Sociale uitkeringen voor jonge professionals: de procedure voor het verkrijgen van

Federale en regionale overheden de geldende voordelen en sociale voordelen voor jonge professionals. Ze dienen als een stimulans voor arbeidsongeschiktheid afgestudeerden van instellingen voor beroepsopleiding. We volgende rekening houden met de volgorde van de betalingen aan jonge specialisten hoeveelheden materiaal hulp in sommige regio's.

onderwerpen van de wet

Op dit moment, op federaal niveau, een duidelijke wettelijke status van jonge professionals niet hebben. Er is ook geen gemeenschappelijk inzicht in de situatie voordelen. Ondertussen, bepaalde informatie vervat in artikel 70 van de arbeidswet. In overeenstemming met de norm, kan de werkgever niet instellen van een proefperiode voor mensen vrijgelaten uit de universiteiten en mbo-instellingen minder dan een jaar geleden. Door TK jonge professionals niet meer voordelen te hebben. Een duidelijke definitie van entiteiten die kunnen rekenen op betalingen en andere financiële steun verleent wetgeving is afwezig. Echter, gebaseerd op de analyse van de regelgeving kunt u een aantal functies, waaronder een burger moet vallen te identificeren. jonge geschoolde betaling, in het bijzonder, kan worden geïnstalleerd burgers:

1. Leeftijd niet meer dan 35 jaar. In sommige regio's, de limiet is 30 jaar.
2. Wie zijn technische school of de middelbare school afgerond of hoger onderwijs (kreeg het op de middelbare school, staat accreditatie hebben, over de interne vorm). In sommige regio's, zoals aanvullende eisen vastgesteld verplichte training op een begroting.
3. Verrichten van werkzaamheden in de onderneming, gevestigd in de staat, gemeentelijke of regionale veiligheid.

Financiële steun: algemene informatie

Het verstrekken van steun aan de door de departementale sectorale akkoorden maatregelen. Als we praten over non-staatsbedrijven, wordt de betaling van jonge specialisten uitgevoerd in overeenstemming met uitgevoerd plaatselijke regelgeving. Voor gedetailleerde informatie over de beoogde voordelen voor een baan moeten vertrouwd zijn met de collectieve overeenkomst. In sommige planten, de bepalingen betreffende de status van jonge professionals. Deze documenten in detail de voorwaarden voor de uitoefening van de activiteiten in de organisatie, de lijst van steunmaatregelen, het bedrag dat de werknemer kan rekenen. De bepalingen ook direct geregeld, het mechanisme voor financiële bijstand te verlenen.

Kenmerken leeftijdsgrens

jonge professionals betaling, zoals reeds gezegd, het wordt verondersteld om de burgers onder de leeftijd van 30-35 jaar. Maximale drempel in elke regio gevestigd aan het oordeel van de bevoegde autoriteiten. Vanaf de datum van een taak van de status van gisteren student is geldig voor 3 jaar (om de overeenkomst met de werkgever te tekenen). Haal het de tweede keer dat het onmogelijk is. In sommige gevallen echter, mag de duur van de status van maximaal 6 jaar te verhogen. Dit is mogelijk als een jonge professional:

1. Postdoctorale studie in een full-time afgestudeerde student.
2. Het uitvoeren van alternatieve of militaire dienst.
3. Hij is met verlof in verband met zwangerschap en bevalling, zorg voor jonge.

steunmaatregelen

In 2012, het besluit van de regering werd aanbevolen om een wet aan te nemen, volgens welke in de eerste maand na de datum van de werkgelegenheid nu toegewezen stimulans om jonge specialisten. De bijbehorende verordening is een maand later vastgesteld. Een belangrijk doel van de wet dient om mensen die een bepaald specialisme te werken in het beroep hebben ontvangen trekken. Momenteel is er geen uniforme maatregelen om pas afgestudeerden te ondersteunen. Elke regio onafhankelijk regelt dit gebied, de passende regelgeving. De belangrijkste graadmeters voor ondersteuning zijn vandaag:

1. Het verstrekken van renteloze leningen voor verbeteringen aan het huis.
2. Een afkoopsom aan jonge specialisten.
3. Zachte leningen of subsidies voor de aankoop / bouw van woningen. In sommige regio's, het voorziet in de levering van zakelijke gebieden.
4. Vergoeding voor de transportkosten.
5. Vergoeding van de kosten voor het onderhoud van kinderen in kleuterschool. Deze betaling jonge professionals kunnen geheel of gedeeltelijk compensatie van de kosten.

prioritaire gebieden

Deze omvatten onderwijs en gezondheidszorg. Zoals hierboven vermeld, in elke regio, op voorwaarde dat de voorwaarden van het verlenen van materiële hulp aan voormalige afgestudeerden. Bijvoorbeeld, in de resolutie van de regering van Moskou op 23 maart 2004 op voorwaarde dat de voorwaarden waaronder de betaling van een jonge specialist in het onderwijs worden benoemd:

1. Leeftijd tot 35 jaar.
2. Diploma, baccalaureaat of hoger onderwijsinstelling.
3. Citizen moeten de werkzaamheden starten in een beroep niet later dan 90 dagen na het einde van de opleiding (afstudeer).

