Wie kan niet worden ontslagen: de arbeidswet

Het verliezen van een baan is het grootste probleem, dat kan worden veroorzaakt door de financiële en economische crisis. Om uit een moeilijke financiële situatie van de organisatie zijn toevlucht genomen tot het productieproces te optimaliseren verlaten. In het kader van de optimalisatie vaak tot een vermindering van het personeelsbestand. Wie kan niet worden ontslagen? Wat een verkorte werknemer heeft recht? Wat is de verantwoordelijkheid van het management van de organisatie?

Wat is de afkorting van de staat?

Afkorting van de staat medewerkers - is een procedure voor de afschaffing van de posten (één of meer), uitgevoerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving uitgevoerd. Een methode voor het verminderen van het aantal personeelsleden eenheden is om de vacatures te elimineren. Staffing - de belangrijkste bewijsmateriaal dat bevestigt dat de vermindering van het aantal personeelsleden. Als een organisatie de loonlijst of een lijst van de werknemers niet personeelsbezetting kan ook fungeren als een bewijsstuk.

legitieme downsizing

Russische arbeidswetgeving regelt de procedure en stelt de gronden voor de vermindering van de werknemers. Zo kan een werkgever de werknemers als gevolg van de daling van het aantal medewerkers eenheden, reorganisatie of liquidatie te ontslaan. In dit geval is de werkgever bepaalt zelf het optimale aantal medewerkers van de organisatie. Volgens de wet is de werkgever niet verplicht om de beslissing te rechtvaardigen de werknemer te ontslaan reductie, maar een formele procedure moet op kromtrekken de arbeidswet (art. 82, 179, 180, 373) worden uitgevoerd. Vuur een werknemer organisaties als gevolg van vermindering van het personeelsbestand is alleen mogelijk met de afschaffing van de positie die hij inneemt.

onrechtmatige downsizing

In de praktijk vaak voorkomt en misbruik (denkbeeldige) afkorting van de staat die zonder de werkelijke oorzaken. Deze procedure is illegaal. De werkgevers hun toevlucht tot deze methode, wanneer ze het nodig om een werknemer te ontslaan, maar de echte redenen hiervoor zijn niet beschikbaar. Bij het uitvoeren van onjuiste procedure, is de beëindiging van contracten of niet-naleving van de reductie ook beschouwd als illegaal. Rechten ontslagen in dit geval kan de rechter worden nagestreefd. Echter, in de praktijk heel moeilijk te vangen in de illegaliteit van de acties van de werkgevers.

Hoe worden ontslagen te verminderen

Deze procedure bestaat uit verschillende fasen.

1. Vanaf het aantal werknemers vermindering procedure, formeel bevestigd de juiste volgorde en de goedkeuring van het nieuwe personeel. Met deze nieuwe schema wordt goedgekeurd voor de start van de procedure. Ontslagen werknemers zullen zijn degenen wier positie niet behouden in het nieuwe personeel.
2. Artikel 81 van de LC RF regelt de volgende fase van de procedure. Ten minste 2 maanden voor de geplande datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemers van de werkgever is het verplicht om een melding te verzenden schriftelijk aan de vakbondsorganisatie.
3. Minimaal 2 maanden voor het ontslag van de werknemers als gevolg van inkrimping en de werkgever moet de lokale arbeidsbureau schriftelijk in kennis. De melding moet worden gewezen op de positie, specialiteit, beroep en kwalificaties van elke individuele werknemer. De dienst voor arbeidsvoorziening moeten worden ingelicht over de geplande inkrimping van het personeelsbestand organisatie gedurende ten minste 3 maanden, indien de procedure massaontslagen zou kunnen leiden.
4. 2 maanden voor de geplande datum van de werkgever moeten hun werknemers te informeren over de vermindering van de met de hand. Wanneer een werknemer weigert een waarschuwing, de personeelsdienst, een overeenkomstige besluit te ondertekenen.
5. vacante posities in hun eigen of andere bedrijven - De werkgever moet een alternatief voor werknemers aan te bieden. Als de waarschuwing periode in de organisatie verschijnen vacature, moet de werkgever eerst aan te bieden aan werknemers die werden ontslagen. Als de periode van twee maanden in een organisatie er vacatures, staat aan het hoofd van de inkrimping van het personeel op de hoogte en in ieder geval niet de nieuwe te accepteren. In de selectie van banen houdend met de kwalificaties en de gezondheid van de werknemers moeten worden genomen. Met zijn toestemming de overdracht procedure wordt gestart. Allereerst aangeboden vergelijkbare functies. management van het bedrijf heeft het recht om een werknemer te ontslaan zonder voorafgaande kennisgeving en na voorafgaande instemming van de partijen, die wordt op schrift gesteld. In dit geval wordt de benadeelde partij betaalde een extra vergoeding in contanten, die niet beperkt is tot de grootte van de wet en alleen afhankelijk van de overeenkomst op zijn plaats.
6. directie van het bedrijf verstrekken van een bestelling op het ontslag van de werknemers, die de datum en de reden voor beëindiging aangeeft. Medewerkers worden ingevoerd om hem met de hand. Bij annulering van de werknemer om het besluit te ondertekenen is gemaakt in opdracht.
7. Ontslagen werknemers op de laatste werkdag van het tellen, uitgegeven werk record met de betreffende record. Bij het ontslag van werknemers, vakbond, moet rekening houden met een met redenen omkleed advies van de organisatie (artikel 81 van de arbeidswet, evenals 82 en 373). Het ontslag van personen jonger dan 18 is toegestaan met toestemming van de staat Inspectie van Arbeid en de Commissie voor de bescherming van de rechten van minderjarigen.

