land. Maar tegelijkertijd was er een zeer hoge bureaucratie. En in verband met het grote prestige van de vakbonden werden veel van zijn problemen opgezogen, waardoor de ontwikkeling en verbetering van deze organisatie werd belemmerd.
Inmiddels hebben politici, die gebruik maken van de situatie, hun ideologieën in de massa's geïntroduceerd dankzij de krachtige vakbondbewegingen.

In de Sovjetjaren zijn professionele verenigingen betrokken bij het uitvoeren van subbotniks, demonstraties, wedstrijden en groepswerk. Zij verdelen vouchers, appartementen en andere materiële goederen, die door de staat zijn verstrekt, tussen werknemers. Een soort van sociale welsynsdiensten van bedrijven.

Na de herstructurering in 1990-1992 verwierf de vakbonden organisatorische onafhankelijkheid. In 1995 hadden zij reeds nieuwe werkbeginselen vastgesteld die veranderd waren door de opkomst van democratie en een markteconomie in het land.

Vakbonden in modern Rusland

Uit de bovengenoemde geschiedenis van de oprichting en ontwikkeling van beroepsverenigingen kan men begrijpen dat na de USSR ineengestort is en het land overgaat naar een democratisch bestuursregime, begonnen mensen deze publieke organisaties massaal te verlaten. Zij wilden niet in een bureaucratisch systeem, gezien het nutteloos voor hun eigen belangen. De invloed van vakbonden is tot nul gekomen. Veel van hen waren helemaal opgelost.

Maar tegen het einde van de vakbonden 90 werden opnieuw gevormd. Al het nieuwe type. Vakbonden van Rusland vandaag de dag - het is de organisatie, onafhankelijk van de staat. En probeer de klassieke functies dicht bij westerse tegenhangers uit te voeren.

Ook in Rusland zijn er de vakbonden, die vergelijkbaar zijn in hun activiteiten aan het Japanse model zijn, volgens welke organisaties helpen om de relaties tussen werknemers en het management te verbeteren, is het niet alleen de bescherming van de belangen van werknemers en proberen om een compromis te vinden. Een dergelijk verband kan traditioneel worden genoemd.

In dit geval, zowel de eerste en tweede types van de vakbonden in de Russische Federatie fouten maken dat hun ontwikkeling afremmen en verstoort de positieve resultaten van hun werk. Deze zijn:

• sterke politisering;
• neiging tot vijandigheid en confrontatie;
• amorfe van hun organisatie.

Modern vakbond - een organisatie te veel tijd en aandacht besteed aan de politieke gebeurtenissen. Ze houden ervan om in verzet tegen de huidige regering, vergeten over de dagelijkse problemen van kleine werknemers. Vaak is de vakbondsleiders om haar geloofwaardigheid, in het bijzonder georganiseerde stakingen en betogingen van de werknemers te verhogen, zonder enige reden. Die ongetwijfeld het weerspiegelt slecht op zowel de productie als geheel, en medewerkers in het bijzonder. En tot slot, de interne organisatie van de moderne professionele organisaties is verre van perfect. In veel van hen is er geen eenheid, vaak van richting te veranderen, de leiders, de voorzitter. Gevonden misbruik van union fondsen.

In de traditionele organisaties, is er één belangrijk nadeel: ze automatisch in te voeren in het inhuren van. Het resultaat is dat de werknemers van de bedrijven zijn niet geïnteresseerd in helemaal niets, ze niet kennen en hun rechten en belangen te verdedigen. Vakbonden zelf niet de problemen op te lossen, maar er zijn slechts formeel. In dergelijke organisaties, hun leiders en de voorzitter van de vakbond gekozen, in de regel, het leiderschap dat eerste objectiviteit belemmert.

conclusie

De geschiedenis van de schepping en de wijziging van de vakbeweging in de Russische Federatie, evenals de rechten, verantwoordelijkheden en de kenmerken van deze organisaties tot nu toe, kunnen we concluderen dat ze een belangrijke rol in de sociaal-politieke ontwikkeling van de samenleving en de staat als geheel spelen.

Ondanks de bestaande problemen in het functioneren van de vakbonden in de Russische Federatie, data-associatie, natuurlijk belangrijk voor een land streven naar democratie, vrijheid en gelijkheid van haar burgers.