De wetStaat en recht

Opheffen van jonge professionals. Grootte en subsidiabiliteit

Na afstuderen van een onderwijsinstelling hebben de afgestudeerden het probleem geconfronteerd met het vinden van een geschikte baan in hun specialiteit. Gewoonlijk hebben grote bedrijven, bedrijven en bedrijven de voorkeur aan het huren van specialisten met ervaring in hun personeel. Hierdoor zoeken jonge professionals een andere baan en worden ze niet getraind door een beroep.

Om afgestudeerden te motiveren om in hun specialiteit te werken, hebben ze hulp nodig bij het vinden van een baan. Om te helpen en te stimuleren, begon de staat liften naar jonge specialisten te laden. Wie heeft het recht om extra middelen te ontvangen (verhoging), wat zijn de voordelen, en hoe staatssteun te krijgen - dit alles en nog veel meer wordt beschreven in dit artikel.

Wie wordt beschouwd als een jonge specialist

In Rusland op federaal niveau worden de rechten van een jonge specialist alleen geregeld door de normatieve-juridische kunstwerk. 70 TC. Volgens deze wetgeving kan de werkgever geen afgestudeerden voor stageplaatsen accepteren. Een jonge specialist wordt onmiddellijk ingeschakeld in het personeel zonder proeftijd.

De definitie van "jonge specialist" is niet gedefinieerd in de TC, het is niet gevonden in andere wetten. Alleen een normatieve rechtshandeling helpt de criteria voor deze status te identificeren:

  • De leeftijd van de kandidaat mag niet meer dan vijfendertig jaar zijn;
  • Hoger of secundair beroepsonderwijs, dat in een dagziekenhuis in een instelling met accreditatie is ontvangen;
  • Om te werken voor drie maanden na het behalen van het diploma.

Voordelen voor jonge professionals en enkelvoudige betalingen worden vastgesteld en geregeld door sectorale afspraken door de desbetreffende departementen. Bij niet-staatsondernemingen wordt sociale steun verleend aan de hand van wettelijke rechtshandelingen van deze instelling. Daarom moet u tijdens het werk voor het werk en het ondertekenen van een contract de collectieve overeenkomst van de onderneming nauwlettend lezen. Alle voorwaarden voor het verkrijgen van voordelen door jonge specialisten worden daarvoor voorgeschreven.

Leeftijdslimiet van de jongste specialist

Tot welke leeftijd kan je kwalificeren voor het opheffen van jonge professionals? Afhankelijk van de regio moet de leeftijd van een werknemer zonder werkervaring maximaal 30 - 35 jaar zijn. Deze status wordt één keer uitgereikt en is vastgelegd voor drie jaar na de ondertekening van het arbeidsovereenkomst. Er zijn gevallen waarin de status tot zes jaar kan worden verhoogd:

  • Als de werknemer op zwangerschapsverlof gaat;
  • Toen er een dringende oproep tot de dienst was;
  • Als de medewerker ingeschreven is in de voltijdse postdoctorale studie.

Voorwaarden voor het ontvangen van sociale bijstand voor docenten

De hulp aan jonge specialisten en de betaling van een lift op het gebied van onderwijs hangt af van de plaats van werk en positie. De lopende betalingen in heel het land zijn hetzelfde. De belangrijkste voorwaarden om het te verkrijgen:

  • Leeftijd van de aanvrager is niet meer dan 30-35 jaar;
  • Aanwezigheid van een diploma, dat door de instelling is ontvangen met staatsaccreditatie;
  • Ondertekening van een arbeidsovereenkomst binnen drie maanden na ontvangst van het diploma.

Soorten betalingen

Hoeveel liften voor jonge professionals kunnen opkomen, en wat voor soort materiële hulp zijn er? Cashbedragen kunnen in de volgende vormen worden betaald:

  1. Betaling is eenmalig . Het wordt eenmaal tijdens het apparaat in de staat uitgegeven. De omvang van de school is van 20 tot 100 duizend. Leraren van de hoofdstad krijgen bijstand van honderdduizend roebels, en voor docenten uit St. Petersburg is deze bijstand 50 duizend roebels.
  2. Een toeslag op lonen wordt toegevoegd. Dergelijke bijstand wordt berekend als een percentage van het salaris. In de hoofdstad is de percentage ratio 40% en voor professionals met een rood diploma - 50%.
  3. Uitgifte van preferentiële hypotheek. Hulp aan jonge professionals bij de aankoop van woningen is dertig procent van het totaal.

Om materiële bijstand te ontvangen, is het nodig om een aanvraag te schrijven en te verwijzen naar het territoriale sociale beschermingsorgaan op de plaats van dienstverband.

