Payroll - bedrading. posting Payroll

Salaris - dit betekent in termen van geld verschuldigd aan een individu voor verrichte werkzaamheden. Het bedrag is de belangrijkste bron van het menselijk bestaan en voldoen aan zijn behoeften. Loonniveau hangt af van veel factoren, zoals ervaring, kwalificaties, het aantal gewerkte uren of het directe resultaat van het werk. Het bedrag van de opgebouwde bestaat uit verschillende fasen. Denk aan de belangrijkste soorten van de lonen en de procedure voor de verwerking van.

loonvormen

Bij het bepalen van het bedrag dat aan de werknemer voor de uitvoering van het werk, moet de basis waarop de accountant zal steunen bij het maken van de berekening. In Rusland, gebruikt een van de twee vormen van loon: op basis van tijd of stukwerk. De waarde wordt bepaald op basis van de eerste daadwerkelijk op de werkvloer en zijn tijd kwaliteit uitgevoerd. In dit geval kan de werkgever van toepassing zijn flat rate per uur of per week te betalen, of het bedrag van de maandelijkse salaris. Bij de berekening van de betaling voor elk uur van de week of het totale bedrag van de lonen kan elke maand enigszins variëren. Dit is te wijten aan de verschillende aantal werkdagen. De hoogte van het salaris blijft ongewijzigd.

Direct stukloon vorm van beloning is afhankelijk van het resultaat van de effectiviteit van de prestaties van werknemers. In dit geval is de betaling voor een set rekeneenheid blijven ongewijzigd, zelfs met de positieve dynamiek van de productie. Een soortgelijk karakter heeft een one-off systeem, maar de betaling wordt gedaan in volle volume van de productie / georganiseerde handel. Deze methoden worden vooral gebruikt om werknemers te motiveren, waaruit afhankelijk van de financiële activiteiten van de onderneming. Ongeacht de wijze waarop de werkgever salaris, bedrading gelijk zijn bedraagt.

Het salaris en vergoedingen van: opladen, betaling, bedrading, karakteristiek

Elk van de vormen van beloning, volgens de overeenkomst kan voorzien in een systeem van bonussen bij een ontmoeting of zelfs overschrijding geleverd aan de werknemer plan. en overige vergoedingen kan op elk bedrijf voor:

• anciënniteit opgebouwd door de vennootschap;
• schadelijke voorwaarden;
• de complexiteit van de taken;
• stimuleren;
• overwerk, reizen;
• andere toeslagen.

De som emissierechten worden opgenomen in de loonadministratie. Er is voorzien in een of meer, als extra betaling later wordt gemaakt. Bij de berekening van de kosten van payroll gecrediteerd, en tegen betaling - DEBET dat de procedure voor de afgifte van het salaris aan de werknemer herhaalt.

Process payroll

Vorming van de verschuldigde bedragen aan de werknemers vindt plaats in verschillende fasen. Eerste Accountant met behulp van gegevens over de karakterisering van de uitvoering van werk taken, berekent het totale bedrag van de nominale lonen. Toen maakte een fiscale aftrek, en de werknemer binnen de gestelde termijn krijgt de fondsen. De waarden van nominale en reële lonen geven in de berekening opgenomen.

Tijdstip van ontvangst van de verschuldigde bedragen is afhankelijk van interne regels van de entiteit. Typisch, dit is de eerste week van de nieuwe maand. Vaak aan het eind van de organisatie biedt de mogelijkheid om een voorschot te krijgen.

Eenheden van synthetische en analytische boekhouding loon

Om informatie over de betalingen van het verdiende geld standaard rekeningstelsel die door 70. Met betrekking tot de balans heeft het een passieve structuur en beoordeling wordt uitgevoerd op de lening, die de schuld van de onderneming om werknemers op de lonen betekent uitgevoerd verzamelen.

Na betaling van de fondsen of de rekening wordt afgeschreven aftrek. Voor elke werknemer, een aparte analytische rekening waarvoor de loonlijst. Bepaling is over het algemeen als volgt: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Vorming van de reële lonen: belastingaftrek

De eerste verplichte betaling aan de begroting - een belasting naar het inkomen van natuurlijke personen. Voor de berekening van het gebruik van de som van de nominale lonen, die uit de buurt van het bedrag van de verschuldigde belasting aftrek nemen. In overeenstemming met de Russische wet kunnen ze verwachten:

• uitgeschakeld sinds de kindertijd;
• ouders van kinderen tot 18 jaar in het onderwijs in het hoger onderwijs tot 24 jaar (in te dienen voor elk kind);
• De deelnemers van de kernramp van Tsjernobyl;
• ouders van kinderen met een handicap de groepen I en II;
• werknemers in bepaalde voorgeschreven omstandigheden, de Wet.

