JSC "Philip Morris Izhora": personeel beoordelingen

Vandaag het bedrijf "Philip Morris Izhora" zal worden gepresenteerd. Wat voor soort werkgever wat hij aan het doen was en het al dan niet toe te passen op dit bedrijf voor de werkgelegenheid? Begrijp dit alles zal vele getuigenissen van de werknemers te helpen. Dat zij in staat zijn om erop te wijzen hoe de organisatie te goeder trouw. Onmiddellijk dient te worden voorbereid op het feit dat er een consensus bestaat niet - voor iemand "Izhora" is een goede werkgever zonder gebreken, iemand ziet significante tekortkomingen in het. Dus wees niet verbaasd dubbelzinnig standpunten. Beoordelingen zal u helpen om de voors en tegens van de organisatie te zien, en vervolgens ieder hun eigen conclusies te trekken over de integriteit van het bedrijf.

de activiteiten

Wat doet de "Philip Morris Izhora"? De organisatie vaak van invloed op de rating kan zijn dat de aanvrager niet wenst te worden betrokken bij het voorgestelde gebied, of het kan twijfelachtig lijkt.

Gelukkig is in dit aspect, "Philip Morris" is geen verrassing. Deze organisatie is actief in de productie van sigaretten en andere tabaksproducten. Het proces begint met de teelt van tabak.

"Philip Morris Izhora" LTD is positief ontvangen door de werknemers voor het feit dat deze onderneming juridisch is actief in een groot aantal landen. En met groot succes. Het is veilig om van toepassing op dit bedrijf als je geïnteresseerd bent in de productie van tabak zijn. De klant is verplicht om u te helpen het gebied voor de werkgelegenheid te kiezen.

adres

Takken van het bedrijf, natuurlijk, veel, en het is al te graag. Daarom kunnen we vinden in vele steden van deze organisatie voor de werkgelegenheid. Waar kan ik terecht als je leeft, bijvoorbeeld, in St. Petersburg?

"Philip Morris Izhora" heeft het volgende adres: Leningrad, weg Volkhonskoye, 7. Het is hier kunt u zich aanmelden voor de werkgelegenheid. Op dit adres te bieden om te rijden voor een interview.

Niet iedereen is blij met deze regeling het bedrijf, omdat er te ver van het centrum van de stad. Aan de andere kant - is de juiste beslissing. Immers, "Philip Morris Izhora" - het bedrijf dat zich bezighoudt met de productie van producten, en dergelijke organisaties niet heeft plaatsgevonden in de stad. Ten eerste, ze nemen veel ruimte, en ten tweede, een negatieve invloed op de ecologie van het dorp, in de derde plaats, de schade voor de bewoners. Daarom wordt de locatie van dergelijke ondernemingen in het land beschouwd als vrij normaal.

Jobs

Werkgelegenheid "Philip Morris" biedt een verscheidenheid aan banen. Alleen, volgens de beoordelingen, ze zijn niet al te blij met de concurrenten. Na UAB "Philip Morris Izhora" (St. Petersburg) huurt een groot aantal werknemers. Dus alle van hen zijn kanshebbers voor de minder belangrijke posities. Dat wil zeggen, voor degenen die rekenen op de open positie, zal er niet in staat zijn om een plaats te vinden. Dergelijke posities zijn bijna altijd druk.

Maar vacatures is altijd veel: verpakkers, warehouse werknemers, managers - al deze functies zijn beschikbaar in de organisatie.

In principe, "Philip Morris Izhora" kunt u een taak voor iedereen te kiezen. Van de stofzuiger aan de manager - een zekere keuzevrijheid is hier het geval is, en het kan niet anders dan zich verheugen.

interview

De eerste ontmoeting met een potentiële werkgever voor de werkgelegenheid een belangrijke rol speelt. Als voor het interview, de "Philip Morris Izhora" LTD gemengde gevoelens ontvangen. Veel hangt af van welke stad u in dienst bent, maar vaak is de situatie overal hetzelfde.

Het feit is dat tijdens het interview de aanvrager zal moeten uitleggen waarom hij wil om te werken in dit bedrijf. Bovendien is het gemakkelijk te raden, het antwoord kan afhangen van de uitkomst van de werkgelegenheid. Communiceren met medewerkers in een bedrijf formaat, op voet van gelijkheid. Maar soms in hun beoordelingen wijzen verzoeksters erop dat het deel van sommige managers bij aanwerving waargenomen een zekere arrogantie, maar dergelijke gebeurtenissen het leiderschap van de organisatie probeert zoveel mogelijk sneller te elimineren.

