Vragenlijst voor de werkgelegenheid: wat is het?

Je zult waarschijnlijk niet weer in een actieve zoektocht naar een baan. Ja, een geweldige plek om aanvaardbaar betaling vinden is zeer, zeer moeilijk. In de meeste gevallen zijn de moeilijkheden die geen verband houden met het feit dat deze plaatsen zijn zeer weinig, maar aan het feit dat werkgevers beseffen dat specialisten in overvloed, breng een zeer zware test.

Eisen ze direct afhankelijk zijn van de arbeidsomstandigheden en de voorgestelde betaling, maar er zijn vaak overdreven. Wat is het profiel voor de werkgelegenheid? Deze vragenlijst, die u bent uitgenodigd om in een sollicitatiegesprek of voor te vullen. Waarom profiel bij het solliciteren naar een baan als de persoon eerder is ingediend bij de werkgever ingediend te hervatten? Het feit dat de samenvatting doorgaans is opgebouwd in een vrije vorm, en het weerspiegelt alleen de informatie die de aanvrager heeft besloten aan te kondigen. Formulier voor toelating tot het arbeidsproces kan de werkgever beter te begrijpen sommige van de kandidaat en zijn psychologische en professionele functies. Vaak zijn de vragen aan haar make-up door psychologen die hebben een enorme ervaring.

Profiel voor werkgelegenheid

In het, volgens de traditie, een paar punten. Daarin zal worden ingericht als een echt zeer vergelijkbaar met de normale baan, maar het verschil is er nog steeds. Profiel voor de werkgelegenheid kan heel groot zijn. Meestal is het 3-5 vellen. Verplicht zijn bijna alle items.

Het eerste deel - een veel voorkomende vraag. Er moet uw naam informatie te verstrekken, contact en ga zo maar door. Niets ingewikkeld. Er zal ook moeten schrijven waarin burgerlijke staat zijn hun staatsburgerschap, in verband met militaire dienst (voor mannen) en ga zo maar door. De tweede paragraaf is het meest vaak gevraagd om de positie in het specifieke bedrijf waar u momenteel solliciteert te geven. Dit is het vooruitzicht van de werkgelegenheid genoemd. In dezelfde paragraaf moet u aangeven drie eerdere plaats van het werk, evenals functies bekleed op hen. Niet zo zeldzaam en wordt gevraagd om de redenen voor het vertrek op te geven. Op dit punt, kan het nodig zijn om een paar mensen die bereid zijn in te staan voor je schrijft.

Ook de werkgever vraagt u om te bepalen wie ze zijn en hun plaats van het werk en de positie. Het volgende punt - onderwijs. Afgewerkte cursussen zijn ook een goed idee om hier te documenteren. Vervolgens is het item op basis van de informatie uit die de werkgever in staat om conclusies te trekken over je gevoel van eigenwaarde en voor de werkgelegenheid zal zijn. Het kan erg lastig vragen. Cheat niet de moeite waard, want de leugen zichtbaar zal zijn (vergeet niet dat de vragenlijst ontwikkeld door psychologen voor de werkgelegenheid). beantwoorden net zo eerlijk. Vragen zijn eenvoudig en vereisen geen lange-termijn denken over. Het laatste punt - het is andere informatie over de aanvrager. Er kan van alles zijn.

tenslotte

Houd er rekening mee dat onder de huidige wetgeving in het land, beschouwd als het profiel kan niet vragen op basis waarvan om conclusies te trekken over de religieuze, politieke en andere opvattingen van de aanvrager bevatten.