Part-time werk: Labor Code. Artikel 93 van de arbeidswet

De huidige economische situatie heeft veel organisaties gedwongen om de regeling van het werk te heroverwegen. Een manier om de problemen in verband met de daling van het productievolume te overwinnen, bleek de overgang naar deeltijdwerk. Dat is het zo'n beetje en praten.

We bepalen de voorwaarden

Part time - is een vorm van tewerkstelling, wanneer de duur van de arbeidstijd van de werknemer minder is dan door de wet te stellen. Bij overeenkomst tussen de aanvrager en de werkgever bij het aanvragen van een baan, en kan daarna verkorte dag (artikel 93 van de Labor Code) worden ingesteld. niet gegeven aan het begrip "part-time" decoderen in de arbeidswet. Maar het Verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie (1994/06/24 g) № 175 definieert de term als arbeidstijd, waarvan de duur kleiner is dan de normale duur van de werkdag. Opgemerkt wordt dat dit document niet is geratificeerd Rusland. Maar toezeggingen werden gedaan om haar positie op het gebied van de goedkeuring door de Russische vakbonden, werkgeversorganisaties herzien.

Deeltijds

De Labor Code stelt dat er verschillende mogelijke opties voor de organisatie van het werk in deze modus:

1. Verkorting van de duur van de werkdag of shift op bepaalde uren (gereduceerd elke weekdag).
2. Verminder het aantal werkdagen per week, maar houd de normale duur van de werkdag of shift.
3. Verkorting van de duur van het dagelijks werk voor een vast aantal uren, terwijl het verminderen van het aantal werkdagen in een week.

Echter, niet te verwarren een part-time met een verminderd, wat artikel 93 van de arbeidswet zegt en die is ingesteld voor bepaalde categorieën van burgers. Bijvoorbeeld, voor personen jonger dan zestien jaar, gehandicapten, studenten, werknemers die in gevaarlijke gebieden van de productie, en ga zo maar door. D. Voor de werknemers werktijdverkorting is een complete norm. Als u geïnteresseerd in informatie over uw rechten of zijn arbeidsomstandigheden, dan kunt u altijd check out de arbeidswet met commentaar. Er is een uitleg in detail en in een toegankelijke vorm worden ingediend.

Timecard als part-time werk

Iedereen weet dat het personeel van het bedrijf officieren rooster. Het is voor hem dan de boekhouding is georiënteerd in de berekening van de lonen. Daarom is de tijd blad is een van de fundamentele documenten voor de personeelsdienst.

Dus, het registreert de werkzaamheden in het kader part-time aan de wensen van de werknemer zegt: "NA" of de code "25" (volgens de beslissing van de staat Comite statistieken van 05.01.2004 nummer 1). In dit geval is er een gesprek over het part-time werk, als de vakantie een verkorte week zal worden gevierd als een vakantie.

Lonen en feestdagen

Betaling van een halve dag zal verschillen van de gebruikelijke zijn. Het feit dat bij de uitvoering van de activiteiten in deze modus is ondubbelzinnig loonsverlaging. Dit is logisch. Charge zal in verhouding tot de tijd dat de werknemer werkte, of anders maakte ze voor de hoeveelheid werk (art. 93 van de LC RF) worden uitgevoerd.

Maar temperen bij part-time werk is precies hetzelfde als de conventionele grafiek. Bij de berekening van de verkoopprijs rekening houden met anciënniteit en andere arbeidsrechten. In feite is de wijze van arbeidstijdverkorting geen invloed op de duur van de jaarlijkse vakantie. Bij de berekening van de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de berekening van de reis, zieken en vakantie-uitkering in de normale gang, volgens de wettelijke documenten. Is irrelevant het veranderen van de wijze van een werknemer in de factureringsperiode.

Echter, als mensen willen buiten een planning die is ingesteld voor het aan de opdracht tot stand te brengen, dan is dit soort activiteiten wordt nu al beschouwd overuren (artikel 99, 152 van de LC RF), en daarom dienovereenkomstig betaald.

Werk in uw weekend met een kortere werkweek wordt ook aandacht besteed aan een hoger volume (art. 153, 113 van de LC RF).

