Steekproef kenmerken van het hoofd van de organisatie

Kenmerken van arbeid en persoonlijke kwaliteiten van de mens is gemaakt, niet alleen op de gewone werknemers. De manager kan ook in termen van professionaliteit, kwaliteit en naleving posities worden beschreven hun functies. Hoe maak je een karakterisering van en de verschillen tussen deze documenten in verschillende organisaties, op.

Het opstellen van specificaties

Sample kenmerken op het hoofd - dit is een voorbeeld diagram van het opstellen van de officiële document, dat wordt voorgelegd aan het werk van de mens, zijn persoonlijke kwaliteiten, waardoor tot succes, vooral organisatorisch werk en de impact op de arbeidsmarkt collectieve bereiken herzien. Sample kenmerken gemakkelijk mee te nemen en te gebruiken als dat nodig is.

Het document kan voor verschillende doeleinden worden getrokken: over te dragen naar een andere positie of naar een andere plaats, ter ere van de stad en staatsstructuren, naar een plaats voor de eisen van de verschillende sociale structuren.

Sample kenmerken aan het hoofd moet een algemeen beeld van het plan van hoe een persoon objectief te beoordelen presenteren. Bijvoorbeeld, als het bedrijf is beter gewerkt, wat het is om de credit manager.

Karakterisering wordt vaak gemaakt in het briefhoofd van de onderneming (organisatie). In dit geval heeft de tekst niet alle van de coördinaten uitgevoerd karakteristieke ruimte op te geven.

Waaruit de gegevens kenmerkend is?

Dat zijn onder andere de productie van kenmerken op het hoofd? Het monster document wordt gemaakt afhankelijk van het doel, en het doel ervan, maar er zijn basisgegevens die moeten worden opgenomen in deze:

• persoonlijke gegevens: naam, geboortedatum, informatie over onderwijs, eerdere berichten (met data);
• de naam van de organisatie die de karakteristieke, hier bezette posities, verantwoordelijkheden en resultaten produceert;
• informatie over een persoon die werkzaam is in een leidinggevende functie: de beschrijving van zakelijke vaardigheden, persoonlijke kenmerken, management stijl, achievements (welke veranderingen tijdens zijn bestuurlijke activiteiten in de organisatie hebben plaatsgevonden), de impact op het personeel;
• informatie over de professionele ontwikkeling, beloningen en stimulansen;
• de plaats waar de karakteristieke wordt bediend;
• datum, handtekening.

Zakelijke leidinggevende kwaliteiten in de karakterisering

Steekproef kenmerken van het hoofd van de organisatie - een plan dat per se zal een beschrijving van de zakelijke kwaliteiten. Wat betreft hen?

• Carrière (loopbaanontwikkeling: beheersing van de noodzakelijke werkzaamheden vaardigheden, klassikale training, self-onderwijs, die de mens op de post van het hoofd bereiken geholpen).
• Prestaties (introductie van innovatie management in de projecten, verhoogde productievolumes, etc.).
• Training, extra onderwijs (hoeveel een persoon houdt zich bezig met voortdurende ontwikkeling van haar arbeidspotentieel, "gelijke tred houdt met de tijd").
• Extra professionele kennis en vaardigheden (kennis van de arbeidswetgeving, normatieve rechtshandelingen die verband houden met de productie-activiteiten, vaardigheden en motivatie van het personeel, enz.).

Sociale en psychologische gegevens over het hoofd

In aanvulling op de presentatie van de zakelijke vaardigheden, het monster kenmerken aan het hoofd moeten sociale en psychologische gegevens, die in de toekomst zullen worden opgenomen in het document zelf op te nemen. Ze krijgen te begrijpen, dankzij een aantal intrapersoonlijke middelen een persoon positieve resultaten heeft bereikt in hun activiteiten, hoe hij omgaat met leidinggevende posities.

Psychologische eigenschappen kunnen zijn: betrokkenheid, verantwoordelijkheid, resultaatgericht, initiatief, bereidheid om risico's, vriendelijkheid, tact te nemen, de bereidheid om hun belangen en de belangen van het team verdedigen. Bijzonder belang zijn communicatieve vaardigheden, leidinggevende, organisatorische vaardigheden.

Bovendien moet aangeven welke leiderschapsstijl die een persoon gebruikt: autoritair, democratisch, liberaal (laissez-faire), hoe beslissingen worden genomen (op hun eigen of te luisteren naar het advies van het team).

Soms is het monster kenmerken aan het hoofd omvat items van burgerlijke staat en de aanwezigheid van kinderen in het hoofd.

Wat is kenmerkend voor het schoolhoofd?

