Duidelijke tekenen dat je gaat ontslaan

Ontslag kan een echte schok zijn, maar soms zijn er tekenen dat binnenkort wacht je nog op het probleem. Je hoeft alleen maar te weten wat te zoeken.

Omdat het bereid is belangrijk. Het professionele personeel is altijd waakt over zijn positie in het bedrijf. Als hij een verontrustend signaal opmerkt, kan zij maatregelen nemen om de situatie aan te passen te nemen.

Je krijgt een slechte evaluatie van de prestaties

Negatieve beoordeling - dit is niet altijd synoniem ontslagen echter in samenhang met andere kenmerken die een signaal probleem kan zijn. Uw bazen moeten een papieren gronden voor te bereiden voor het ontslag, en de negatieve analyse van uw activiteiten in een rapport - een van die gronden. Vooral slecht als je een paar van deze op een rij schattingen. Misschien zullen ze je een kans om te verbeteren geven echter een reeks van negatieve reacties - dit is erg slecht. Echter, als de zaak is het gebrek aan ervaring op een bepaald gebied, heb je altijd een kans om het te repareren. Slecht als je zegt dat je niet bezig bent een teamspeler, die uw stijl past niet in de ethiek van het bedrijf.

U bent uitgesloten van de algemene gebeurtenissen

Als u plotseling toegang tot belangrijke data te verliezen, ben je niet meer uitgenodigd voor de vergadering, of wordt uitgesloten van de algemene mail, wilt u misschien te ontslaan. Dit kunnen andere redenen zijn, is het echter waarschijnlijk dat je baas het vertrouwen in uw capaciteiten heeft verloren.

Je werk onmogelijk is geworden

Wanneer u een baan te krijgen, begrijp je dat je moet, en omgaan met de taak voor je. Als u plotseling het probleem te veranderen en je denkt dat je niet kunt omgaan met hen, zou je er speciaal op te duwen tot mislukking - aan zijn superieuren waren duidelijke redenen om u te ontslaan.

Je baas je gewaarschuwd

Officiële waarschuwing - dit is een slecht teken. Als dit gebeurt, voor te bereiden op het ergste eventualiteit.

Uw relatie met het hoofd van verslechterde

Als voordat u vriendelijk aan het praten waren, en nu tussen je stress, waarschijnlijk uw baan in gevaar. Besteed aandacht aan het gedrag van de chief als hij ontsnapt u, kunt u nadenken over hun positie.

U wordt gevraagd om gedetailleerde rapporten op tijd of kosten te verstrekken

Verbeterde besturing wordt zelden in verband gebracht met de eisen van de afdeling van de boekhouding, in plaats van het zegt dat je baas is zeker - dat je je tijd verspilt aan of overtreft de kosten. Zelfs als je niets te verwijten hebben, het maakt niet uit. Het belangrijkste ding - om te zien of je bent de enige persoon die getroffen zijn door cheque.

Je krijgt minder projecten

Nog een slecht teken: plotseling word je veel meer vrije tijd, omdat je minder werk worden gegeven. Je kan niet begrijpen in chief of manager vinden. Je leven op het werk een probleem wordt.

Teamwork - niet uw forte

Het is belangrijk om te voldoen aan bedrijfsethiek. Dit betekent dat je nodig hebt om een deel van het team. Indien de werknemer wordt gevraagd om te gaan op een zakenreis of deelnemen aan een conferentie, het is niet een suggestie. Weigeren - en je carrière kan worden afgerond.

Je hoeft niet over de middelen

Wanneer u het budget of de toegang te snijden tot bepaalde functies, misschien uw baas probeert om zich te ontdoen van ongewenste medewerkers te halen.

Je baas de hele tijd bepaalt uw werk

Elke dag wordt gevraagd om een rapport te maken? Je merkt dat de kop is watching you? Als dat zo is, misschien is het tijd om te zoeken naar een nieuwe baan, want dit is een zeer welbespraakte signaal problemen.

negeren

Het lijkt erop dat de situatie is zeer instabiel. Wat je baas elke stap controleert, hij verloor al dat er nog meer ongemakkelijk. Als je het te negeren, vindt u het moeilijk om efficiënt te werken, het resultaat is nog meer reden om zich te ontdoen van je.