We laten u kennismaken met de belangrijkste punten met betrekking tot betalen, als u in deeltijd. De arbeidswet is de hoeder van de belangen van de burger. Toch mogen we niet vergeten dat in de praktijk niet altijd de regels die duidelijk in de juridische documenten gevolgd. Daarom moeten we hun rechten kennen, om de uitvoering ervan te controleren.

Het maken van part-time

Soms gebeurt het dat mensen de behoefte hebben om de tijd besteed aan het werk voor een aantal objectieve redenen te verminderen. En ze vragen zich af: "Hoe kan ik een part-time te maken?" Het is gemakkelijk.

Eerder zeiden we dat in eerste instantie door de partijen overeengekomen, kan de betreffende arbeidsovereenkomst worden uitgegeven. Part-time het is geregistreerd als een wijze van functioneren van een bepaalde werknemer.

In welke andere gevallen, is de werkgever verplicht de werknemer over te dragen aan een verkorte werkmodus?

Artikel 93 van de arbeidswet specificeert de volgende categorieën burgers:

1. Zwangere vrouwen.
2. Ouder van een kind onder de leeftijd van veertien jaar. Het kan zowel moeder als vader, of voogd.
3. Personen die de zorg voor een ziek familielid (met een medisch attest).

Ga naar het nieuwe schema , gewoon een aanvraag voor een part-time basis.

Bovendien hebben mensen die met verlof waren om te zorgen voor een kind, hebben het recht om te werken in een speciale, gereduceerde schema. Tegelijkertijd behouden zij het recht op sociale uitkeringen ontvangen. Bovendien is het mogelijk, zowel bij de moeder en de baby's vader, grootouders, verzorgers, die daadwerkelijk de zorg voor de baby (artikel 256 van de Arbeid Code).

Zoals we hierboven al zei, over te dragen aan part-time werk vindt plaats op verzoek van een werknemer in het bijzijn van de applicatie.

Hier is een voorbeeld van een dergelijk document.

	Directeur van LLC "Amber" Petrovu V. V. Accountant A. A. Ivanovoy
toepassing

Ik smeek om te 01.10.2012 tot 31.12.2012 om me over te dragen aan een part-time (zeven uur per dag) als gevolg van zwangerschap.

Informatie over zwangerschap bevestigd.

29.09.2012 Mr.

Gebaseerd op de toepassing personeelsfunctionaris schrijft een order voor part-time werk. Sample cm. Onder.

Company "Amber" Limited Liability Company
order
30.09.2012g.	nummer 120

Over transfer naar part-time

Gebaseerd op de toepassing accountant Ivanovoy A. A. van 29.09.2012, en in overeenstemming met de arbeidswet, Art. № 93

Ik bestel:

1. Zorg voor een accountant Ivanovoy A. A. werk op een part-time van 01.10.2012, de

2. Stel accountant Ivanovoy A. A. dit schema:

• De vijf-daagse werkweek met twee dagen vrij.
• Het verminderen van de duur van de dagelijkse werk voor een uur.
• De duur van de werkweek - vijfendertig uur.
• Programma van de dag: maandag - vrijdag: 09:00-17:00 uur, pauze voor de lunch: 13:00-14:00 ..

3. Accounts om Ivanovoy A. A. salaris pro rata rekening te zijn tijd.

4. Controle over de uitvoering van de opdracht van de adjunct-directeur Personeelszaken Horkinu V. V.

Directeur Vasechkin IV

kennis te maken met de bestelling:

Chief accountant Tsvetkova IP

Accountant Ivanova A. A.

Hoofd O Ershov A. T.

Adjunct-directeur Personeelszaken Horkina V. V.

De wijziging van de arbeidsovereenkomst

Als een van de medewerkers van de onderneming werkschema afwijkt van de gebruikelijke, moet worden weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst (artikel 57 van de Labor Code). Als er wijzigingen onlangs hebben plaatsgevonden, is het zinvol om een aantal wijzigingen aan te brengen. Niet per se volledig te veranderen, tot het afgeven van een aanvullende overeenkomst is voldoende waarin innovatie zal worden weerspiegeld.

Alle overeenkomsten of wijzigingen daarop worden alleen schriftelijk (artikel 72 van de Labor Code).

