CarrièreCareer Management

Wie is de toezichthouder?

Wie is de toezichthouder? Deze middelste manager, met ondergeschikte 2-20 personen. Supervisor kan elk lid van het middenkader personeel zijn, maar de voorkeur wordt gegeven aan kandidaten met een hogere of speciaal onderwijs, en sociologische.

Sociologie van de kennis die nodig is voor hem om te kunnen in contact te komen met een werknemer, om hun kwaliteit mentor, leider te tonen, om een klein team kende het plan van aanpak in een bepaalde situatie. Daarom moet de toezichthouder alle vaardigheden en capaciteiten die ondergeschikten te leren beginners en om te laten zien hoe een bepaalde actie uit te voeren bezitten. Ook kan de gespecialiseerde medewerkers te testen en een schriftelijk verslag over de vooruitzichten en de kwalificaties van het personeelslid.

Wie is de toezichthouder? Russische stijl is de "voorman", het uitvoeren van de uitlijning van de werknemers, de verdeling van het werk, de initiële opleiding en evaluatie vaardigheden.

Wie is de toezichthouder? Deze werknemer voert een verscheidenheid aan functies. Supervisor Job Description :

1. Het informeren van medewerkers van hun taken, het controleren van hun bereidheid om de verschillende problemen aan te pakken, de verdeling van de werkterreinen.

2. Aanpassing van de werkgelegenheid van het personeel, de aanstelling van personeel om bepaalde taken uit te voeren.

3. De uitwisselbaarheid van werknemers.

4. Definitie van de prioritering en uitvoering van taken prioriteiten.

5. Toezicht op controle en continue controle op de naleving van het werkschema personeel overeenstemming met de plaatsing personeelsbezetting.

6. Controleer het veiligheidspersoneel van logistieke en andere noodzakelijke middelen.

7. Vaststelling van maatregelen op te heffen en conflicten in het team te voorkomen.

8. Evaluatie van de kwaliteit van elke werknemer, efficiënt gebruik van tijd. Supervisor promotors, bijvoorbeeld, kan komen zonder waarschuwing naar een plek waar de laatste hand uit folders, om hun aanwezigheid te controleren, en om hun gedrag en interactie met mensen te beoordelen.

9. Beoordeling van de balans en de loyaliteit van werknemers, het bepalen van de mate van vertrouwen in hen.

10. De aanwezigheid van de werknemers in contact met klanten, observatie van het gedrag van collega's, eliminatie van fouten en aanbevelingen voor dit proces.

11. Verdeling indicaties medewerkers op basis van hun temperament.

12. Controleer de werkende vaardigheden van het personeel.

13. De vaststelling van maatregelen voor werknemers in de gevallen die kunnen leiden tot slechte gevolgen voor het bedrijf, de controle van aanwezigheid op het werk in voldoende voorwaarde te vervangen.

14. Identificeer manieren en mogelijkheden voor de toepassing van het systeem van beloningen en straffen.

15. Praat met personeel om de oorzaken van de gebrekkige werk en de gezamenlijke selectie van de opties om deze vragen te beantwoorden bepalen.

16.Organizatsiya persoonlijke begeleiding en trainingen voor de achterblijvende werknemers als ze niet zelf om te gaan met de taken. Bij negatieve resultaten van de training richting van het ontslag van de mismatch positie.

17. Vaststelling van de criteria om in aanmerking te komen en deel te nemen in hun selectie.

18. Cottage informatie over het bedrijf nieuwe medewerkers, het nodig is voor de aanpassing van de persoon in het team. Supervisor introduceert de voorwaarden en uitgangspunten van de onderneming.

19. Voorbereiding van de bereidheid van individuele medewerkers rapporteren aan de uitvoering van bepaalde taken, alsmede over de resultaten van het werk van de werknemers.

21. Voorbereiding van de verslagen over de kwaliteit van het werk uitgevoerd door ondergeschikten, over de uitvoering van de toegewezen taken, en de redenen die hebben geleid tot de verstoring van de uitvoeringsplannen.

22. In de relevante gevallen kunnen de rechten van de individuele medewerkers.

Nu weet u wie de supervisor.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.