Je hebt minder verantwoordelijkheden

Als u denkt dat u belang hebben verloren, en uw medewerkers hebben overgedragen aan andere managers is waarschijnlijk zult u binnenkort worden ontslagen - als het bedrijf zich voorbereidt op uw afwezigheid.

Je hebt geen voordeel

Al mijn collega's werden gestuurd naar een conferentie in Marrakech, en u bent niet uitgenodigd. U koopt een ticket in de economy class, maar hoe eerder je altijd vloog business class. Opeens veranderde je kantoor. Als u denkt dat de houding ten opzichte van je veranderd, je hebt alle reden om zich zorgen te maken - dit is een heel solide teken van ontslag.

U bent niet meer geprezen voor het werk

Zelfs als het je lukt om prachtige resultaten te bereiken, je baas is absoluut niet geïnteresseerd. Er wordt gezegd dat hij bereidt zich voor om zich te ontdoen van u, en alle lof in uw adres in deze situatie gewoon ongepast.

U zult lonen te verlagen of op te leggen vakantie

Als u wordt gevraagd om op verlof te vroeg of je bent het snijden salarissen, betekent dit dat er iets mis is. Plan uw ontslag - een zeer duidelijk teken dat het moeilijk is om anders te interpreteren.

Je merkt dat collega's roddelen en gedragen zich vreemd

Als mensen beginnen om u te vermijden en dat merk je ook bij degenen met wie je vrienden waren, misschien zijn ze weten dat je van plan bent te ontslaan. Zij voelen zich schuldig en niet willen. Als je vastbesloten bent, kunt u direct collega's wat het probleem is vragen - het is waarschijnlijk dat ze echt roddelen, maar om een andere reden.

Je rapporteert aan de nieuwkomers

Plotseling moet je account om de nieuwe manager of de mensen hieronder in rang. Als uw werk begint om de bureaucratie te binden - dit is geen goed teken.

Je hebt een fout, die het overgebrachte verlies

Afhankelijk van de context en de houding van uw superieuren te mislukken, soms zal het mogelijk zijn om een fout te maken. Niettemin, in de meeste gevallen betekent dit het ontslag - vele bazen willen niet opgemaakt met ernstige fouten van de werknemers.

Je baas communiceert rechtstreeks met uw ondergeschikten

Dit is een teken dat laat zien dat je van de totale keten zijn uitgesloten. Zo ja, je niet meer nodig. Je moet bereid zijn om een nieuwe plek te vinden.

Het is niet toegestaan om de informatie te gebruiken

Wanneer het bedrijf van plan te ontslaan van een werknemer, beperkt de toegang tot informatie. Als uw wachtwoord via e-mail werkt niet meer, het is een alarmerend signaal - altijd denken over zijn positie in het bedrijf.

Je hoeft niet meer over uw mening te vragen

Als je standpunt, niemand anders is geïnteresseerd, het zegt dat je baas niet zal waarderen uw mening en het is onverschillig. Wanneer u niets vragen niet hebt, is het het overwegen waard of het plan is niet om je te ontslaan. Hoe dan ook, dit is een zeer alarmerend teken, dat je berooft van het belang in het team.

Het was een fusie, maar er is geen informatie

Wanneer twee bedrijven samen te komen, meestal gevolgd door bakken, soms zeer uitgebreid. Als je al het gevoel dat je in de buurt bent van de risico's, kan de fusie de laatste druppel zijn, en je echt ontslagen.

Uw instinct vertelt je dat er iets mis

Als je het gevoel dat je alles wat we konden hebben gedaan, maar je nog steeds zorgen over iets, is de kans groot dat je gelijk hebt. Het is tijd om verder te gaan. Zelfs als je bent - een geweldige werknemer, kan uw site ergens anders. Ga op zoek naar een nieuwe positie die het beste past bij uw persoonlijkheid en uw professionele ethiek. Probeer nooit om hun instinct te negeren. Soms zijn er geen andere symptomen, maar je intuïtie. Misschien heb je zorgen over de verandering in de corporate cultuur, misschien is er iets mis is met uw relaties of verantwoordelijkheden collega's. Hoe dan ook, intuïtie kan een voldoende reden om te vermoeden dreigende beëindiging.