Recruiters en uitzendbureaus: wat is het verschil?

Laten we begrijpen dat zulk een wervingsbureau en wat is het uitzendbureau. Tot nu toe, veel werkzoekenden en werkgevers, deze twee verschillende soorten agentschappen wel een concept van de "recruitment agency". Hoewel er fundamentele verschillen tussen hen.

Personeel agentschap (wervingsbureau) - commerciële organisatie met inkomsten uit werving (de aanvrager) op verzoek van de ondernemingen (werkgevers). De service dit agentschap alleen de werkgever als klant. Werkzoekende dienst is niet voorzien, zodat hij niet te betalen voor plaatsing. En het feit van de werkgelegenheid van de aanvrager met de hulp van het uitzendbureau - het resultaat van de uitvoering van de toepassing, de resultaten waren succesvol recruitment services.

Werving- en is geïnteresseerd in is om de meest geschikte voor de klant in het kader van de pick- kwalificaties op de toepassing van de aanvrager. De werkgever betaalt het agentschap voor recruitment diensten grote bedragen, dus proberen om de toepassing op de hoogst mogelijke eisen voor kwalificatie van personeel op te geven.

Uitzendbureau (uitzendbureau, arbeid exchange) - commerciële organisatie met inkomsten uit een kandidaten en / of de indiening van de informatie over de bedrijven vacatures werkgelegenheid. De service dit agentschap alleen de aanvrager, als klant. Werkgever dienst is niet voorzien, zodat hij niet te betalen voor de keuze van de aanvrager, die wordt geworven via een uitzendbureau.

Onder de uitzendbureaus zijn twee types:

1. Agencies die een basisinkomen uit arbeid van de aanvrager van het feit en extra te ontvangen - van aanverwante diensten, zoals diensten voor het versturen van cv's aan werkgevers Werkzoekenden job.

2. Bureaus die inkomsten alleen ontvangen van de aanvrager van de informatie over de werkgever, dat wil zeggen, vacatures door het verstrekken van de aanvrager informatie en adviesdiensten.

Nu rekening houden met de uitzendbureaus en arbeidsbureaus uit het oogpunt van de belangen van hun klanten: werkzoekenden en werkgevers.

Als u op zoek bent naar een baan, dan moet u eerst verwijzen naar de I Uitzendbureau, die zal worden geïnteresseerd zijn in uw dienstverband. ie in het arbeidsbureau van de 1e type. In dit geval moet u begrijpen dat in het geval van de werkgelegenheid moet je het agentschap geld te betalen. Je hebt ook de kans op het vinden van een baan met de hulp van het uitzendbureau, gratis. Om dit te doen, moet je duidelijk te definiëren wat voor soort werk dat je op zoek bent naar (voor sommige specialiteit), belt vervolgens wervingsbureaus en hen vragen over de baan die jij interessant vindt. U kunt gewoon uw cv per e-mail naar wervingsbureaus. Als sommige agentschappen zullen eisen van de werkgever bij een specialist met ervaring die je hebt, dan zul je onmiddellijk gecontacteerd worden werknemer uitzendbureau (de recruiter die werkt aan deze applicatie) en uit te nodigen voor een gesprek.

Als je de belangen van de werkgever vertegenwoordigen, en je moet een gekwalificeerde, dan moet u begrijpen dat de hoogste kwaliteit van de dienstverlening kan alleen worden verkregen voor een vast bedrag basis. ie het werken met een wervingsbureau. Als u wilt dat laaggeschoold personeel (bijvoorbeeld call center operatoren, portiers, helpers in de keuken, etc.) kunt u contact opnemen met het uitzendbureau en hen te informeren over uw werk.