Zakelijke geschillen en hun resolutie. bedrijfsjuridische

De man - een sociaal wezen. Dat is de reden waarom het gaat in allerlei organisaties of coöperaties. Dat is de reden waarom zijn er bedrijven, bedrijven, grote en kleine groepen. Maar het maakt niet uit hoe een persoon sterk kan zijn schepsel in strijd kan niet worden vermeden. Geschillen zijn anders - men kan vreedzaam op te lossen onder elkaar, en de economische rechtbank is betrokken bij de andere. Dergelijke geschillen worden collectief genoemd, en hun leden zijn steeds onderwerpen van zakelijke relaties.

Over Corporate Relations

Zakelijke geschillen ontstaan in de ontwikkeling van zakelijke relaties. Laten we praten over het verleden. Corporate Relations - een relatie die zich voordoen binnen het bedrijf, onderneming of organisatie en worden geassocieerd met deelname in de bedrijfsvoering of interacties. In feite zijn ze het burgerlijk recht. Corporate Relations zijn onderverdeeld in verschillende types:

• Degenen die eigendom karakter dragen.
• Persoonlijke relaties die niet-eigendom.
• Degenen die geen persoonlijke of materiële aard niet dragen.
• Relatie bedrijfskundige aard.
• Onafhankelijke juridische relaties.
• Bearing economische en morele karakter.

In het proces van interactie tussen de deelnemers aan zakelijke relaties kunnen zijn in geschil - zakelijke geschillen.

panelleden

Zakelijke geschillen - een conflict situatie, die anders zou kunnen zijn. Ze verschillen van gewone ruzies aanwezigheid wettelijk gecertificeerde documenten. Vaak zijn de leden van de corporate geschillen zijn rechtspersonen, particuliere ondernemers, commerciële en non-profit organisaties. Zoals blijkt uit de juridische praktijk in zakelijke geschillen aandeelhouders en zakelijke partners betrokken. Onlangs, echter, is er een tendens, toen de partijen bij het geschil zijn de organisaties van het bedrijfsleven en het publiek.

Wat is het geschil?

Een voorwaarde voor een geschil kunnen verschillende misverstanden. Sommigen van hen kan gemakkelijk worden opgelost ter plaatse, maar ook voor andere vaak betrokken notarissen, of alles wordt geregeld in de rechtbank. Meestal in de zaken van de rechter om zakelijke geschillen zullen de volgende inhoud:

• Onwettige beschikking aan de algemene vergadering.
• Weigering om zijn deel van het aandeel (schending of vertraging) te betalen.
• Transacties die niet de aangenomen wetgeving voldoen.
• De ondertekening van de deals die persoonlijke voordelen aan de deelnemers en het publiek schade zijn.
• Ongegronde reductie eerder afgesproken aandeel.
• Uitsluiting van de organisatie zonder duidelijke reden.
• De eis van de partij organisatie van de uitvoering van taken die niet op het contract zijn toegedeeld.
• Opnames betreffende entiteit nadelig organisatie.
• Geschillen die ontstaan tussen leden en het management.
• De verkoop van zijn aandeel in het bedrijf, die eerder niet werd bepaald, of verkopen van haar aandeel tegen een lagere prijs.
• Inconsistent aantrekken van nieuwe toetreders tot de firma.

Geschillen met betrekking tot zakelijke relaties, worden beschouwd als een van de moeilijkste in de praktijk van het recht. Dit is eenvoudig te verklaren door de aard van de geschillen die zich kunnen voordoen in zakelijke relaties. Bovendien is de wetgeving is verantwoordelijk voor corporate geschillen is onderhevig aan frequente wijzigingen, zodat de geschillenbeslechting procedure kan worden vertraagd.

Hoe om te gaan met gevallen van corporate geschillen?

In feite, in de staat is er geen aparte plaatsen in de bevoegdheden op grond van de corporate conflicten. Daarom worden alle ruzies die zich voordoen in een bedrijf worden gezien in het licht van het Burgerlijk Wetboek. Tot op heden 74% van de conflicten worden opgelost door middel van economische rechtbank. De anderen proberen om geschillen door de betrokkenheid van de particuliere advocaten die heeft geholpen bij het opstellen van de overeenkomst proces op te lossen.