Tijdens het interview, vindt u alle nodige informatie over de door u gekozen werkgelegenheidst horen. "Philip Morris Izhora" niet de kenmerken van de onderneming en de nuances van de functiebeschrijvingen te verbergen. Als er iets niet duidelijk is, zal de manager de vraag te beantwoorden.

Het zal ook een abstract (niet nodig te zijn zonder) in te dienen en het invullen van een standaard vragenlijst van de aanvrager. Echter, er is een behoefte om hardop te herhalen, bijna alles wat je hebt geschreven. Niets verrassend, maar een deel van het is vervelend en negatieve beoordelingen - proof. In dit stadium, meestal de indruk dat, nadat de aanvrager is echt verantwoordelijk bedrijf.

sociaal pakket

Maar is het echt? Veel medewerkers de onderneming verlaten "Izhora" gemengde reviews, volgens wie de werkgever plussen en minnen.

Het eerste wat je meestal aandacht besteden aan het personeel - een sociaal pakket. Hij, zoals beloofd tijdens het interview, beschikbaar voor iedereen en volledig. Medewerkers worden gegarandeerd betaald ziekteverlof, vakantie, en zwangerschapsuitkering voor de kinderopvang. Bovendien, als je ergens om zichzelf afwezig in de tak van de organisatie, de fabriek "Philip Morris Izhora" volledig te bedekken de reiskosten en inhoud. Daarom moet je geen zorgen te maken, dat op dit punt wordt u misleid.

Veel arbeiders beweren dat zulke omstandigheden zelden voldoen aan andere bedrijven van vergelijkbare indeling. In de praktijk zijn de werkgevers meestal alleen beloven een compleet pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, maar in werkelijkheid of het niet te allen, of aanzienlijk verminderd.

verdiensten

Een ander positief ding dat deze organisatie kan bogen - salaris. Het feit dat de "Philip Morris Izhora" (St. Petersburg) bieden een nettoloon, dat is niet zo weinig. Benader de omvang ervan zal nog een gesprek aan te kondigen. De gemiddelde werknemer ontvangt 13-20 duizend roebel.

Beoordelingen op deze zaak zijn duidelijk: medewerkers zijn tevreden, omdat ze echt verdienen zo veel als ze hebben beloofd. Meer in het bijzonder in de arbeidsovereenkomst som aangegeven. Omdat het bedrijf niet hun werknemers niet bedriegen, kan dat feit niet onverschillig blijven. Zeker gezien het feit dat veel werkgevers een hoog salaris hebben beloofd, en doe het dan niet betalen, en vormen een "grijze" lonen.

Bijgevolg zullen alle ziekenhuizen en moederschap, alsmede vakantiegeld significant zijn. In dit verband op de "Izhora" kunt u een beroep doen op - het is echt een verantwoordelijke werkgever die zijn werknemers waardeert.

groei van de carrière

Maar niet alles is zo goed als het lijkt op het eerste gezicht. Immers, het bedrijf heeft een aantal nadelen. Sommigen zijn in staat significant lijken. Medewerkers klagen vaak over het gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Dit ondanks het feit dat in eerste instantie het management belooft. Tot een leidinggevende functie "Wijzigen" is bijna onmogelijk. Velen wijzen op het feit dat als managers meestal bestaan mensen in dienst van een kennis. Natuurlijk, niets verrassends in deze, want dit gebeurt overal.

gedwongen om te reizen

JSC "Philip Morris Izhora" ontvangt negatief advies van een ander is een interessant feit. Zoals reeds vermeld, de organisatie heeft veel afdelingen en filialen. Van tijd tot tijd medewerkers gestuurd om te werken in ploegendienst en reizen dat veel werknemers duwt.

Zij benadrukt dat de nieuwe, tijdelijke locatie wordt gevonden niet ook welkom. Hoe dan ook, zo zeggen sommige werknemers. Activiteit in het bedrijfsleven of aanzienlijk bemoeilijkt horloge, maar velen zijn afgetreden. Mensen worden aangemoedigd door het feit dat de werknemers volledig worden betaald voor alle kosten in een bepaalde periode.

arbeid

Dit laatste punt dat aandacht zoekers verdient - is wijdverbreid underscore die werken in het bedrijf "Philip Morris Izhora" zal zeer veel. Werknemers geven aan dat de werkgelegenheid nadat ze erg moe zijn geworden. Zelfs een kleine rust tijdens de werkdag kan niet worden - zullen altijd om hun taken uit te voeren.

In het algemeen is dit bedrijf is een goede plek voor de werkgelegenheid, als je bereid bent om echt te werken zijn, en niet alleen verwachten salaris. Bang voor misleiding mag niet - in de "Philip Morris" men niet doen. Dit is een legitiem bedrijf met een goede reputatie onder werkzoekenden.