In St. Petersburg, regio Saratov, een aantal andere onderwerpen van de leeftijdsgrens -. 30 jaar. Deze limiet is formeel vastgelegd in de regionale regelgeving. Voor meer accurate informatie over de status van jonge professionals, maar ook voorzien voordelen, moet gelden voor de territoriale afdeling van het Ministerie van Onderwijs op het werk of verblijfplaats.

belangrijke factor

Merk op dat als een burger werkt als leraar, die geen speciaal onderwijs, en in dit geval is het minder dan 35 jaar, wordt het beschouwd als een stagiair zijn. Bijgevolg is de persoon die recht heeft op de verstrekkingen te ontvangen. Bijvoorbeeld, het onderwerp is een leraar en heeft een diploma ander beroep niet gerelateerd aan het onderwijs. Dit is geen reden voor het beroven van een burger van de jonge specialist-status.

Betalingen voor jonge professionals (docenten), in 2016 in St. Petersburg

Specifieke types van financiële steun voorzien in de regionale regelgeving. Volgens hem werden de volgende eenmalige betaling aan jonge specialisten:

1. 6 basiseenheden. Om dergelijke financiële bijstand heeft het recht om werknemers claimen met een diploma van het secundair / hoger beroepsonderwijs.
2. 8 basiseenheden. Deze betaling aan jonge specialisten wordt benoemd, als de diploma met onderscheiding.

De waarde van de basiseenheid is ingesteld in de begrotingswet. De normatieve wet bepaalt de geplande verhoging van de omvang ervan. Dienovereenkomstig toeneemt en de betaling van de jonge specialist (2016 - basiseenheid van 9174 roebels 2017 ste -. 9880 roebels, 2018 -.. 10572 RBL). Daarnaast recht op vergoeding 1/2 transportkosten. Deze maandelijkse betaling van jonge specialist is toegewezen op zijn verzoek. Het is de moeite waard te zeggen dat de compensatie is gebaseerd burgers die nog niet hebben bereikt 30 jaar, en geldt niet voor taxi's. Aanvraag moet bij de Social Security Authority of aan de territoriale afdeling van het ministerie van Onderwijs worden ingediend.

Moskou

Het grootstedelijk gebied voorziet ook in de betaling van de leraren (jonge professionals) in de werkgelegenheid. In tegenstelling tot St. Petersburg, in Moskou, een werknemer kan een 40 procent premie om het tarief te ontvangen voor de eerste drie jaren van de exploitatie. Als we een graduaat met onderscheiding, vertrouwt hij 50% bovenop. Hier is het noodzakelijk om rekening te houden met een ander belangrijk punt. Deze toeslag geldt niet voor extra belasting. Bijvoorbeeld, het onderwerp werkt op 1,5 tarief. De toeslag zal slechts één in rekening gebracht. Daarnaast zijn jonge professionele, kunt u rekenen op een supplement van 15% van het tarief, compenseren reiskosten.

Het stelsel van gezondheidszorg

In dit gebied worden de betaling van het opheffen van young professionals en andere voordelen alleen verstrekt indien de burger wordt gestuurd om te werken op het platteland. Daarnaast is de federale wet №326 stellen de volgende eisen:

1. Leeftijd tot 35 jaar.
2. De looptijd van het contract met de werkgever niet minder dan 5 jaar.

Financiële bijstand voor artsen

Regels van het bepaalde onder de federale wet №326. Een afkoopsom om jonge specialisten werkzaam zijn in de gezondheidssector, bedraagt 1 miljoen roebel. Een dergelijk bedrag is voorzien voor alle werknemers die op het platteland aankwam. Het opheffen van de betalingen aan jonge specialisten in het kader van de op federaal niveau vastgestelde programma. Het heet "Zemski dokter". Om dit bedrag te verkrijgen is het noodzakelijk om een overeenkomst met de lokale autoriteiten van het dorp, dat zal zijn professionele activiteiten sluiten. De uitkering voor jonge professionals die zich bezighouden op het gebied van de gezondheidszorg wordt gedaan indien het diploma in / op. Tegelijkertijd moet een burger te werken aan hun profiel. De wetgeving voorziet in een andere voorwaarde op grond waarvan de betaling wordt toegekend aan jonge professionals. Een bestelling verlening van financiële bijstand wordt alleen gemaakt in het geval dat een alumnus ondertekenen een contract voor ten minste 5 jaar. Als om wat voor reden dan ook een burger beslist om te vertrekken, het gedeelte van de door hem ontvangen bedrag, zal hij moeten terugkeren.

huisvesting

In aanvulling op contante betalingen, de Staat voorziet jonge artsen woonkamer. Dit wordt bereikt door de volgende afspraak:

1. Apartments.
2. Subsidies voor de aankoop van onroerend goed of compensatie voor een deel van de lening (hypotheek).
3. Land voor de bouw.