Wanneer een geschil ontstaat uit het feit dat de ene partij haar juridische en heeft geschonden wettelijke verantwoordelijkheden, dan is de corporate conflict is het onderwerp van arbitrage. Trials kunnen tegelijkertijd op verschillende niveaus worden bekeken. Aangezien dit soort conflicten die veel buitenstaanders, de rechtbank moet snel en eerlijk om beslissingen te nemen.

Procedure voor de beslechting van zakelijke geschillen

Elk zichzelf respecterend bedrijf moet een entiteit die speciaal is ontworpen voor de afwikkeling van de corporate conflicten. De autoriteit kan onafhankelijk regelen een dergelijke situatie door de ondertekening van een akkoord over de afwikkeling van het conflict. Zijn invloed strekt zich uit tot de conflicten die zich voordoen binnen één bedrijf. Indien een geschil ontstaat tussen een corporate bedrijf of bedrijven en het publiek, de afwikkeling van de situatie er in de rechtbanken.

Voor het begin van de oplossing van het conflict hebben speciale lichamen objectief beoordelen van de hele situatie, om de juiste beschermingsmiddelen te selecteren. In dit proces worden de deelnemers van het geschil en degenen van wie hij op een bepaalde manier kunnen beïnvloeden niet bemoeien.

Geschillen kunnen worden opgelost door de ondertekening van de joint-stock en andere instrumenten. Vertegenwoordigers van de bedrijven kunnen dit doen in de aanwezigheid van een hoog gekwalificeerde advocaat. Echter, er zijn gevallen waarin de partijen het niet eens kunnen, dan is de behandeling van corporate geschillen gaande is in de rechtbanken. Soms is de oplossing van het conflict kan een derde persoon, die meer objectief de situatie te beoordelen worden gebracht. Deze praktijk is al lang gemeen geweest in het Westen.

De praktijk van het oplossen van conflicten

Collectieve geschillen vallen onder de bevoegdheid van het scheidsgerecht. In de rechtbanken beschouwd als alle bestaande soorten zakelijke geschillen die kunnen ontstaan in de loop van het bestaan van het bedrijf. De hoorzitting vindt plaats in overeenstemming met de algemene regels van actie procedures.

Partij, die zich het recht om een claim in te dienen acht. De rechtbank overweegt de vordering, op de hoogte van alle partijen bij het geschil over de aanvaarding van de aanvraag. De partijen documentatie die relevant zijn, en de rechter beslissen wie er gelijk heeft.

Arbitrage zakelijke geschillen kunnen worden opgelost in een rustige manier, als de eiser de verweerder het voorstel om het equivalent vervangingsvraag zijn of betrekking hebben op de schade zal nemen.

De eiser kan de conclusie van eis te nemen, alle beslissingen worden genomen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. De rechtbank heeft het volste recht, wanneer er sprake is van een afweging van zakelijke geschillen, de toepassing van voorlopige maatregelen, waaronder:

• De arrestatie van de aandelen en aandelen.
• Het verbod van elke transactie voor het einde van de proef.
• Een verbod op alle transacties en manipulatie die betrekking hebben op het onderwerp van het geschil.

De juridische relaties van de corporatie

Zakelijke juridische relaties onder de wetgeving. Wetten die de reikwijdte van het gedrag van ondernemingen, duidelijk en eenvoudig vast te stellen. Maar op hetzelfde moment in het geval van geschillen is het moeilijk op te lossen in de gebruikelijke handdruk. De ondertekening van nieuwe contracten, de oprichting van vredesakkoorden - die allemaal moeten worden geregeld in een korte periode van tijd. Zakelijke geschillen - het is niet de verschillen van de twee individuele mensen en het conflict dat leek te trechter trekt iedereen die een of andere manier te maken heeft met tegenstrijdige natuurlijke persoon of rechtspersoon.