Wat is de straf voor werknemer ongevormd? praktijk van het recht

Alle organisaties moeten de regels van IP wetgeving volgen. Volgens hem zijn de regels van de werkgelegenheid. Werkgelegenheid wordt begeleid door het uitvoeren van opdrachten: het is gemaakt in 2 exemplaren - een voor de werkgever, en de andere - voor de werknemer. Volgens de wet, de straf voor werknemer ongevormd.

fijn Oorzaken

Indien een werkgever officieus huurt werknemers, voorziet zij in administratieve of strafrechtelijke aansprakelijkheid. Het hangt allemaal af van de schade aan de staat. Informele speling wordt gestraft vanwege een paar redenen:

1. De afwezigheid van een arbeidsovereenkomst niet verplicht om persoonlijke inkomstenbelasting te betalen - 13%. Bijdragen alleen gemaakt met formele werkgelegenheid. Het produceert deze werkgever.
2. Een werknemer mag niet worden opgenomen anciënniteit, en de werkgever niet het geld opnemen in het pensioenfonds. Als gevolg daarvan heeft de staat geen geld ontvangen voor het onderhoud van de gepensioneerden, en de werknemer wordt beroofd van de pensioenen in de toekomst.
3. Er zullen geen bijdragen aan het ziekenfonds, dat kunt u genieten van gratis medische zorg.
4. Werknemer zonder uitvoering heeft geen recht op veel dingen. Het zal moeilijk zijn om betaald te krijgen bij de berekening van het salaris, vergoeding voor vakantie.
5. Wanneer het geschil in de rechtbank niet kan worden ingeschakeld om hun zaak te bewijzen.

Zo informeel werk is schadelijk voor de staat en aan de werknemer. De taak van het toezicht instellingen om overtredingen te identificeren en respecteren de rechten van het personeel. Wat zijn de straffen voor ongevormd werknemer zou moeten werkgevers betalen, het zal later worden overwogen.

Als je niet kunt maken van de werknemer?

Er is slechts één geval waar je kunt doen zonder officiële registratie. Dit geldt voor het werk dat een werknemer voor een korte periode wordt uitgevoerd, maar het moet niet meer dan 3 dagen. Teken dan de werknemer per se, en het zal niet tegen de wet. Als het werk gaat over een lange periode van tijd, moet u een contract te ondertekenen.

verantwoordelijkheid SP

Voor ondernemers administratieve aansprakelijkheid. Hoe boete voor ongevormd werknemer? Bij het identificeren van schendingen zou neerkomen op 1-5000. Roebel. In dit werk kan de ondernemer worden opgeschort gedurende 90 dagen, tot verliezen en de sluiting van de organisatie.

over de registratie zullen de kosten lager zijn dan de boetes. Maar als de werknemer blijft werken, zodat niet 1 jaar, en gedurende deze periode geen belasting betalen, dat de mogelijkheid van het openen van een strafzaak op grond van artikel 199-1 van het Wetboek van Strafrecht. Bij grootschalige schade aan een boete van SP ongevormd werknemer zal worden tot 300 duizend. Roebels of een gevangenisstraf van 2 jaar.

Als strafrechtelijke aansprakelijkheid is mogelijk beroving van een klasse activiteit voor een lange periode. Meestal bij het detecteren van de informele arbeid state autoriteiten hebben geen betrekking op de organisatie en het zoeken naar belastingen en vergoedingen. De ondernemer kan ernstige schade oplopen, zodat het risico niet nemen. Het is het beste in de nodige documentatie in te vullen.

verantwoordelijkheid Ltd.

Boete voor ongevormd loon en medewerker van het bedrijf. Volgens art. 5.27 van de Administratieve Code van de Russische Federatie aangesteld een grote som. Het wordt afgevoerd naar het hoofd of de verantwoordelijke persoon die zich bezighoudt met het personeel gebied. Bij herhaalde overtredingen, die grote schade aan de staat veroorzaakt, genaamd de zware boetes. Soms biedt een ontheffingsbesluit makers van het werk.

Er is een mogelijkheid van strafrechtelijke aansprakelijkheid. Dan zal straf correctieve arbeid of gevangenisstraf van maximaal 2 jaar. Bij detectie van de eerste overtreding van een rechtspersoon is het noodzakelijk om de straf voor ongevormd werknemer uit te keren in het bedrag van 100 duizend. Roebel.

Het werk is geschorst voor 90 dagen. Hoofd moet ook de straf te betalen voor werknemers ongevormd. In 2017, de grootte is 5000. Roebel. Verantwoordelijkheid en zorgt voor onjuiste uitvoering van de contracten, werk boeken. De documentatie moet worden opgesteld in overeenstemming met de normen en eventuele gebreken leiden tot problemen, zowel voor de werkgever als de werknemer.

werknemers werkgelegenheid

Boete voor ongevormd werknemer die in het geval van illegale registratie van vluchtelingen. Hoofden van de instellingen moeten aandacht besteden aan de tewerkstelling van buitenlandse werknemers zijn. Dan zal het worden gecontroleerd door de overheid.