Tot dit punt hebben we overwegen alleen die gevallen waarin de werknemer voert de initiator verandert de dienstregeling. Maar vaak gebeurt het dat om verschillende redenen niet oude bepalingen van de arbeidsovereenkomst kan worden opgeslagen. Dan is het toegestaan om ze te veranderen door de beslissing van de werkgever. In dit geval wordt de entiteit verplicht op voorhand op hun werknemers te informeren over de komende veranderingen en de redenen die hebben geleid tot dit. De werkgever zal werknemers dat zij zouden worden overgebracht naar part-time werk te melden (Labor Code, art. 74) niet later dan twee maanden.

Dergelijke veranderingen zijn mogelijk wanneer het bedrijf wordt geconfronteerd met een keuze: ofwel om massaontslagen te voeren, of - met het oog op een bepaald aantal arbeidsplaatsen behouden - de invoering van deeltijdwerk (zie de code met commentaar.). De wet voorziet in een dergelijke procedure tot zes maanden.

We benadrukken dat de indicatoren van de massale ontslagen zijn gedefinieerd in de intersectorale en territoriale overeenkomsten (art. 82 van de LC RF). Het meest treffende voorbeeld van een dergelijke situatie kan een grote daling van het aantal personeelsleden in verband met de liquidatie van de organisatie of aan de vermindering van de hele afdelingen.

Parttime (Labor Code bevat zodanige informatie) wordt ingesteld als één order op het bedrijf. Houd werknemers in het schrijven met de hand. Bovendien is het eens of oneens te werken in de onmiddellijk voorgeschreven veranderde omstandigheden, in de volgorde, of in een apart document. Volgens de TC, als de persoon niet wil werken aan het nieuwe schema, moet de arbeidsovereenkomst wordt automatisch beëindigd mee (Sec. 2 uur. 1, art. 81). Een werknemer met de compensatie wordt betaald.

Natuurlijk moeten alle veranderingen in de arbeidsovereenkomst niet verergeren de situatie van de werknemers, in vergelijking met artikelen van een collectieve arbeidsovereenkomst. Annuleer de wijze van onvolledige werkdag voorafgaand aan de datum waarop het werd ingevoerd, nu uitgevoerd met de deelname van de syndicale organisatie.

Part-time werk voor moeders

Laten we nu eens een kijkje op deze vraag als part-time werk voor vrouwen. We hebben al gezegd dat, we zaten op verlof voor babyverzorging, een vrouw heeft het volste recht om terug te keren aan het werk in deeltijd. Dus de jonge moeder in staat zal zijn om opnieuw in te voeren in de gang van zaken, en niet om hun vaardigheden verliezen. Hoe maak je een collega op het werk te regelen?

Wij herinneren lezers dat verlof om te zorgen voor een kind uitgegeven moeders totdat hun zoon / dochter drie jaar oud is (art. 256 van de LC RF). Tijdens deze periode, behouden zij de werkplek. Artikel 256 van de arbeidswet, ch. 3 staten van vrouwen uit te breiden naar het werk op dit moment om in deeltijd. Het blijkt dat, totdat de baby is drie jaar oud, kon zijn moeder te zijn, zowel op vakantie en werk.

Met name de vermindering van de arbeidsduur van vrouwen

Part-time kan worden ingesteld voor vrouwen op een bepaald moment (in het geval van moeders van jonge kinderen). De Labor Code zijn er geen beperkingen in dit verband. Dat wil zeggen, zijn er twee mogelijkheden. Ten eerste specificeert de gebeurtenis, waaraan wijzigingen worden aangebracht in het schema van de werknemer. Een tweede optie biedt geen data.

De wet geeft niet aan wat er aan de lengte van de werkweek in dit geval. een vrouw kan eigenlijk werken en een paar uur per week en negenendertig ... De wetgeving is deze vraag niet geregeld.

Als de werknemer meer dan de vastgestelde norm verwerkt, is het overwerk, die apart moet worden betaald.

Merk op dat de pauzes voor het voeden van een kind is opgenomen in de arbeidstijd (art. 258 van de LC RF). Volgens de verklaring van de meeste werknemers hebben van een baby onder de leeftijd van anderhalf jaar, het biedt uren van voeding, in aanvulling op een break voor rust, voedsel.

