Continue werkervaring

Wetgevende handelingen van de Russische Federatie voorzien in verschillende soorten werkervaring - algemeen, continu en speciaal. De totale berekening van de arbeidstijd van een persoon wordt bepaald om het aantal pensioenuitkeringen naar leeftijd te bepalen, evenals over het ontstaan van een handicap of in geval van verlies van een broodwinnaar.

De totale dienstduur omvat de periodes waarin een persoon bij een onderneming of in een organisatie werkzaam is in het kader van een arbeidsovereenkomst. De tijd van het werk op de collectieve boerderij of andere coöperatieve boerderijen wordt ook geteld. In het algemeen omvat in de algemene ervaring elke arbeidsactiviteit, in de uitvoering waarvan de burger onderworpen was aan sociale overheidsverzekering. Daarnaast omvatten de volgende periodes voor de berekening van ouderdomspensioenen:

- dienst in de bescherming van een paramilitair type, in de lichamen van speciale communicatie of in delen van mijn reddingswerkers;

- activiteit als individuele ondernemer;

- dienst in de strijdkrachten van de RF-strijdkrachten;

- de tijd van opleiding in hogescholen, hogere en secundaire speciale staatsinstellingen, enz.

Bijzondere dienstduur houdt rekening met de periodes van een bepaalde werkactiviteit die verband houdt met zijn bijzondere eigenschappen. Het kan werken in de omstandigheden van het Verre Noorden of in de aanwezigheid van schadelijke factoren die de gezondheid van de mens negatief beïnvloeden.

Doorlopende werkervaring heeft zijn eigen onderscheidende kenmerken. Dit is een onafhankelijke categorie voor het schatten van de duur van de werkzame activiteit van de werknemer. Het karakteriseert niet het algemene interval van de arbeidstijd, maar een bepaalde specifieke. Niet gedurende een bepaalde periode een continue arbeidsduur betreden, waarbij een persoon geen werk vond nadat hij van de vorige plaats was ontslagen. Volgens de door wetgevingsbesluiten vastgelegde termijn wordt niet meer dan een maand toegewezen voor het zoeken naar een nieuwe werkplek. Anders wordt de dienstduur onderbroken. Wetgevende handelingen voorzien in andere gevallen wanneer de continuïteit van de arbeidstijd niet behouden blijft. Dit is een soort straf die een persoon ontvangt voor oneerlijke uitvoering van de op hem toegewezen taken. Er is geen permanente werkervaring in het geval dat een persoon de vorige werkplaats heeft verlaten wegens disciplinaire sancties, verlies van vertrouwen, enz.

Wetgeving stelt bepalingen vast die rekening houden met die perioden van het leven van een persoon wanneer hij geen arbeidsovereenkomst heeft gehad. Dus, in de continue werkervaring wordt geteld:

- dienst in de gelederen van de strijdkrachten van de Russische Federatie of in de lichamen van de Federale Veiligheidsdienst van de Russische Federatie, indien het tijdsinterval voor de dag van ontvangst voor verdere werkzaamheden of studie niet langer is dan drie maanden;

- de opleidingstermijn in scholen, op cursussen ter verbetering van de vakbekwaamheid, enz.

Doorlopende werkervaring geeft de persoon bepaalde garanties. De normatieve rechtshandelingen bepalen het recht van de werknemer om bijkomende voordelen te ontvangen die hij verwerven wanneer het tijdstip van zijn werkzaamheden een bepaalde waarde heeft bereikt zonder significante leemten:

1. Dergelijke werknemers krijgen voorkeur wanneer de omvang van het personeel van de onderneming wordt verminderd.

2. Een collectieve overeenkomst kan voorzien in een extra monetaire premie voor het jaar voor werknemers met een lang werkend record in de organisatie.

3. Alle werknemers van economische entiteiten in het Verre Noorden en gelijke gebieden ontvangen een bepaald aantal loonvorderingen, waarvan het aantal toeneemt met toenemende dienstverlening, enz.

Alle maatregelen om langdurige arbeidsverhoudingen aan te moedigen zijn bedoeld om de stabiliteit en stabiliteit van de werknemers van de onderneming te vergroten. Deze kosten dragen uiteindelijk bij aan de kwalitatieve uitvoering van de taken die aan het personeel zijn toegewezen en motiveren het verlangen om het kwalificatieniveau te verbeteren.