Werknemer en werkgever: rechten en verantwoordelijkheden op het werk en arbeidsveiligheid veld

Rechten, plichten van werknemers en werkgevers op het gebied van veiligheid en gezondheid zijn geregistreerd in diverse juridische akten en documenten. Iedere werknemer moet weten.

waar te kijken

We zetten de belangrijkste documenten, waarin de rechten en spelt uit verplichtingen van de werkgever en de werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid. Oekraïne en Rusland zijn niet erg verschillend van elkaar in termen van de arbeidswetgeving. In beide landen ze worden vermeld in de volgende documenten:

• Labor Code. Het geeft meestal basis- (universele) veiligheidsvoorschriften.
• Arbeidsovereenkomst (contract). Toto, die zorgvuldig te lezen bij het solliciteren naar een baan, weet hij erover.
• Federale wetten die specifieke werkterreinen.
• Functieomschrijving. Werknemers in bepaalde beroepen met een verhoogd risico van gevaar in het vermeld in detail de voorwaarden om aan veel van de regels en veiligheidsnormen. Het is noodzakelijk om legaal te merken dat deze schendingen vallen onder het kopje "Niet-nakoming van de functie." Hier is een voorbeeld. brand officer was niet dragen van een veiligheidshelm. Volgens de functieomschrijving, is hij verplicht om dat te doen. Werknemer ontslagen wegens niet-nakoming van de functieomschrijving. Voor hetzelfde feit aan het kan een boete op te leggen wegens overtreding van de veiligheidsregels. Maar in dit voorbeeld zou zijn ontslag legitiem zijn. De conclusie is slechts een: zorgvuldig worden gelezen en een arbeidsovereenkomst, beschrijving taak uit te voeren, alsmede de overige rechten kennen, plichten van werknemer en werkgever op de werkplek. Ook op het gebied van de veiligheid.
• Bestellingen en orders van hun meerderen.
• Andere regelgeving, de statuten en documenten met betrekking tot bepaalde gebieden deyatelnsti werknemers. Bijvoorbeeld, presidentiële decreten, de minister van Arbeid, en ga zo maar door. D.

Artikel 214 van de LC RF: het bepalen van de status van werknemer

Soms is de lijn tussen de begrippen "werknemer" en "werkgever". Rechten en plichten zijn hetzelfde. Dit geldt voor dit artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het overzicht van de belangrijkste taken van de werknemer. Maar de wet bepaalt ook dat in het kader van dit concept absoluut alle medewerkers van het bedrijf vallen. In dit geval is het begrip "werknemer" - een persoon die een specifieke functiebeschrijvingen uitvoert. Dit kan de werkgever, de functie van directeur. Maar hier is er een conventie. De werkgever die geen werknemer van de onderneming en heeft geen instructies van enige ambtenaar uit te voeren, valt niet onder dit artikel. Bijvoorbeeld, een belegger die heeft al de krachten van zijn senior managers gedelegeerd.

plichten van de werknemer

Het is al gezegd dat legaal zijn er gevallen waarin de status van het even wat niet te bepalen. Wie over de status van werknemer? En de werknemer en werkgever rechten en verantwoordelijkheden zijn precies hetzelfde.

Volgens de arbeidswet, deze omvatten:

• Medisch onderzoek.
• Meldingsplicht verslechterende gezondheid.
• Plicht om instructie en veiligheid opleiding ontvangen. Het omvat ook training voor noodgevallen (pre-medische) eerste hulp. Bijvoorbeeld, instructeurs van gevaarlijke sporten, professionele verzorgers van kinderen moeten weten hoe ze noodhulp te verlenen aan de komst van een ambulance.
• Het gebruik van speciale veiligheidsvoorzieningen voor gevaarlijk vacaturesites, evenals zelfstudie en verbetering van de bevoegdheid om ze te gebruiken.

Kenmerken van het medisch onderzoek

Dit geldt voor zowel de pre-uitgevoerde pre-employment en periodieke. Afhankelijk van de omvang van de verschillende eisen. Bijvoorbeeld, het passeren van een oogarts voor het onderwijzend personeel en het personeel catering is optioneel. De sanitaire boek is een specifieke code van de professionele activiteit. Van hem en zijn afhankelijk van een lijst van het medisch onderzoek.

Let op het hoofd van de verslechtering van de gezondheid

Absoluut geen rol van medische werkvergunning. Er zijn gevallen waarin de gezondheid van de werknemer verslechtert en hij niet de autoriteiten te melden. Het resultaat kan een fatale afloop tijdens de uitvoering van werkzaamheden door. Zowel voor de werknemer en voor andere mensen.

Een bijzonder tragedie wanneer kinderen lijden of sterven als gevolg van dergelijke incidenten. Hier is een voorbeeld van een dergelijke situatie. Bij een schoolbus verslechterd driver hartfalen. Voor de volgende verplichte medische keuring voor enkele maanden. De chauffeur wist ervan, maar had gehoopt dat er niets zou gebeuren. Ik wil niet de enige bron van inkomsten te verliezen. Als gevolg van het vervoer van kinderen op te sporen zijn gezondheid verslechterd. Hij leed aan een hartaanval. De bestuurder verloor de controle over de bus- en botste frontaal met een tegenligger te passeren. Verschillende mensen, met inbegrip van de bestuurder van deze, raakten ernstig gewond. Eén kind werd meegenomen naar de intensive care, op de manier waarop hij stierf.