Wie kan niet worden ontslagen

De Russische arbeidswetgeving is er een lijst van de medewerkers die niet kunnen worden ontslagen door downsizing. Wie kan niet ontslagen?

• Vrouwen met kinderen niet ouder dan 3 jaar.
• Vrouwen die op verlof voor kinderopvang (de arbeidswet, artikel 256).
• Alleenstaande moeders met kinderen jonger dan 14 jaar (als het kind - tot 18).
• Personen die het opvoeden van kinderen onder de 14 jaar zonder moeder (als het gehandicapte kind - tot 18, artikel 261 van de LC RF).
• Medewerkers van organisaties die op vakantie of met ziekteverlof.
• Minderjarigen zonder de toestemming van de staat Inspectie voor de Arbeid.

Ook kan volgens de arbeidswet (artikel 256), zwangerschapsverlof kan worden verleend totdat ze 3 jaar oud zijn door de moeder verklaring. De werkplek en de houding in dit geval redde de vrouw.

Is het mogelijk een zwanger te ontslaan op basis van de korting? Een dergelijk ontslag is illegaal. Zoals bepaald in artikel 261 van de LC RF, is ontslag alleen toegestaan in geval van liquidatie van de organisatie.

De enige uitzonderingen zijn gevallen waarin de reductie plaatsvindt in het kader van de liquidatie van de onderneming.

Wie heeft de voordelen

In aanvulling op de lijst van degenen die niet kunnen worden ontslagen, de arbeidswet, is er zoiets als een "pre-emptive recht." Volgens artikel 179 TC is de juiste organisatie geeft medewerkers een voordeel voor voortzetting van het dienstverband met de vermindering van het personeel, afhankelijk van de kwaliteit van de uitvoering van hun werkzaamheden door of sociale redenen. Deze werknemers zijn ontslagen in de laatste bocht.

Het recht van voorrang hebben werknemers met een hoge niveaus en de arbeidsproductiviteit. Ook wordt rekening gehouden met werkervaring en opleiding. Kwalificaties moeten worden gedocumenteerd op het afstuderen, certificaten van het verhogen van het niveau van de kwalificatie, uittreksels uit de notulen van de Commissie over de toewijzing categorie of ontlading, etc. Om de vaardigheden van het management van het bedrijf te beoordelen kan certificering, met inbegrip van ongeplande uit te voeren. Toch moet de procedure voor een dergelijke certificering worden weerspiegeld in de interne documenten van de organisatie. Als alle werknemers gelijke kwalificaties en productiviteit leider maakt het ontslagbesluit, samen met de vakbond.

Voorkeursrecht om hun posities te behouden en hebben medewerkers:

• Die twee of meer personen ten laste (familie-omstandigheden).
• Die onafhankelijk van mijn familie bevatten (er is geen andere bron van andere dan het salaris van de werknemer inkomen).
• Ontvangen tijdens de uitvoering van de werkgelegenheid verplichtingen letsel of beroepsziekte door de werkgever het uitvoeren van de reductie.
• Mensen met een handicap vechten.
• Step-service training van het arbeidsproces in de richting van het management.

De collectieve overeenkomst kan ook andere categorieën vast te stellen van het personeel, heeft voorrang behoud werkplek.

Features ontslagen aan gepensioneerden te verminderen

Vaak is de Russische organisatie van de arbeid en personen die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Echter, leeftijd is geen reden om prioriteit te verminderen. Artikel 179 TC stelt dat leeftijd een voordeel werknemer kan zijn, omdat het een indicator van hoge kwalificatie en prestatie kunnen zijn.

In artikel 178 van het Labor Code bepaalt dat gepensioneerden moet lopen om alle garanties te verminderen en de betaling moet worden verstrekt. Andere interpretatie van de wettelijke gegevens in strijd met de beginselen van gelijkheid van de rechten van werknemers en non-discriminatie op de werkplek.

Betalingen worden ontslagen op grond van redundantie

Volgens artikel 140 van de arbeidswet, bij beëindiging van de arbeidsverhouding met een werknemer van de leiding van de organisatie moet genoegen nemen met hem en betalen alle benodigde geld. Betalingen dienen uiterlijk de volgende dag worden gemaakt na overlegging van de relevante eisen van de werknemer.

Als een werknemer wordt ontslagen, krijgt hij per se ontslagvergoeding, waarvan het bedrag gelijk aan het gemiddelde loon per maand is. Binnen twee maanden, wordt de werknemer te betalen ontslagvergoeding ten tijde van het zoeken naar passend werk. Deze betaling kan worden gemaakt, en in de derde maand, wanneer de ontslagen werknemers van toepassing zijn op de dienst voor arbeidsbemiddeling binnen 14 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en kan een geschikte baan te vinden.

