ZelfontwikkelingPsychologie

Voors en tegens van het conflict. Soorten conflicten en hun oplossingen

Tussen mensen met totaal verschillende belangen en opvattingen zijn vaak conflicten ontstaan. Ze zijn divers. Maar altijd, ongeacht de situatie tussen de partijen bij een spanning, en is duidelijk een negatieve test ze tegen elkaar. Maar we leven en interactie in de samenleving. Mensen die haar leden zijn verschillend. En bijna niemand was in staat om dergelijke "botsingen" te vermijden. Echter, vanuit een psychologisch oogpunt, een dergelijke situatie is het soms zelfs nuttig. Dus nu is er praten over de plussen en minnen van het conflict.

Het emotionele aspect

Op het moet gezegd worden in de eerste plaats. Het conflict is niets aangenaam er, als ze worden begeleid door negatieve emoties, destructieve impact op de deelnemers. Vooral beïnvloedbare mensen die regelmatig hun uitbarstingen kan zelfs leiden tot het ontstaan en de ontwikkeling van verschillende ziekten die meestal het centrale zenuwstelsel, cardiovasculaire en spijsvertering, lever, gewrichten en ga zo maar door. D. Strange beïnvloeden? Helemaal niet, want alles is met elkaar verbonden in ons lichaam.

Dit is een minpuntje. Maar er is een pluspunt! In dergelijke situaties, kunt u leren om de overhand te nemen emoties - om ze te controleren, zich distantiëren van het epicentrum van het conflict. Niet iedereen weet hoe om te ontsnappen aan het "kookpunt" te krijgen. Maar onder zulke omstandigheden, kunt u proberen om deze vaardigheid te ontwikkelen. Een populaire manier - concentreren op iets anders, niet op emoties. Bijvoorbeeld, op de score van 1 tot 10.

belangentegenstelling

Dit houdt in conflicten. Voors en tegens zijn duidelijk belangenconflict. Het nadeel is dat veel mensen vergeten over het bestaan van zoiets als een "persoonlijke mening." En het aangaan van een gesprek met iemand die een andere kijk op een situatie is, beginnen ze om alle mogelijke grenzen overschrijden. Ze beginnen persoonlijk te krijgen, het gooien van beledigingen om de tegenstander te vernederen. Het is verschrikkelijk, is niet acceptabel en toont de persoon met de slechtste hand.

Waarom moet dat, wanneer een belangenconflict kunnen profiteren? Bovendien is er de mogelijkheid om hun persoonlijke grenzen te verleggen, om de vooruitzichten op de gebruikelijke dingen te herzien, proberen om anders te denken. Deze aanpak is vaak zelfs geeft een impuls aan het opbouwen van interpersoonlijke relaties op een nieuwe manier.

vete

Praten over de voors en tegens van een conflict, moet worden opgemerkt dat het vaak wordt brengen tot een vete belangenconflicten. Niets goeds over.

Maar op hetzelfde moment, het conflict - is een gelegenheid om te gaan met de situatie rustig, zonder schandalen. Tegenstanders kan gewoon kalmeren en erachter te komen het gezichtspunt van elkaar, na advies van de gesprekspartner, en argumenten zonder onderbreking.

Ook dit is niet aan iedereen gegeven, omdat je eerst de betere van emoties en vaak op zijn ego te krijgen. Maar het is door middel van een rustig gesprek kunt u de oorzaken en de aard van de ontstane situatie te begrijpen en het vinden van een uitweg.

typologie

Nou, na een korte discussie over de voors en tegens van het conflict zou wenselijk zijn om enige aandacht te besteden aan hun indeling zijn. Goede typologie van geïsoleerde sociale psychologie. Hier zijn een aantal conflicten:

  • Intrapersoonlijk.
  • Interpersoonlijke.
  • Intergroup.
  • Tussen het individu en de groep.

Op hetzelfde moment, ongeacht het type van belangenconflicten niet van toepassing is, kan ofwel constructief of destructief zijn.

In het eerste geval, de partijen in het conflict om tot een consensus over zijn beslissing komen. Nog geen overeenstemming bereikt, en de relatie tussen mensen sterker.

In het tweede geval zijn de partijen in het conflict niet tot een oplossing komen. Conventioneel, het incident natuurlijk kunnen ze het vergeten. Maar als de gevolgen van verschillen in de toekomst nadelig hun relaties beïnvloeden, wordt het conflict beschouwd als destructief - onopgelost.

types

Als de criteria om het object van het conflict te nemen, zal het wijzen op de volgende vijf types:

  • Economische. Het komt voort uit de botsing van economische belangen. Kenmerken van conflicten is eenvoudig - het gevolg van het feit dat één kant van de andere voorwaarden wordt voldaan.
  • Sociale en politieke. Hun basis is de tegenstellingen die het beleid van de staat en andere aspecten van de specialiteit beïnvloeden.
  • Ideologische. Ze ontstaan als gevolg van verschillen in hun opvattingen over de verschillende problemen van de staat, de samenleving en het leven.
  • Sociale en psychologische. Hier kenmerk van het conflict is eenvoudig en duidelijk, omdat dit type conflict komt het meest voor. Ze ontstaan als gevolg van de psychologische onverenigbaarheid van mensen, ideologische verschillen, de strijd voor het leiderschap, egoïsme, enzovoort. D.
  • Welzijn. Deze conflicten worden geassocieerd met verschillende opvattingen van mensen over het leven en wonen. Het eenvoudigste voorbeeld - disharmonie in familierelaties. De oorzaken kunnen zijn als huishoudelijk problemen en ideologische verschillen.

Het is heel smal en algemene classificatie. Het is ook vermeldenswaard dat er meer conflicten zijn emotioneel en rationeel, lange en korte termijn, geestelijke en materiële.

gedrag strategie

Ze moeten ook kort vertellen. Alle bekende vijf gedragsstrategieën in conflict.

Competition. Persoon het volgen van deze strategie, is van plan om hun persoonlijke belangen te voldoen, ten koste van iemand anders. Hij was ervan overtuigd dat de nederlaag in het conflict alleen iemand kan zijn. Zo iemand zal aandringen op tot de laatste, zelfs niet proberen om je tegenstander te luisteren.

Inrichting. De tegenovergestelde strategie. Zij werd gevolgd door mensen die bereid zijn om persoonlijke belangen op te offeren, al was het maar om te kalmeren een tegenstander. Meestal zijn ze niet vertrouwen, moreel zwak en hebben een laag gevoel van eigenwaarde.

Vermijden. Neutrale strategie. Het heeft de voorkeur van mensen die proberen om conflicten te vermijden. Ze hebben niet hun eigen belangen kleineren, maar andere mensen hebben ook geen rekening mee houden.

Compromis. Deze strategie omvat gedeeltelijke bevrediging van de belangen van elke zijde. Een persoon inferieur aan een ander, en als hij hetzelfde zou doen.

Samenwerking. De meest verstandige strategie. Zij werd gevolgd door mensen die willen profiteren van alle waren. Ze vinden het motief en de oorzaak van het conflict objectief te zien van alle kanten en het vinden van een voor iedereen aanvaardbare oplossing.

Na de laatste strategie, natuurlijk, het is de beste manier om het probleem op te lossen. Maar het is niet gemakkelijk. Want voordat je een "partnerschap" tussen de partijen vast te stellen het conflict, is het noodzakelijk om iedereen aan "reiken".

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.