Het moet zich ook bewust dat het bedrag van 1 miljoen is bestemd. In overeenstemming met de wet, is het niet belast. Volgens de regels dient te worden gericht op de verbetering van de levensomstandigheden. Bijvoorbeeld, kunnen ze worden gebruikt om de lening, die in de bank terug te betalen.

aanvullende garanties

In sommige regio's, de autoriteiten overwegen opheffing betalingen aan jonge specialisten, die boven de gevestigde federale programma. Bijvoorbeeld, in de regio Pskov in de lijst van entiteiten die in aanmerking komen voor financiële steun, met inbegrip van vertegenwoordigers van de verpleging. Ze zijn, in aanvulling op de hierboven genoemde hef- en andere vergoedingen, kunt krijgen:

1. 30 duizend. P. - paramedici en verpleegkundigen, en actief zijn in de verloskunde berichten - 50.000 p ..
2. 100 duizend. Wrijf. - artsen.

In de regio Rostov van de studenten voor de uitgifte van certificaten kunnen rekenen op de financiële steun. Zo moeten leerlingen in het 4-6-jaars student van de medische universiteit ontvangt een extra bedrag aan hun beurzen. Arts-assistenten, op hun beurt, hebben recht op een vergoeding ten bedrage van 5000. Per maand. Dit bedrag dient als een raise. De betaling van het geld is afhankelijk van welke cursus om studenten te leren uitgevoerd.

Werknemers van andere gebieden

In de regio's, de steun is niet alleen jonge leraren en gezondheidswerkers. In Novosibirsk, Nizhny Novgorod, werden Ufa programma aangenomen, volgens welke financiële steun beschikbaar is voor werknemers van andere sferen keer per jaar voor drie jaar. In deze regio's worden de volgende bedragen in te stellen. Gedurende het eerste jaar -. 40.000 per seconde - 35, voor de derde - 30000 r .. In grote steden (St. Petersburg, Moskou) het bedrag van materiële hulp, natuurlijk, boven, omdat de berekening wordt uitgevoerd, rekening houdend met verschillende factoren. Bijvoorbeeld, de waarde van een levensstandaard in het dorp, het gemiddelde inkomen in het gebied, waarin werknemers in dienst zijn. Zo kan bijvoorbeeld een jonge leraar in Sint-Petersburg op hetzelfde moment meer dan 50 duizend krijgen. P.

ontwerpregels

Betalingen specialisten met de bovenvermelde voorschriften, zijn vastgelegd in de door de wet voorgeschreven wijze uitgevoerd. Rechtstreekse verstrekking van materiële bijstand aan de verantwoordelijkheid van de werkgever, in dienst afgestudeerden. Manual, gericht op het stimuleren van de betrokkenheid van het personeel, is niet belast. Om deel te nemen in het doel programma is nodig om een contract met de organisatie voor 5 jaar af te sluiten. De omvang van de activiteiten van de burger op hetzelfde moment moet voldoen aan de specialiteit die hij ontving.

Vereiste documenten

Voor de verwezenlijking van het recht op financiële prikkels en andere voordelen jonge professional schreef een brief direct naar de tijd van engagement. Daarna is de standaard procedure voor de registratie. De werkgever stelt een order voor de aanwerving en benoeming van de jonge specialist desbetreffende betalingen. Als algemene regel, in personeel aangenomen moeten vertrouwd zijn met de plaatselijke regelgeving in het kader van het schilderij zijn. De applicatie zet een kopie van de jonge professionele diploma en werk. In de laatste vermelding van de datum waarop de burger wordt verleend van de in de onderneming. Op basis van deze documenten worden geproduceerd jonge medische voordelen, docenten en andere professionals.

conclusie

Zoals hierboven aangegeven, op federaal niveau alleen goedkeuring gehecht aan een kaderwet die voorziet in de mogelijkheid om professionals financiële hulp van onderwijsinstellingen uitgebracht minder dan een jaar geleden. De belangrijkste activiteiten om specifieke gerichte programma's in de regio's en gemeenten te ontwikkelen, uitgevoerd. Opgemerkt moet worden dat de financiële bijstand kan worden verstrekt voor jonge professionals niet alleen in de begroting opgenomen organisaties.

Elke werkgever, met inbegrip van het hoofd van het bedrijf, heeft de discretionaire bevoegdheid om steunmaatregelen van de werknemers vast te stellen. Op hetzelfde kandidaat voor de zetel moeten ook voldoen aan de in de wet gestelde eisen. In het bijzonder de kwestie van leeftijd, de aanwezigheid van het diploma en de duur van het contract.

Financiële steun van de jonge professionals is een van de gebieden van de binnenlandse sociaal beleid. In dit geval, op federaal niveau, werd besloten om bevoegdheden over te dragen aan de onmiddellijke uitvoering van het programma voor regionale en lokale overheden. Dit is te wijten aan het feit dat in de vakken en gemeenten betrokken instanties bij de goedkeuring van de regelgeving rekening houden met het terrein, arbeidsomstandigheden en andere factoren. Dit op zijn beurt, kunt u relevante maatregelen voor een bepaald gebied, om de instroom van personeel gevraagd te garanderen ontwikkelen. Immers prestatiebeloningen krijgen jonge professionals van elk beroep.