De positieve kwaliteiten van de persoon als criterium voor de selectie van werknemers

Elke keer dat je CV schrijven , worden we geconfronteerd met hetzelfde probleem - vulpunt "positieve en negatieve eigenschappen." we betalen vaak weinig aandacht aan, zodat we niet te werven. Het feit dat het hoofd is niet alleen opleiding en werkervaring, maar ook positieve menselijke kwaliteiten.

Oh, en het is zo moeilijk soms om ten minste één van hun goede kwaliteit herinneren! Het is niet omdat ze niet bestaan! Net op het cruciale moment in het hoofd, helaas, niets komt. Daarnaast zijn niet alle van de positieve en negatieve eigenschappen van een persoon rekening wordt gehouden in elke samenvatting. Als u een aanvraag voor een positie - een andere - het moet de ene lijst naar de andere. Natuurlijk, veel van de kwaliteiten en zal te zien zijn in dat, en in een andere baan, maar het is noodzakelijk om te begrijpen dat ze niet allemaal van belang zijn voor een bepaalde activiteit.

Om te beginnen, laten we praten over een aantal positieve menselijke kwaliteiten van belang zijn te allen tijde. Natuurlijk is dit:

- bereidheid om te werken;

- punctualiteit;

- zorg;

- hoffelijkheid;

- verantwoordelijkheid;

- eerlijkheid;

- bepalen.

Elke werkgever in de werknemer waarderen de kwaliteiten van het individu. Vergeet echter niet dat het bedrog - niet de beste manier om het werk gedaan te krijgen. Daarom is alles wat je in de cv hebben geschreven moeten correct. Al deze functies moet in ieder persoon worden verhoogd vanaf de geboorte, dus waarschijnlijk om u te misleiden, en niet hoeft te doen.

Kom op. Welke positieve kwaliteiten van een persoon toe te passen voor een bepaalde positie? maar al te gewoon hier. Als de taak die u wilt nemen, gaat het werken met mensen, moet u (idealiter) hebben:

- zelfbeheersing;

- Communicatie;

- vrolijkheid;

- interpersoonlijke vaardigheden;

- stresoustoychivostyu;

- het vermogen om een gemeenschappelijke taal met klanten te vinden.

Voor de secretaresse of office manager is niet overbodig in beroep te gaan. U gaat ermee akkoord dat een dergelijke persoon - een persoon van het bedrijf, en het moet een beroep doen op klanten. Als de positie gaat werken in een team, kan het geen kwaad de mogelijkheid om te handelen in overleg met de andere leden van het personeel. Werkzaamheden met betrekking tot zakenreizen en reizen, zal energie en het vermogen om snel aan te passen aan de nieuwe omstandigheden dat vereisen.

Maar het is vermeldenswaard dat niet alle van de positieve kwaliteiten van de persoon te blijven, zodat in alle gevallen. Bijvoorbeeld, als een kandidaat voor de post van de programmeur verschillende gezelligheid zal zijn, kan de manager denk dat hij meer tijd om te communiceren met collega's, in plaats van werk te wijden. Een vrolijke werknemer rituele dienst dulden nauwelijks klanten.

Welke specifieke kwaliteiten dient te worden opgemerkt in de samenvatting? Nogmaals, het hangt af van de baan. Als de positie van een vooropleiding vereist, voert u de "trainability", creatieve werk - vertellen over het creatief denken en creativiteit. Vaardigheidstraining van bepaalde documenten, steno, zelfkritiek - al deze kwaliteiten hoeft alleen in individuele gevallen aan te geven.

In het algemeen is het vullen van cv's (of zelfs een van de punten) - een serieuze zaak. Duw je geheugen, denk aan de bestaande kwaliteiten van de persoon. Positief en geschikt zijn voor de functie functies om uit te kiezen hen is niet moeilijk.