Extra compensatie wordt betaald aan werknemers die al zonder waarschuwing en in overleg met de werkgever hebben gesneden. Het bedrag van de betaling bepaald door de som van de gemiddelde maandelijkse inkomsten, berekend in verhouding tot de rest vóór het verstrijken waarschuwingen afnemende tijd. Gepensioneerden, zoals hierboven reeds vermeld, alle betaalde compensatie, evenals gewone werknemers. Head, zijn plaatsvervangers, is de hoogste accountant een vergoeding betaald in het bedrag van niet minder dan drie gemiddeld maandloon.

Daarnaast heeft de ontslagen werknemers als gevolg van de vermindering van het aantal medewerkers, zet de betaling voor deze maand dagen en compensatie uitgegeven voor ongebruikte vakantiedagen.

De waarde van het bedrag van de ontslagvergoeding kan worden aangevochten. In deze situatie is de organisatie betaalt de werknemer van de onbetwiste bedrag. Het resterende deel wordt betaald op basis van een overeenkomst van het management en werknemer of door een rechterlijke beslissing.

alternatief

Een alternatief voor het ontslaan van werknemers aan een beëindiging van de arbeidsverhouding in onderling overleg te verminderen. Dit vooral winstgevend is voor de werkgever, want het is vrijgesteld van de betaling van een aanvullende compensatie en ontslagvergoeding, het minimaliseren van de kans dat de beroepsprocedure in de rechtbank, is er geen noodzaak om de unie, de dienst voor arbeidsbemiddeling te waarschuwen. Bovendien is de lijst van degenen die niet kunnen worden ontslagen, voor deze procedure niet van toepassing.

Vaak is werkgevers te dwingen hun werknemers om ontslag te nemen. Zo wordt de werknemer ook beroofd van ontslagvergoedingen en vergoeding die hij vertrouwde tijdens contractie.

werkgeversaansprakelijkheid

Werkgevers zijn verantwoordelijk in geval van overtreding van het reglement van orde van het ontslag van de werknemers, terwijl het verminderen van het aantal medewerkers. In het geval van schending van de voorwaarden van de betalingen, overeenkomstig artikel 236 van het arbeidsrecht, moet de werkgever de werknemer te vergoeden in aanvulling op de volledige som geld verschuldigd aan het belang van niet minder dan een driehonderdste van de herfinancieringsrente van de Russische Centrale Bank voor elke dag vertraging. Dezelfde straffen gelden voor werkgevers bij een vertraging van salarisbetalingen. Als de werkgever niet voldoet aan de verplichting om de ontslagen werknemers in de onderneming vacatures te voorzien, het bedreigt hem een boete van 5-50 keer het minimumloon te betalen in overeenstemming met artikel 5.27 van de Administratieve Code.

Wat te doen bij het terugdringen

Als u zijn ontslagen te snijden, wat te doen? Beroep mogelijk in sommige gevallen. Om te beginnen, kunt u een schriftelijk verzoek aan de vakbond organisatie van een onderneming te sturen. Op de klacht van de vereniging is verplicht om te reageren binnen een week. Het incident onrechtmatig ontslag reductie kan worden beschouwd door de Federal Arbeidsinspectie en het Openbaar Ministerie. Als de vakbonden en de arbeidsinspectie geen overtredingen van de procedure het licht heeft gebracht, kunt u een rechtszaak. Dit kan gedaan worden in een periode van 90 dagen vanaf het moment waarop de werknemer geleerd van de schending van hun arbeidsrechten. Als ontslagen werknemers besloten om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst te vechten, moet een aanvraag worden ingediend binnen 30 dagen na de datum van uitgifte van het werk boek of een kopie van de desbetreffende bestelling. Ten onrechte ontslagen werknemers niet vergoedingen en andere gerechtelijke kosten. Erkent ontslagen om illegale officer te verminderen is herstellende in een voormalige werkplaats lichaam, dat is uitgevoerd in opdracht voor het onderzoek van een arbeidsconflict. Een werknemer in dit geval compenseren de gemiddelde lonen tijdens zijn gedwongen afwezigheid, of het verschil in de periode van het uitvoeren van laagbetaalde banen, evenals schade.

Ontslag op grond van vermindering van het aantal medewerkers in een organisatie kan iedereen treffen. Daarom is het belangrijk dat de lijst van degenen die niet kunnen worden ontslagen en wie heeft het recht van voorrang aan voortzetting van het dienstverband te leren kennen. Deze kwesties zijn volledig gereguleerd door de Russische arbeidswetgeving. de beslissing van de werkgever tot ontslag op reductie kan worden aangevochten in de rechtbanken, en in het omgaan met de vakbond, het parket, de federale Arbeidsinspectie. Russische arbeidswetgeving regelt de rechten van de ontslagen personeelsreductie. Als u problemen ondervindt, zoek dan hulp van een bevoegde advocaat.