Rostrud zal controleren in overeenstemming met de nieuwe regelgeving

Gecontroleerd specialisten Rostrud

Administratieve voorschriften in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid van Rusland goedgekeurd van 7 november 2011 № 1325n (in werking op 27 maart 2012 ingevoerd).

Merk op dat de nieuwe regeling niet verder gaat dan de federale wet van 26 december 2008 № 294-FZ "On bescherming van de rechten van rechtspersonen ...". Integendeel, het vult dit aan en legt in detail de procedure voor het gedrag van de deelnemers van de controleprocedure.

Geleid door de nieuwe regelgeving nodig zal zijn bij het controleren hoe:

• verkocht de rechten van werknemers te zorgen voor verplichte sociale verzekering tegen ongevallen en beroepsziekten;
• benoemd tot tijdelijke arbeidsongeschiktheid voordelen ten koste van de organisatie.

Welke soorten tests zijn

De inspecties worden gepland en ongepland.

geplande inspecties
Dit soort tests zullen worden uitgevoerd in overeenstemming met het jaarplan. Het is gemaakt op basis van:

• ongevallen in de regio, waaronder fatale gevallen;
• over de aard van de ongevallen en de oorzaken daarvan;
• over de stand van arbeidsongevallen in de Russische Federatie proefpersonen (statistieken);
• van de werkgevers onderworpen aan de volgorde van het ongeval onderzoek.

De resultaten van deze gegevens vormen de jaarlijkse audit plan.

Bovendien, in overeenstemming met Paragraaf 8 van artikel 9 van de wet № 294-FZ, zijn er verschillende redenen voor inspectie.

1. De toestand is van de werkgever.
2. Het einde van de laatste geplande inspectie van de werkgever.
3. Begin van de ondernemer activiteit in overeenstemming met de ingediende kennisgeving aan overheidsinstellingen.

Over de geplande activiteiten van de werkgever vooraf informeren, uiterlijk binnen drie werkdagen op de proef gesteld door het sturen van een bericht per e-mail of andere middelen. Aldus detectie kan geschieden met Rostrud locatie uitgevoerd en bezoeken.

Indien nodig kan de onderneming een verzoek om het display worden gericht aan:

• een uittreksel uit de wettelijke en organisatorische en administratieve documenten ;
• effecten, het certificaat van de werkgever te laten registreren bij de belastingdienst;
• documenten waaruit blijkt dat de registratie van de werkgever als de verzekeringnemer in de FSS;
• informatie over de resultaten van eerder uitgevoerde verificaties;
• werkt in op het onderzoek van ongevallen;
• gegevens over de ontslagen werknemers in de drie jaren voorafgaand aan de controle, als gevolg van overlijden of invaliditeit ten gevolge;
• informatie over hoe de organisatie uitgevoerd training over veilig methoden en manieren van werken.

De inspecteurs hebben niet het recht om de werkgever van de informatie niet in verband met het onderwerp van de documentaire controle vereisen, en notariële kopieën van documenten, tenzij anders is bepaald door de wetgeving van de Russische Federatie.

onvoorziene gebeurtenissen
Overeenkomstig artikel 360 van de arbeidswet gronden voor een ongeplande inspectie van de werkgever zijn:

• verstrijken van de uitvoering die door de werkgever Rostrud orders om de geconstateerde overtredingen op te heffen;
• toelating tot Rostrud oproepen en verklaringen van werknemers van de werkgever in strijd met de verplichte eisen;
• verzoek werknemer voor de inspectie van de arbeidsomstandigheden op de werkvloer;
• beschikbaarheid van orders of orde Rostrud weg.

Over het begin van onvoorziene gebeurtenissen werkgever moet ten minste 24 uur voor de test op alle mogelijke manieren te melden.

Ongeplande controle kan ook op papier of uitgang worden uitgevoerd. Bij het uitvoeren van inspecties inspecteurs hebben het recht om:

• verzoek ontvangen van werkgevers en overheden, die nodig zijn om documenten, verklaringen en gegevens te verifiëren;
• op elk gewenst moment controle maatregelen uit te voeren;
• werkgevers orders om de geconstateerde overtredingen op te heffen, de daders voor de rechter;
• het opstellen van rapporten en om binnen haar bevoegdheden administratieve procedure en verwijst hij de relevante documenten aan het hof;
• geven een deskundig advies in de rechtbanken van claims van schendingen van de werkgevers.

