Hoe naar het ziekenhuis in 2011 te berekenen

Ziekengeld in dit jaar betaald voor de eerste drie dagen op kosten van de onderneming, en vanaf de 4e dag de betaling wordt gedaan ten koste van de FSS. Betaald ziekteverlof naar alle plaatsen van het werk van de werknemer, of op een plaats van het werk, rekening houdend met de betaling van alle andere stoelen. Vanaf de eerste dag van het ziekteverzuim de betaling verschuldigd is FSS in het geval van het verlaten voor een ziek kind, een ander familielid, indien quarantaine nabehandeling nodig in motels na behandeling in het ziekenhuis met prothesen medische indicatie in een ziekenhuisomgeving.

De calculatieperiode voor de berekening van ziekteverzuim voor de twee voorgaande kalenderjaren.

Accountant is belangrijk om te weten hoe het ziekteverzuim te berekenen, is het noodzakelijk te zijn gebaseerd op basis van de gemiddelde dagloon. Om dit te doen, vind alle opgebouwde aan de werknemers in de afgelopen twee jaar bedragen, voordat de verzekerde gebeurtenis, waaruit de verzekering bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds voor alle verzekerden. Daarom is door het veranderen van de job-accounting recht op een certificaat van de voorgaande plaats van uw werk te vragen. De som van alle kosten gedeeld door 730 dagen wordt verkregen en de gemiddelde dagelijkse inkomsten, die wordt vermenigvuldigd met een coëfficiënt en vervolgens door het aantal dagen in het ziekenhuis opgenomen. Maar er is een beperking van het bedrag voor het jaar, is het niet meer dan 415.000 roebel.

Accountant moet weten hoe naar het ziekenhuis te berekenen, afhankelijk van de duur van de verzekering betalingen. In dit geval is de omrekenfactor afhankelijk van de ervaring van het werk. Als verzekeringsuitkeringen werden gemaakt voor 8 jaar en nog veel meer, wordt de toelage - 100%. Wanneer de lengte van schadeclaims 5-8 jaar 80%. Als de verzekering periode van 6 maanden tot 5 jaar, dan betaalt slechts 60%. Als u de verzekering periode is minder dan zes maanden, de berekening is het minimumloon voor een volledige kalendermaand.

Sinds 2011 is het betaalde tijdelijke arbeidsongeschiktheid voordelen ontslagen werknemers binnen de 30 dagen na de datum van beëindiging van het dienstverband, ongeacht de duur van 60%.

Houd in gedachten dat we moeten niet alleen weten hoe naar het ziekenhuis te berekenen, maar dat wijzen de betaling van het ziekteverzuim kan slechts voor zes maanden vanaf de dag van het beroepsonderwijs revalidatie.

En hoe ziekteverzuim te berekenen, indien de werknemer geen inkomsten voor de afgelopen twee jaar had, was ik in het verlof om te zorgen voor een kind, of zijn het gemiddelde inkomen bleek lager te zijn dan het minimumloon? In deze gevallen is het noodzakelijk om rekening te houden met het minimumloon op de datum van invaliditeit, vastgesteld door de federale wet. In het geval dat de werknemer werkt part-time of part-time gemiddelde winst berekend in verhouding tot de gewerkte tijd.

De gemiddelde loon in dergelijke gevallen wordt als volgt berekend. SMIC (4330 roebel) * 24mes: 730 dagen = 142,36 roebel. Dan 142,36 roebels vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen in ziekteverlof. Indien nodig kan de regionale coëfficiënt of factor van een halve dag.

Hoe naar het ziekenhuis voor de berekening van kinderopvang? Wanneer ziekenhuisopname kindje berekening gemaakt, afhankelijk van de verzekering ervaring. En in de ambulante behandeling voor de eerste 10 dagen van de beloning, afhankelijk van het werk van de bewakers, en 11 dagen in beslag nemen slechts 50% van het gemiddelde inkomen.

In 2011, wanneer de ziekte zich in de inactieve periode van de onderneming, met ziekteverlof is niet betaald. Indien de handicap zich vóór de periode van inactiviteit blijft, de betaling plaatsvindt op een gemeenschappelijke basis bij beloning.

Kennis van hoe het ziekenhuis te berekenen, zal nuttig zijn voor iedereen. Het is belangrijk om rekening te houden met de voorwaarden voor de berekening van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen om misverstanden en geschillen te voorkomen met de accountant van de vennootschap. Tijdige hulp te bieden aan de vorige plaats van het werk te brengen, indien nodig. Immers, bij het ontbreken daarvan, de accountant heeft het recht om berekeningen uit te voeren op basis van het minimumloon, die aanzienlijk het bedrag van de betaling zal verminderen.