De situatie is verschrikkelijk. Voor ouders van kinderen die getroffen zijn gewoon leven tragedie. Maar de voornaamste nog niet wist over de verslechterende gezondheid van de bestuurder. Het voertuig in goede staat. Medische toelating was er de bestuurder. Natuurlijk, voordat u naar de vlucht van de bestuurder zijn nodig om de artsen en probleemoplossing te onderzoeken. Maar dit is niet altijd ons redden van dergelijke gevallen.

Het gebruik van beschermingsmiddelen in de faciliteit

Onzin, toen medewerkers van benzinestations, bijvoorbeeld, kan geen conventionele brandblusser gebruiken. Zo niet toevallig.

In een gebied van het personeel van Noodsituaties hield een test op dit gebied. Het bleek dat 5 procent van de bedrijven niet brandblussers bij alle benzinestations hadden. Een derde van het personeel weet niet waar ze zijn, en de andere helft niet wist hoe ze te gebruiken. In dit geval is ook in strijd met de rechten, plichten van werknemer en werkgever.

We leggen meer in het bijzonder. Geschonden recht van de werknemer naar een veilige plaats van het werk op het werk met een hoog risico, en de verplichting om de werkgever te garanderen. Het gaat over het ontbreken van brandblussers.

Onwetendheid van de werknemers hoe je niet-dodelijke wapens te gebruiken is een schending van de arbeidswetgeving op het gebied van veiligheid en gezondheid als zij zelf, en leiders. De laatste niet controleren van de vakbekwaamheid van de medewerkers.

De rechten en plichten van werkgevers en werknemers op het gebied van veiligheid en gezondheid op: Art. 76 LC RF prestaties als een instrument

Dit artikel geeft het recht om de werknemer uit zijn functie te verwijderen wegens het ontbreken van de verplichte medische keuring. Maar het artikel wordt toegepast, op voorwaarde dat de wettelijke verplichtingen van de passage. Je moet niet in strijd zijn werknemer en de werkgever. Rechten en plichten moeten strikt worden nageleefd en in het kader van de wet geïmplementeerd.

Zo zal het illegaal om eisen directeur werknemer levering van medische tests die niet vallen onder de post op te leggen. Onder dergelijke voorbeelden omvatten een test voor HIV. Hij is niet verplicht voorzien voor bijna alle categorieën van werknemers. Voor een dergelijke eis kan de werknemer van toepassing zijn op het kantoor van de openbare aanklager of de arbeidsinspectie.

De gevolgen van de toepassing van art. 76 LC RF

Maar als de eisen van de werkgever zijn legitiem, en de werknemer heeft niet geslaagd is voor een medisch onderzoek, komt er een aantal negatieve aspecten aan:

• Ontzetting uit het ambt voor de laatste medisch onderzoek.
• Niet-betaling van de lonen tijdens zijn gedwongen afwezigheid.
• Herberekening van de wettelijk voorgeschreven loon.
• schorsingsperiode is niet opgenomen in de anciënniteit van de werknemer.

Maar dit gebeurt wanneer de werknemer niet door de inspectie buiten hun schuld niet hebben doorstaan. Als zijn schuld is bewezen en / of het niet helemaal bestaan, geeft de laatste drie alinea's zijn niet van toepassing. Hij betaalde de gemiddelde maandsalaris tijdens de tijdelijke afwezigheid van het werk voor een periode van het passeren van de medisch onderzoek, en het heeft geen invloed op de ervaring en vakantie.

Geconcludeerd kan worden dat ze elkaar en de werknemer en de werkgever, de rechten en plichten van de partijen wederzijds respect moeten respecteren. Omdat het van invloed op de financiële gezondheid van de ondernemingen en het gunstige klimaat in het team.

Verplichtingen van de werkgever op het gebied van veiligheid en gezondheid

Het was boven dat artikel 214 van de arbeidswet zei definieert de begrippen "regisseur" en "slave". Alle werknemers vallen onder de categorie van werknemers. Maar er zijn specifieke verplichtingen die gelden alleen voor managers.

Er zal oppositie: werknemer en werkgever rechten en verantwoordelijkheden. De formule is vrij logisch en begrijpelijk. Zorgen voor de juiste medewerker op het gebied van veiligheid en gezondheid - de verplichting van de werkgever.

De rechten en plichten van werkgevers en werknemers: de tafel

De verantwoordelijkheid voor overtreding van de veiligheidsvoorschriften op de werkvloer

Het kan zowel administratieve als crimineel. In overeenstemming met art. 5.27 van de Administratieve Code is een straf. Het kan worden opgelegd, zowel op het hoofd en in de onderneming. Als de officier hij 1-5 duizend roebel, het bedrijf -. 30-50.000 roebel ..

Strafrechtelijke vervolging voor overtredingen op het gebied van veiligheid en gezondheid op de wetgeving wordt toegepast wanneer er een ongeluk. ie niemand kwaad. K voor de veiligheid verantwoordelijke persoon zal Art toepassing. 143 van het Wetboek van Strafrecht. In dit geval kan het worden onderworpen aan één van de volgende sancties:

• Boete van maximaal 200 duizend. Roebel, of intrekking van salaris voor de periode tot 18 maanden.
• Verplichte werken tot 480 uur.
• Corrigerende werk tot 2 jaar.
• Een gevangenisstraf van maximaal 1 jaar oud.

Voor de dood van een persoon zal veel zwaarder worden gestraft.