Tijdstip van inspectie

Verificatie kan niet langer duren dan 20 werkdagen. De uitzonderingen zijn kleine bedrijven, die een limiet van 50 uur, alsmede micro-ondernemingen, een term test die niet hoger mag zijn dan 15 uur per jaar heeft.

In sommige gevallen kan de duur van de geplande inspectie ter plaatse worden verlengd met 20 werkdagen, en niet meer dan 5 uur - in het geval van kleine en micro-ondernemingen.

Wat is niet toegestaan het controleren

Tijdens het evenement moet de arbeiders van de Arbeid Agentschap rekening met de eisen van de federale wet van 26 december 2008 № 294-FZ "On bescherming van de rechten van rechtspersonen ...".

In het bijzonder, deze bepalingen, die is een lijst van wat verboden is controllers. Dus, kunnen ze niet:

• geplande en ongeplande gebeurtenissen in de afwezigheid van de werkgever of zijn gemachtigde persoon uit te voeren;
• naleving geen verband houden met de bevoegdheden van de Arbeid Agentschap controleren;
• grijpen documenten en informatie vraag, niet gerelateerd aan het testobject;
• dan de voorwaarden van de inspecties;
• activiteiten ten koste van de werkgevers uit te voeren;
• zonder de juiste protocollen geselecteerd proefmonsters van de producten, monsters te nemen en metingen uitvoeren;
• verspreiden deze commercial, officieel of staatsgeheim.

Welke rechten hebben werkgevers

Het controleren van productie-installatie dient in overeenstemming te voeren met al zijn rechten, die worden vastgesteld door de wet.

In overeenstemming met de voorschriften heeft de werkgever het recht om:

• presenteren tijdens de inspectie;
• krijgen de nodige informatie en uitleg van de ambtenaren van de partijen federaal arbeidsbureau;
• Maak kennis met de resultaten van de test en markeer hun verzet tegen de wet, indien nodig;
• het beroep van de beslissing om de administratieve en gerechtelijke procedure.

In de loop van het controleren van de maatregelen van de werkgever moet:

• de nodige informatie en documenten;
• toegang voor inspecteurs die de inspecties ter plaatse;
• organiseren de aanwezigheid van kaderleden van het bedrijf, maar ook verantwoordelijk is voor het uitvoeren van controles van personen;
• in een register van de controles in te vullen.

Het inspectierapport kan beroep worden aangetekend

Na voltooiing van de inspectie worden opgesteld.

Het weerspiegelt de overtredingen. Het document ook:

• protocollen of sluiten van studies en onderzoeken;
• Ambtenaren verklaren de werkgever van personen;
• orders om overtredingen en andere met betrekking tot de resultaten van de controle documenten of kopieën daarvan te elimineren.

Merk op dat de werkgever het recht heeft om op te geven in de handeling van het controleren van hun meningsverschil met hem, evenals individuele acties van bevoegd personeel om de controles uit te voeren.

Het is ook vermeldenswaard dat werkgevers het recht hebben beroep aan te tekenen tijdens de inspectie besluiten in de pretrial bestelling genomen.

Om dit te doen, wordt verwezen naar het hoofd van de territoriale lichaam van de Arbeid Agentschap in overeenstemming met de procedure van artikel 361 van de arbeidswet. Dat is om een klacht in te dienen. Het moet schriftelijk worden ingediend en bevat:

• naam staat van het orgaan waaraan de klacht is gericht;
• Functie, naam, voornaam en familienaam van de gemachtigde ambtenaar van de Arbeid Bureau, wiens daden zijn beroep;
• naam, voornaam en familienaam van een natuurlijke persoon of rechtspersoon die de klacht indient;
• het postadres van de reactie;
• de handtekening van de aanvrager en de datum van de klacht;
• de essentie van de gewraakte feiten.

Bij de behandeling van het beroep ingediend door de aanvrager het recht heeft om de bewijsstukken in te dienen, en vraagt de nodige informatie in de Labour Agency.

Decorateur klachten kunnen ook kennis maken met de documenten en materialen die betrekking hebben op de klacht, als het niet van invloed op de rechten, vrijheden en rechtmatige belangen van andere personen.

De klacht wordt geacht Rostrud binnen 30 dagen na de datum van de inschrijving.

Nadat de gedragingen ten laste kan onwettig of een tot de conclusie verwerpen beschouwd. Wat de aanvrager een schriftelijk antwoord gestuurd.