Weekend werk geeft loonsverhogingen?

De wet en werkelijkheid zijn twee verschillende dingen in ons land. Toch is de ontwikkeling van de samenleving en de staat vereist een burger kennis van hun rechten en de mogelijkheid om ze te beschermen.

Volgens de grondwet en de arbeidswet, ieder mens heeft een werknemer recht op een wekelijkse rustdag. Toegestaan een of twee dagen, afhankelijk van de werkweek (vijf of zes dagen). Labor Code van de Russische Federatie vastgesteld zondag als een rustdag op de basisregel van de werkweek tot 6 dagen. Als de werkdagen in een week vijf, moet het weekend rechtdoor. Weekend werk wordt beschouwd als een uitzonderlijke gebeurtenis. Maar dit betekent niet dat de zondag niet aan de dienst van de metro arbeiders, kwam van openbaar nut of artsen. In gevallen waarin het onmogelijk is om de productie te stoppen, het weekend op voorwaarde dat de werknemer, maar de speciale plan. De voorwaarden voor het plannen van uitvoer vastgesteld in de collectieve overeenkomst, en hij overeengekomen met de vakbond commissie.

Er zijn omstandigheden waarin het werk valt op een weekend. Wat de rechten van de werknemer, indien, in plaats van de twee dagen, rustte hij maar één in deze week? Ten eerste, de meeste van deze werknemers te geven vrije tijd, rust op een andere dag van de week in plaats van uitgegeven. In dit geval wordt de hoofdregel waargenomen: de werknemer heeft twee output. Als de tijd niet werd gegeven, dan is de betaling voor de verrichte werkzaamheden in het weekend op het dubbele tarief. Dezelfde regel geldt als het werk aangetrokken tot feestdagen zoals mei 9 of 8e maart.

Laten we eens kijken naar de situatie op een bijzonder werk schema. Werkzaamheden in het weekend in een dergelijk geval is het ook mogelijk, en derhalve noodzakelijk en compensatie. Het wijzigen van de grafiek uitgang nog altijd het vooraf afgesproken dagen waarin de werknemer rust en houdt zich bezig met het oplossen van hun eigen problemen. Zo brengen hem naar de persoonlijke plannen schenden, en vereist daarom een financiële compensatie.

Als de werknemer ontvangt geen salaris op de snelheid en stukwerk, handelend dezelfde regel. Weekend werk moet meer worden betaald. Bijvoorbeeld, een doos opgevangen in een doordeweekse dag kost 400 roebel, dus hetzelfde werk in het weekend, zal worden betaald in het bedrag van 800 roebel. De wet bepaalt alleen de minimale betaling in het weekend en op feestdagen, die kan worden aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst.

Sinds wetgeving toegestaan compenserend uit als weekend werk werd uitgevoerd, de werkgevers vaak gebruik van precies deze berekeningswijze, want het is meer winstgevend en vereist geen extra kosten. Opgemerkt dient te worden dat overuren ook wordt betaald op het hogere tarief.

De bij wet ingesteld bovenstaande rechten, worden niet altijd in de praktijk toegepast. Dit wordt verklaard door een aantal redenen. Ten eerste, de arbeiders niet de wet te kennen. Ten tweede, de angst om hun baan te verliezen, dat ze niet op de vraag van de aanvullende vergoeding te verhogen. Werkgevers strijd zijn met de normen van het arbeidsrecht, het gevoel de volledige straffeloosheid.

Laten we niet vergeten dat de arbeidswetgeving is ontworpen om de belangen van alle deelnemers te beschermen in de arbeidsovereenkomst. Het kennen van hun rechten, kan de loonarbeider veilig eis hen op voorhand.