Indien de werknemer niet wordt verondersteld om de belastinggrondslag te verlagen, begint de berekening onmiddellijk na de vorming van de nominale lonen door te vermenigvuldigen met een vast tarief. Stel dat een werknemer zich bezighouden met primaire productie. Transacties hebben de volgende volgorde:

1. Gemaakt boekhoudkundige afschrijving: Payroll Debit "primaire productie" KT "Salaris".
2. Gemaakt aftrek van inkomstenbelasting: AT 70 Km 68 (subsch "Income Tax".).

belasting overdracht plaatsvindt op een maandelijkse basis met alle opgebouwde bedragen die moeten worden geheven. Gedetailleerde informatie over het bedrag van de aftrek, het belastingtarief en de aard van de inkomsten in de databank is opgenomen in de belastingwet.

Het plaatsen van payroll aan sociale zekerheidsbijdragen

In Daarnaast zijn er belastingbetalingen en verplichte betalingen aan de sociale fondsen, waaronder:

• RF Pensioenfonds tegen het tarief van 22%;
• verplichte medische fonds. verzekeringen in de hoeveelheid van 5,9%;
• de zekerheid te financieren tegen een tarief van 2,9% sociale;
• verzekeringsfonds tegen ongevallen 0,2-8,5%.

De bijdragen van de werkgever, bij de berekening van het bedrag van hun nominale inkomen van de werknemer. Het plaatsen van payroll, rekening houdend met de sociale uitkeringen in de begroting ziet er als volgt uit:

• Dt "Primaire productie" KT "salaris" - het loon van de werknemer basisproduktie winkels;
• Dt "Salaris" KT "PIT" - ingehouden inkomstenbelasting;
• Dt "Primaire productie" Kt "Betalingen aan de Sociale Verzekeringsbank Fonds" - beoordeeld in het FSS;
• Dt "Primaire productie" Kt "Betalingen aan het pensioenfonds" - geeft het bedrag voor de betaling aan het pensioenfonds;
• Dt "Primaire productie" Kt "Betalingen FFOMS" - de opgebouwde aan het behoud van het ziekenfonds bedrag.

Wiring "Payroll medewerkers" op een maandelijkse basis, samen met de registratie rekening opdrachten van de belastingen ingehouden van natuurlijke en rechtspersonen.

Het opstellen van berichten op de opbouw en de betaling van het salaris van "A" tot "Z"

Een van de standaard en dezelfde procedures voor alle bedrijven is loonlijst. Bedrading, een voorbeeld van de bereiding zal worden besproken, helpt de theoretische materiaal in de praktijk te consolideren. Stel een voorwaarde: Accountant Korableva NA 10 jaar ervaring in de onderneming "Promsvyaz". Volgens de arbeidsovereenkomst, elke maand beroept zij zich anciënniteit bonus, dat is 25% van het salaris van 15 duizend. Roebel. Overbelading en geven Korablevoy N. A. lonen op een premie, maar ook om alle noodzakelijke betalingen te verrichten.

We beginnen aan te pakken:

1. Eerst moeten we het totaal te betalen bedrag te berekenen. Om dit te doen, berekenen we de waarde van de uitkering: 15 000 x 25% = $ 3.750. lonen worden: 15000 + 3750 = 18 750 roebel. Bedrading: AT 26 Km 70-18 750 roebel.
2. PIT geeft zonder belastingaftrek: 18 750 x 13% = p 2438, ( "PB" subsch.) OP 70 Cr 68-2438 p .. De reële lonen zullen zijn: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. Opgebouwde bedrag te betalen aan de PD: AT 26 Cr bedrage 69,2 18 750 x 22% = 4125 p.
4. Toewijzingen FSS: 18 750 x 2,9% = 544 p. - Am 26 Km 69,1.
5. Het te betalen bedrag FFOMS: 18 750 x 5,9% = 1107 p. - Am 26 Km 69,3.
6. Korablevoy N.A. gezonden door de cash loon: AT 70 Cr 50-16 312 p.

betalingen anders

70 op een rij is niet alleen de annulering of loonlijst. Bedrading met het gebruik ervan kan en betalingen worden getrokken:

• sociale problemen, bijvoorbeeld, de voordelen (met correspondentie 69.1);
• vakantie en reizen;
• om te compenseren voor fysieke schade, resulterend in de uitoefening van officiële taken;
• vergoeding voor het gebruik van eigen vervoer en overige kosten.

Daarnaast is het bedrijf recht heeft op aftrek van de lonen van het bedrag van materiële schade veroorzaakt door de werknemer of vorderingen verantwoording middelen.

Salaris - de belangrijkste bron van het menselijk bestaan. U kunt het gebruiken om taken uit te motiveren uit te voeren en het scheppen van gunstige voorwaarden voor de ontwikkeling van ondernemingen en de nationale economie. Indicatoren van de lonen kunnen we de levensstandaard en de stabiliteit van zowel het individu als het land als geheel te beoordelen.