Lonen - de motor van de vooruitgang in de productie van

Salaris is de motor van de vooruitgang op een productie. Zijn grootte is een van de belangrijkste indicatoren van het succes en de winstgevendheid van de onderneming.

Salaris - deze promotie (meestal in de vorm van geld), die ten laste van de eigenaar van het bedrijf op grond van een arbeidsovereenkomst en betaald aan de werknemer voor de verrichte werkzaamheden na het feit.

Wanneer de werknemer contract of een arbeidsovereenkomst, moet een ondernemer hem vertrouwd te maken met de voorwaarden en de oorzaken loon waarop de aftrek kan worden gemaakt.

Over de nieuwe voorwaarden van een betaling of vervanging van de bestaande aan de andere kant, moet de werknemer uiterlijk twee maanden in kennis van vóór de datum van hun wijziging of introductie.

Elke maand, wanneer de betaling van het salaris, moet de eigenaar van de werknemer van de volgende gegevens voor de periode van betaling van de arbeid te melden: het totale salaris basis en de grootte van de aftrek, het te betalen bedrag.

De waarde van het salaris is afhankelijk van de complexiteit en de voorwaarden van het werk, professionele en zakelijke kwaliteiten van de werknemer, zijn werk en de resultaten van de activiteit van de afzonderlijke ondernemingen.

Het concept van de lonen

Salaris bedrijven gevormd uit drie soorten kosten (hoofdsom en extra salaris en andere betalingen), die aan alle werknemers worden betaald voor de uitvoering van de werkzaamheden.

Het basisloon - deze promotie (meestal in de vorm van geld) voor de arbeidsparticipatie in overeenstemming met de goedgekeurde arbeidsnormen (ontwikkeling, onderhoud, tijd en werk taken). Het is geïnstalleerd in de vorm van salaris (loon rate) en stukloon voor het personeel en salarissen van medewerkers en managers.

Extra salaris - deze promotie (meestal in de vorm van geld) voor de uitvoering van het werk, dat wordt geproduceerd boven de goedgekeurde regels voor succes in het werk, een graad of innovaties voor bijzondere arbeidsvoorwaarden. Het kan in de vorm van co-betalingen, premies, compensatie en garantie betalingen in verband met de uitvoering van bepaalde taken en functies op de werkplek te nemen.

De overige vergoedingen worden gepresenteerd in de vorm van beloning, bonussen, vergoedingen en andere materialen of geldelijke vergoeding, die niet voorziet in arbeidswetgeving.

Bepaling van het minimumloon

Minimumloon - wordt bepaald door de wetgeving salaris, dat wordt gevormd als gevolg van downtime of ongeschoolde arbeid. Onder deze grootte betaling voor het uitgevoerde werk uurloon (maandelijks, per uur) kan niet worden verkregen.

Het minimumloon is exclusief bonussen, toeslagen, vergoedingen en beloningen. Minimumloon - is een sociaal staatsgarantie, die verplicht is voor alle bedrijven.

Organisatie van de betaling van de lonen

De basis voor de organisatie van de betaling van de lonen in de productie van een tarief systeem, dat bestaat uit tarieflijsten, prijzen, salaris regelingen, evenals tarief- en kwalificatie handboeken.

Deze betaling systeem is ontworpen voor de distributie van soorten werk in termen van complexiteit en werknemers - afhankelijk van de kwalificaties en categorieën op een schaal van de kosten.

Het salaris van het personeel van ondernemingen enkel uitgegeven bankbiljetten die legaal in omloop zijn op het grondgebied van het land. Uitgifte van obligaties en ontvangsten is verboden.

De lonen worden afgegeven op de plaats van het werk. Maar met de schriftelijke toestemming van de werknemer, kan het salaris worden betaald via een bank of postwissel naar het opgegeven aantal van hen.

De wijze van betaling van de lonen

Berekening en betaling van de lonen moet in een tijdig in overeenstemming met de wettelijke, nationale, regionale en sectorale worden uitgevoerd overeenkomsten, arbeid en collectieve overeenkomsten.

Uitgifte van het salaris aan elke werknemer moet regelmatig worden gemaakt. De lonen moeten worden betaald op werkdagen in de voorwaarden die zijn goedgekeurd door de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze betaling moet twee keer worden gedaan in een maand (met een interval van niet meer dan 16 dagen, waarbij rekening wordt gehouden in het weekend).

Als de dag van het salaris valt samen met vakanties, weekenden, of niet-werkdag, moet het onlangs worden betaald. Salaris voor de duur van het verlof moet worden toegekend aan de werknemers niet later dan drie dagen voordat het begint.

De lonen van de garantie

werknemer arbeid activiteit wordt betaald in overeenstemming met de kwaliteit en kwantiteit. Bij de productie, er zijn momenten waarop een werknemer is afgeleid van de directe taken werkgelegenheid waardoor de betaling van zijn werk kan worden verminderd.

Voor dergelijke gevallen is de wet bepaald een garantie voor behoud van salaris. Deze omvatten jaarlijkse vakantie, de uitvoering van publieke taken, tijdens de training, dagen van medisch onderzoek en anderen.

Bronnen van materiële middelen voor salarissen

De bronnen van de middelen voor de betaling van de salarissen voor werknemers van alle self-supporting organisaties en bedrijven is een bepaald deel van het inkomen en andere middelen, die zijn verkregen als gevolg van hun activiteiten.

Voor organisaties en instellingen die uit de staatsbegroting worden gefinancierd, worden deze fondsen toegewezen uit de respectieve begrotingen, evenals een deel van de inkomsten, dat is verkregen als gevolg van andere bronnen.