Op veler schendingen onder meer:

1. Een werknemer die illegaal werken, dat wil zeggen, heeft het niet het octrooi en andere rechten. Dan wordt hij gedeporteerd uit het land, en de werkgever moet je een grote boete te betalen.
2. Een werkgever is niet in kennis gesteld van de migratie dienst of de toelating van vreemdelingen deed, maar in de tijd. Stuur informatie aan de FMS nodig is en na de beëindiging van het contract met een buitenlandse werknemer.
3. Foreigner niet genomen in de specialiteit, dat genoemd wordt in het patent. Dan wordt afgevuurd, en de werkgever moet een boete betalen.
4. De organisatie maakt gebruik van buitenlanders zonder toestemming.

Wat zijn de straffen voor ongevormd werknemer in 2017 voorzien? Voor ambtenaren die som is gelijk aan 35-70.000 roebel, en voor rechtspersonen -. Tot 1 miljoen roebel. Met het inhuren van illegale vreemdelingen werk van de instellingen stopt bij 14-90 dagen, waardoor verliezen. Door de strenge controle van de staat, veel organisaties weigeren van het inhuren van buitenlanders.

veelvuldige schendingen

Voor onjuiste registratie is ook strafbaar. Overtredingen kunnen inbreuk op de rechten en de naleving te betrekken. Leiders moeten gezondheid op het werk te waarborgen:

1. Zorg voor persoonlijke beschermingsmiddelen die wordt vastgelegd in een speciaal dagboek.
2. Uitgifte van PPE optreedt als gevolg van de certificering. Als de procedure niet binnen de vereiste termijn is uitgevoerd, zal het bedrijf verplicht om grote sommen geld te betalen.
3. Voordat toegang tot het werk van het personeel bekend is met de veiligheid borden voor het vertrouwd raken met de informatie.

Dit is slechts een deel van de overtredingen waarvoor verantwoordelijkheid. Dat er geen straf, is het noodzakelijk om alle normen van het gedrag van de documenten en de ontvangst van de mensen te vervullen om te werken. Dan zal de extra kosten niet.

Hoe kan ik "illegale" werknemers op te sporen?

Om schendingen van het werk van het besturen van de organisatie vast te stellen. Er zijn vele, vaak controleren regelt belasting en arbeidsinspectie. Dit houdt rekening met de federale wet nummer 294, en de belasting heeft gewerkt aan Ch. 14 van de belastingwet.

Schendingen bepaald een bureau of field audit. De belastingdienst hebben het recht om de documentatie te raadplegen voor het lopende jaar en de vorige 3. Toegestaan getuigen te ondervragen, inspectie van de plaats, inbeslagname van documenten. In de belasting moet toestemming om te controleren zijn. Naar aanleiding van het evenement, het creëert een certificaat, dat wordt afgegeven op basis van een handeling overtredingen en aanbevelingen aan te pakken Wat valt er voor 2 weken.

arbeidsbescherming

Arbeidsinspectie kan komen in een instelling voor verificatie. Onvoorziene gebeurtenis optreedt als gevolg van de klachten van ontevreden werknemers of concurrenten. Soms voerde de inval met andere toezichthoudende autoriteiten.

Het gaf een protocol dat de volgende informatie bevat:

1. De volledige naam van de inspectie.
2. Overtredingen.
3. Termen van eliminatie.

Het protocol wordt beschouwd als de basis voor het opleggen van een boete of ga naar de rechtbank voor strafrechtelijke vervolging. Bij het toezicht instellingen zijn er vele manieren om te voldoen aan de regels van het recht.

Wat is er nodig voor de werkgelegenheid?

Volledige lijst van de documenten die nodig zijn voor het opstellen van het contract, als bedoeld in artikel 65 van de arbeidswet. Niets verder aan de werkgever eisen niet moeten doen. De documenten die nodig zijn voor de bediening:

1. Paspoort.
2. Work-boek. Volgens artikel 66 van de arbeidswet, alle medewerkers werken voor meer dan 5 dagen, moet dit document. Met de eerste intake trekt zijn werkgever.
3. INN, pensioen certificaat. Een persoon die is niet gerelateerd aan de IP kan niet TIN. Maar je kunt het krijgen aan de belastingdienst.
4. Het document van de militaire rekening. Het is noodzakelijk om mannen 18-27 jaar oud die omhoog kan worden opgeroepen voor militaire dienst te hebben.
5. Certificaten en diploma certificeren onderwijs.
6. Medische boek. Vereist voor werknemers gebied van handel, onderwijs, geneeskunde, de openbare catering.
7. Bewijs van goed gedrag van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Volgens artikel 64 van de arbeidswet, moet de werkgever niet op onredelijke gronden weigeren een burger van de werkgelegenheid, ook al hebben ze geen lokale registratie. Maar in de praktijk, de organisatie nemen zelden werknemers zonder lokale registratie. Als een schending van de rechten van de werknemers hebben recht op bescherming van hun belangen in de rechtbank.

Officiële registratie biedt een juridische baan die niet beschikt over een boete betalen aan de werkgever. Nadat alle controles uitgevoerd door het regelen van instanties regelmatig worden uitgevoerd. Het is beter om meteen al dat het even welke test zonder problemen gepasseerd te registreren.