Een jonge specialist in het onderwijs. Zijn voordelen en betalingen op het voorbeeld van twee steden

Een jonge specialist in het onderwijs krijgt sociaal geld, het bedrag in elke stad is anders. Bijvoorbeeld, de situatie met kosten in twee steden wordt overwogen:

1. Moskou. Naast een eenmalige contante betaling, krijgt de docent een extra kosten van 40% van het werkpercentage of 50% voor een specialist met een rood diploma gedurende 3 jaar werk. Ook in de hoofdstad krijgt een jonge leraar 15% vergoeding van het bedrag voor reizen. Als de leraar voor een en een half inzet werkt, dan krijgt hij slechts een toeslag.

2. St. Petersburg. Betalingsvergoedingen worden hier niet verstrekt, maar leraren hebben recht op een lopende betaling. Het bedrag van de betalingen in basiseenheden (voor 2015, 1 basis eenheid is 8.443 roebels):

  • Specialisten die een staatsdiploma hebben, krijgen 6 basiseenheden;
  • Afgestudeerden die afgestudeerd zijn met een rood diploma ontvangen 8 basiseenheden.

Ook, voor 3 jaar, worden jonge leerkrachten maandelijks vergoed voor reizen met een tarief van 50% van de kosten. Om sociale bijstand te ontvangen, is het nodig om een aanvraag te schrijven en te verwijzen naar de St. Petersburg Social Security Authority.

Soorten materiële bijstand in plattelandsgebieden

Een jonge specialist in het dorp kan rekenen op financiële bijstand onder een speciaal programma. In 2017 heeft het programma "Young Specialist in the Countryside" zijn werk voortgezet. De hoofddoelstellingen zijn: afgestudeerden van onderwijsinstellingen naar de agrarische sfeer. Voor stimulans wordt geld aan jonge specialisten verhoogd. Er zijn bepaalde voorwaarden voor kandidaten:

  • Leeftijd mag niet langer zijn dan vijfendertig jaar;
  • Hoger onderwijs of snel binnenkort
  • Gebrek aan leefruimte;
  • Als huisvesting niet voldoet aan huisvestingsnormen;
  • De kandidaat moet in het dorp verblijven of bereid zijn om daar te verhuizen.

Accrue liften aan jonge professionals als ze geschikt zijn voor alle criteria. De hoeveelheid materiële bijstand is afhankelijk van de regio. Om een bedrag geld te ontvangen, verplicht de werknemer om minstens 5 jaar in een landelijke instelling te werken. Als de werknemer minder dan 5 jaar heeft gewerkt en de ontslagaanvraag heeft ingediend, moet hij de monetaire hulp aan de staat voor de onbewerkte jaren terugsturen.

Naast het opheffen kan een jonge specialist op het platteland voordelen ontvangen voor hypotheken. Ook in sommige regio's worden extra extra betalingen toegekend.

Voordelen voor een hypotheek in 2017

Na afstuderen kunnen jonge artsen, docenten en andere specialisten zich niet veroorloven om een hypothecaire lening van een bank te nemen of een huis te kopen voor hun geld. Voor motivatie leidt de staat niet alleen naar jonge specialisten, maar biedt ook incentives voor hypotheken. Dit programma heet "Hypotheek voor jonge professionals." In 2017 geeft de staat geld aan om huisvesting voor oudstudenten te bieden. Hypotheekuitkering kan worden uitgereikt:

  • Volgens het federale programma "Housing";
  • Volgens het regionale programma, waarvoor de gemeente verantwoordelijk is;
  • Op een bedrijfsprogramma dat werknemers aantrekt voor langdurig werk.

Er wordt een speciaal certificaat uitgereikt binnen de programma's. Hiermee kunt u bepaalde soorten ondersteuning krijgen:

  • Ten tijde van de aankoop van huisvesting wordt dertig procent van de totale kosten betaald;
  • De kandidaat krijgt een lage hypotheekrente;
  • Geeft de kans om een aanvankelijke bijdrage van 10% van de subsidie te maken.

Als een werknemer naar een landelijk gebied verhuist, wordt hij voorzien van huisvesting en een bouwplaats uitgereikt.

Wie kan profiteren van een hypotheek

Het programma kan alleen bijgewoond worden door medewerkers die hun studie onlangs hebben afgerond. De belangrijkste criteria van de kandidaat:

  • Leeftijd is niet meer dan vijfendertig jaar, voor een wetenschappelijke werknemer - niet meer dan veertig jaar;
  • Sinds de ontvangst van het diploma zijn er maximaal 12 maanden verstreken;
  • De aanvrager studeerde aan het dagziekenhuis;
  • Een primaire baan voor een baan in de specialiteit van een budgetorganisatie.

Er zijn ook speciale voorwaarden voor elke positie. Leraar, om een woningvoordeel te ontvangen, moet u minimaal 1 jaar werkervaring hebben. De wetenschappelijke medewerker heeft een werkervaring van ten minste 5 jaar nodig in een wetenschappelijke instelling. Artsen krijgen voorkeuren bij verhuizing naar een landelijk gebied en ondertekenen een arbeidsovereenkomst voor 5 jaar.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.