Leiders van de instelling wordt gekarakteriseerd in termen van de invloed van onderwijsniveau op de jongere generatie, de uitvoering van doeltreffende impact op de werkgelegenheid of student team, of het nu gaat bestuurlijke activiteit regisseur, zijn plaatsvervanger, of kenmerkend voor de klastitularis. Een monster van dit document bevat de volgende items:

• Volledige naam, geboortedatum, naam van de organisatie die de karakteristieke produceert;
• informatie over onderwijs (naam, specialiteit, en de periode van studie aan de universiteit, hoger onderwijs plaatsen (cursussen, workshops, trainingen, etc) ...;
• Werkervaring: algemeen, het onderwijs op zijn post;
• zakelijk inzicht, leiderschapsstijl, beheersing van de techniek van de opleiding en opvoeding van kinderen, het gebruik van nieuwe technieken, self-onderwijs;
• persoonlijkheidskenmerken, karakter relaties in de gemeenschap en met kinderen;
• beschikbaarheid van de staat en andere onderscheidingen;
• achievements (deelname aan wedstrijden van pedagogische vaardigheid, wetenschappelijke publicaties, creatie van auteur te werken met de leerlingen technieken).

Kenmerkend voor de klastitularis, het monster

Ivanova Elena Ivanovna, geboren in 1990, werkt als een leraar wiskunde in de ... (naam van school) in 2013. Heeft het hoger onderwijs in de specialiteit "Natuurkunde en Wiskunde" - klaar ... (naam van de universiteit) in 2013. Sinds 2014 is de klastitularis van het profiel van de fysieke en wiskundige klasse. Op dit moment - het is 11-B.

Helena - Leraar van de tweede categorie, ondernemend, liefhebbende kinderen en toegewijde leraar. Dankzij de actieve positie in het leven, creativiteit en permanente educatie, weet ze een gemeenschappelijke taal studenten om haar klas en hun ouders toevertrouwd vinden. Beschikt over de vaardigheden van het oplossen van conflicten, kennis van kinderpsychologie, geldt een individuele benadering van hun leren.

Het bezit van de theorie en praktijk van educatieve activiteiten, vergroting van de vaardigheden en zelf in staat te stellen conclusies over Elena Ivanovnek trekken als gekwalificeerde docenten. Ivanova Elena nam deel aan de wetenschappelijke activiteiten van de school, zijn artikelen in staat tijdschriften gepubliceerd.

In ouderschap kwesties richt zich op de ontwikkeling van de waarde oriëntaties van de jongere generatie. Vaak geeft lezingen over dit onderwerp, nodigt ouders om ronde tafels, kinderen aanmoedigt om deel te nemen aan maatschappelijk belangrijke gebeurtenissen. Ontwikkelt leiderschap vaardigheden van hun studenten. Dus, een student 11-B ... (volledige naam) werd een meervoudige winnaar van de stad wedstrijd "Leider".

School bekroond met een diploma "Voor de actieve introductie van innovatieve technologieën in wiskunde klas" in 2015.

Ivanova Elena - vrolijk, attent en verantwoordelijke persoon. Onder de studenten wordt gerespecteerd in het team - respect.

Feature afgegeven op de plaats van de vraag.

datum

handtekeningen

Kenmerken van Hoofd van voorschoolse

In het algemeen, herhaalde verzoeken aan het schrijven van specificaties op de directeuren van andere scholen en karakterisering van het hoofd van de DOW. Een monster van het document kan worden aangevuld met een aantal gegevens:

• deel te nemen aan de vorming van groepen leerlingen van een kleuterschool;
• controle van de naleving van hygiënische normen in peuter;
• administratieve, financiële, personele manager;
• coördinatie van de activiteiten van beroepsgroepen van voorschoolse - leraren, verpleegkundigen, keuken werknemers, etc ...

Kenmerkend voor de awards: Best Practices voor Authoring

Het officiële document dat de zakelijke, persoonlijke eigenschappen van de mens, zijn prestaties op de positie en de verdienste, die de basis vormt voor de awards zijn beschreven, en is een karakteristiek op het hoofd van het bedrijf. Sample premie document moet de volgende gegevens bevatten:

• part's details;
• Gegevens over onderwijs;
• voldoende personeel alle vorige en huidige functies bekleed;
• de volledige naam van de onderneming (organisatie);
• inleidend gedeelte: algemene informatie over de rechten van de werkgelegenheid (de totale lengte van de werkgelegenheid en de werkplaats, het werk op speciaal, het niveau van vaardigheid, omscholing, posities en verhogen);
• belangrijkste onderdeel: de beoordeling van zakelijke en persoonlijke kwaliteiten (welke functies, kennis en vaardigheden hebben toegestaan man op bepaalde hoogten te bereiken in het personeelsbestand, wat zijn zijn diensten aan de onderneming zelf, de medewerkers en de stad);
• het laatste deel (in verband met een persoon gekenmerkt door het deel van het personeel, informatie over eerdere rewardings).

