Salaris netto en bruto - het is de omvang?

Bij het zoeken naar werk en het interviewen, vooral als dit je eerste werkervaring, zult u zeker komen over de noodzaak om het salaris (dat is vaak een van de belangrijkste criteria voor de selectie van de locatie) te bespreken. In het gesprek (of de functiebeschrijving geplaatst op het werkhuis ter plaatse) zal te zien zijn twee begrippen - netto en bruto. Wat is het? Hoe meer verschillend van elkaar twee van hetzelfde bedrag uit de verschillende consoles? Het verschil tussen hen is van essentieel belang, en in dit artikel zullen we bespreken wat het is.

Laten we beginnen met de vertaling van deze voorwaarden. In het Engels is er het concept van de netto en bruto. Wat is deze definitie? De eerste vertaalt als "schone", de tweede - een "complete" of "totale". Hoe het te ontcijferen met betrekking tot de toekomstige betaling van uw werk? Heel simpel. Salarissen net - is het bedrag na belastingen, dat is geld dat u ontvangt direct op uw handen of op de kaart. Zoals u waarschijnlijk weet, moet de werknemer betaalt elke maand van uw inkomstenbelasting van 13%. Het heet inkomen of een belasting op persoonlijk inkomen. In de regel, persoonlijk, is het niet nodig om te doen, omdat dit bedrag voor werknemerslijsten organisatie, en de rest (minder 13%) wordt uitbetaald als loon. Gross - wat is de waarde? En dit is slechts de basis van waaruit inkomstenbelasting wordt behouden, dat wil zeggen het bedrag voor belastingen. Het wordt vermeld in de arbeidsovereenkomst, maar niet daadwerkelijk te gaan helemaal in je zak.

Het is belangrijk om het verschil tussen de twee waarden te begrijpen om te vergelijken, wat salaris bruto / netto beschikbaar is in uw aandacht voor arbeidsorganisaties. Zo kan een bedrijf bieden u een lagere betaling, de andere - iets groter. Maar bij nadere kennismaking met de voorwaarden van de ene of de andere zou zijn dat de eerste gerapporteerde netto-salaris, de andere - bruto. Wat betekent dat? En het feit dat het na belastingen in het tweede geval, zal er hetzelfde of zelfs lager te betalen (afhankelijk van de specifieke bedragen en het verschil tussen hen). Dat is de reden waarom je altijd moet aandacht besteden aan deze consoles.

Hier is een eenvoudig voorbeeld. De organisatie "A" aangeboden u een bedrag dat gelijk is aan 85.000 roebel, en de "B" - 5000 meer (dat wil zeggen 90 000). In het eerste geval heeft betrekking op de nettowaarde, in de tweede - bruto. We gaan nu een eenvoudige rekenkunde. Om de werkelijke salaris van het bedrijf "B" is, moet worden afgetrokken van het bedrag van de inkomstenbelasting:

90000-90000 * 0,13 = 78300.

Zo, verleid door het verschil in 5000 roebels, zonder te weten wat het is bruto, verlies je 6700.

Natuurlijk, als het verschil is niet erg groot (en in alle andere gevallen), moet je aandacht besteden aan andere factoren. Als we praten over materieel gewin, kan het zijn verschillende premies (maandelijks, per kwartaal), de aanwezigheid van de 13e salaris, bonussen voor de uitvoering van het plan en andere "meer bemoedigend" in termen van geld. Daarnaast hebben veel bedrijven bieden hun werknemers een aantal voordelen, kortingen en andere nuttige "aas." Deze ziektekostenverzekering, en de mogelijkheid voor een bezoek aan het fitnesscentrum, zwembad, taal en andere cursussen, en ga zo maar door.

Het is even belangrijk om te begrijpen wat voor soort sfeer heerst in het bedrijf, in het bijzonder in uw toekomst team, of het nu gehouden evenementen voor werknemers, of er carrièremogelijkheden en hoe ze transparant zijn.

In het algemeen, voordat u besluit waar te krijgen, moet u de voorwaarden van het werk van alle kanten te evalueren. En vergeet niet de belangrijkste salaris (het maakt niet uit, net of bruto) - het is een van de belangrijkste factoren van keuze, maar niet de enige.