Ook vrouwen met een part-time hebben recht op een verkorte pre-vakantie, net als alle andere categorieën werknemers. In het algemeen geldt de regel geldt absoluut voor alle werknemers, ongeacht hun werkschema. Elke afwijking van de norm van een jonge moeder of financieel gecompenseerd overwerk of zij wordt verleend een extra uitgang.

Het rapport gewerkte uren vrouw zette onder de code "25" of "NA".

Als part-time werkweek geeft het aantal gewerkte dagen, terwijl part-time werk - werkelijk gewerkte uren. Weekends zijn onder de "26" code te zetten.

Het invullen van rapport kaarten voor de jonge moeder heeft zijn eigen kenmerken. Immers, het is eigenlijk op hetzelfde moment het werk en laten voor de baby zorg, die zijn vrijgesteld van de verplichting om te werken. Daarom is er, in de regel, in twee corresponderende document code. Voor dit rapport kaart toe te voegen een extra regel.

Hoe kon de pauzes voor het voeden van het kind weer te geven? Het eenduidig antwoord is nee. Er zijn twee opties. In het eerste geval kunt u gewoon observeren tijdens het werk, omdat de manier waarop het in werkelijkheid is. Een salaris wordt berekend op basis van de volgorde van het gemiddelde loon, omdat de pauzes gemiddeld worden betaald.

In het tweede geval, bieden om te laten zien in de tabel tijdens het voeden, die volgens vele deskundigen, is niet erg comfortabel, en zelfs zinloos.

Uitvoering van documenten voor jonge moeders

Als een vrouw die met verlof voor kinderverzorging, aanvankelijk werven een part-time, wordt voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst. Om een baan moet een overzicht van haar activiteiten te presenteren, wat wijst op een lunchpauze en vrije dagen. Salaris wordt berekend in verhouding tot de gewerkte tijd.

Maar als part-time werk te vertalen is al bezig werknemer, dan schreef ze een verklaring. Daarin wijst ze de reden van zijn aanvraag (de aanwezigheid van een kind jonger dan drie jaar) en de periode waarvoor dergelijke plannen te wijzigen. Vertaling vrouw om kortere werktijden zullen worden uitgegeven door de bestelling. En toch is het wenselijk om de toevoeging aan de arbeidsovereenkomst, die zal worden gespecificeerd veranderen - als een recht om te doen.

Is het mogelijk om over te dragen aan een andere baan?

Bij het passeren van vrouwen op part-time werkweek is het mogelijk over te dragen naar een andere site. Natuurlijk moet het een vergelijkbare positie worden gegeven. In dit geval wordt een dergelijke overdracht niet eens ingeschreven in het werk boek.

Niet deel te nemen aan de bureaucratie en niet de werknemer niet neem een vaste baan, kunt u een andere weg te gaan. Zoals u weet, zijn er privaatrechtelijke overeenkomsten burgerlijke die zijn gemaakt om een bepaald soort werk uit te voeren. Ze kunnen worden gebruikt om een vrouw om een regelmatig of onregelmatig samenwerking aan te trekken nu. Maakte het werk Bude genomen door een levering en acceptatie acts. Betaling vindt plaats in overeenstemming met het contract. Deze optie is gunstig voor beide bedrijven, maar ook voor vrouwen.

Samenvattend het thema, wil ik graag benadrukken dat een werknemer te allen tijde het recht heeft om terug te keren naar full-time. Om dit te doen, net genoeg van haar verlangen en schrijf een verklaring. De wetgeving stelt geen beperkingen in dit verband in te stellen. Personeel op basis van de applicatie drukt de bestelling.

in plaats van een naschrift

In dit artikel hebben we zoveel mogelijk geprobeerd om de nuances van het ontwerp part-time te begrijpen. Samenvattend zou ik adviseren als u vragen heeft over de arbeidswetgeving van toepassing op dit document, als de arbeidswet met commentaar. En wees niet bang van dergelijke harde naam zijn. Hierin vindt u antwoorden op veel van uw favoriete onderwerpen. We hopen dat ons artikel nuttig voor u zal zijn.