Kenmerken van het hoofd op de toekenning van het monster

Ivanov Ivan Ivanovich is een werknemer van de metallurgische wijk van de stad ... (naam van de stad) in 1987, na het einde van ... (naam van de instelling). Hij begon zijn carrière in de ... (naam van het bedrijf) uit de post slinger. Initiatief en sterke leiderschapskwaliteiten hebben toegestaan heer Smith aan de voorman van de winkel worden voor 2 jaar. De wens om te leren en hun vaardigheden te verbeteren tot uiting in een poging om te werken aan het resultaat. Na zijn afstuderen in ... (naam van de universiteit) in 1994, werd Ivanov Ivan meewerkend voorman. Over deze 5 jaren heeft bewezen een streven naar ontwikkeling, gekwalificeerde medewerkers die behoren tot de ontwikkeling van vele innovaties (je kunt aangeven welke) in de onderneming.

Als directeur ... (naam van het bedrijf) Ivanov Ivan Ivanovich ontving in 1999, in opdracht van ... (nummer en naam van de Orde). Merit Ivan voor de toekenning bevestigd door een aantal van zijn prestaties als hoofd: voor 17 jaar heeft hij een volledige upgrade van het technologisch proces heeft gedaan op de onderneming, gereconstrueerd apparatuur, opdracht gegeven voor een belangrijke productie-installaties voor de stad. Door deze aanpak, heeft het bedrijf meer rendabel om middelen te besteden (geven specifieke voorbeelden in de figuren) geworden, moderne apparatuur maakt het mogelijk grote hoeveelheden van het werk in de tijd (voorbeelden in de figuren). Onder leiding Ivanova Ivana het bedrijf is milieuvriendelijker geworden - het was een aantal maatregelen (die).

Het werken met een team van Ivan voldoet aan strenge stijl van coaching. De effectieve motivatie systeem heeft 35 werknemers in staat om hun professionele vaardigheden te verbeteren, om leiderschap posities in te nemen. Het team is stabiel, sociaal beschermd werkomstandigheden voldoen aan alle veiligheidsnormen. Groot belang wordt gegeven om te werken met jongere werknemers: in 2005 zijn werk Training Center, waar medewerkers ondergaan theoretische en praktische opleiding aan het werk in de onderneming heeft vastgesteld.

Ivan is bijvoorbeeld collectieve toewijding en bepalen.

Kenmerken gegeven voor de awards in de ... (naam van de organisatie).

datum

handtekeningen

Kenmerken van Head secretaris

Het heeft een aantal karakteristieke kenmerken op het hoofd secretaris. Proef het kan worden opgeslagen in de afdeling human resources, en de regisseur zelf. In aanvulling op de basis van persoonsgegevens moet worden uitgeschreven:

• het niveau van naleving van de eisen van de vaardigheden posities, initiatief, verantwoordelijkheid;
• kwaliteit van de organisatorische en technische functies;
• computervaardigheden, kantooruitrusting;
• kennis van office kantoor;
• vermogen om te werken in overeenstemming met zakelijke correspondentie en onderhandelingen te voeren;
• vaardigheden in de planning;
• chatten met bezoekers;
• zorg voor de toestand van kantoorruimte;
• prestaties, het uiterlijk (netheid).

Kenmerkend voor certificering

In aanvulling op deze punten kan aanvullende informatie over de persoon die aan het hoofd van functioneringsgesprekken te nemen. Een monster van wordt het mogelijk gemaakt om een aantal belangrijke gegevens voor de validatie toe te voegen:

• flexibiliteit van de strategie van het denken, analytische geest, de mogelijkheid om snel beslissingen te nemen;
• de mate waarin de kennis en vaardigheden van de positie, de mogelijkheid om de taken overschrijden;
• oriëntatie van het, geval, of het resultaat van de interactie;
• prestaties, het niveau van de arbeidsintensiteit;
• veeleisend;
• het vermogen om te leren, onderwijzen, ervaringen te delen;
• Ethics.

Voor de certificering zijn ook belangrijke gegevens over hoe mensen die geïnteresseerd zijn in wetenschappelijke activiteit, het aantal uren besteed aan self-onderwijs, de aard van de aanbevelingen van de vorige certificering.