Arbeid bescherming van vrouwen werkzaam in de industrie

Het maakt niet uit hoeveel er gezegd over het feit dat vrouwen - het zwakke geslacht, zachtaardige wezens, vrijwel elke productieperiode van de beurs geslacht. En tja, als hun arbeidsvoorwaarden in overeenstemming zijn met de wetgeving van het land over de bescherming van arbeid. In deze regeling en de aanvullende voorwaarden waarin vrouwen duidelijk moet werken gedefinieerd.

Ongunstige factoren in het produceren van overvloed: de toegenomen lawaai, stof en rook, en het optreden van schadelijke chemicaliën. Hoe dan, de staat zorgt ervoor dat de bescherming van de vrouwelijke werknemers volledig worden geëerbiedigd? De wet definieert een aantal beperkingen in het gebruik van werkende vrouwen, waaruit blijkt aandacht op het feit dat vrouwen die werkzaam zijn in de productie van conserven gezondheid: en haar toekomstige kinderen.

De eerste voorwaarde is dat de werkgever moet constateren dat de bescherming van het werk van vrouwen is niet gebroken, - de beperking van de werkzaamheden op de werkvloer, waar er schadelijke of gevaarlijke factoren. Dit kan een lassen winkel, een workshop voor de productie en verwerking van verfproducten, chemicaliën en andere faciliteiten zijn waar de meest voor de hand negatieve effecten van schadelijke stoffen op het vrouwelijk lichaam.

Een andere beperking, die de bescherming van het werk van vrouwen houdt is opbeurend en verplaatsen van zware voorwerpen. De Labour-code en de federale wet "Op basis van de arbeidsbescherming in de Russische Federatie" en het besluit van de regering en duidelijke normen Sanpin (in kg) die zijn toegestaan om te dragen of op te heffen het vrouwelijke geslacht.

Het gebeurt zo dat de arbeidsomstandigheden in de fabriek worden gewijzigd of vereisen het gebruik van vrouwelijke arbeidskrachten onder invloed van schadelijke factoren. In dergelijke gevallen wordt de werkgever verplicht om de status van de gezondheid van vrouwen te verduidelijken met een speciaal medisch onderzoek en het verkrijgen van toestemming voor de uitvoering van werken uit de meest werknemer. Als de omstandigheden veranderen als gevolg van de gezondheidstoestand is onaanvaardbaar, dan is de verrichte werkzaamheden of het bedrag ongewijzigd moet blijven.

Opgemerkt dient te worden dat de arbeidsmarkt bescherming in Rusland zijn bijzondere voorwaarden voor zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen. Het is lichtgewicht en werkomstandigheden, en overdracht naar andere banen in de productie, die kan zorgen voor het behoud van de toekomstige gezondheid van de moeder. De werkgever moet in gedachten houden dat deze groep vrouwen overwerk of 's nachts is verboden. Zwangere medewerkers mogen niet werken in het ontwerp, in omstandigheden van hoge luchtvochtigheid en extreme temperaturen en andere omstandigheden die een negatieve gezondheid kunnen beïnvloeden. Als het mogelijk is, voor zwangere vrouwen stellen een flexibele planning; gedurende de werkperiode aanstaande moeder moet in staat zijn om de positie van het lichaam te veranderen: niet altijd staan, lopen of zitten. Rate van de output per shift voor een zwangere vrouw moet ook worden verminderd. Als het onmogelijk is om de werknemer de nodige voorwaarden, in overeenstemming met de wet, beschermt het werk van zwangere vrouwen te bieden, moet de werkgever verlenen haar te verlaten met een gemiddeld inkomen. Dit staat in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Hoe is het mogelijk op te sporen dat de bescherming van de arbeid van vrouwen wordt waargenomen in de productie van de hygiënische en gezondheidsnormen van de arbeidsomstandigheden voldoen aan de wettelijke eisen? De controle wordt uitgevoerd tijdens de certificering van de werkplekken op de arbeidsomstandigheden worden uitgevoerd. Een werkgever de werving van een vrouw, moeten alle nodige voorschriften voor de uitvoering van de arbeid opgedragen taken. Dit is de juiste organisatie van de werkplek een vrouw, en een speciaal tarief van de productie van producten, en het toegestane aantal uren van het werk in een bepaalde periode (shift, week, maand). Indien aan de eisen van veiligheid en gezondheid niet worden nageleefd of niet waargenomen in vol is, kan de beheermaatschappij gezicht administratieve sancties, en in het slechtste geval schendingen - strafrechtelijke vervolging.