Hoe kan de menselijke psychologie te beheren? De methoden en technieken van het managen van mensen

Beroemde miljardair Dzhon Rokfeller zei dat leren om mensen te beheren is zo simpel als, bijvoorbeeld, om suiker te kopen bij de plaatselijke supermarkt. Alleen hier is het vermogen van de prijs is veel duurder van alles wat in de wereld.

Als je vastbesloten bent om te leren hoe de menselijke psychologie te beheren, hebben woorden Rockefeller bedrukt in je geheugen voor een mensenleven. Immers, ieder van ons weet dat persoonlijke groei is alleen mogelijk in nauw contact met het publiek. Menselijke psychologie - is zo'n ding, die in elk afzonderlijk wordt gelegd vanaf het eerste jaar.

Leren om andere mensen te controleren

Met het oog op gezag over een man te hebben en te begrijpen zijn psychologie, niet genoeg om alleen zijn karakter en de manier waarop hij zich gedraagt weten. Het eerste wat je moet doen - is om te leren om de verworven kennis te gebruiken en toe te passen op een specifieke identiteit op basis van de kenmerken van de mens en zijn natuur.

In dit artikel zullen we praten over hoe de menselijke psychologie en hoe u deze kennis toepassen in de praktijk te beheren.

Ontdek de kenmerken van de psyche

Om een persoon is gegaan dan zijn bewustzijn, psychologen de hele wereld gebruiken management technieken mensen. In de meeste gevallen is hypnose. Deze methode heeft een directe impact op de psyche. Zodra een persoon een vernauwde state of mind binnenkomt, is het gemakkelijk genoeg om iets te inspireren, en kunt u de gedachten en gedrag te controleren.

Natuurlijk, het nastreven van zelfzuchtige doelen door middel van hypnose is ook strafbaar. Het is om deze reden dat professionele psychologen gebruiken hypnose slechts in zeer grote nood. Bijvoorbeeld, als een persoon is iets heel bezorgd over deze methode, een psycholoog kan "pull" verankerd probleem uit de diepten van het bewustzijn.

Beheer Psychologie zijn die voornamelijk op basis van de kennis van de psychologie zelf, maar ook op de persoonlijke kenmerken van het individu. Deze kennis zal een persoon helpen om het gedrag van de ander het voordeel van zichzelf te veranderen. Om erachter te komen de persoonlijke kwaliteiten van de mens waarin u geïnteresseerd bent, let op zijn elke actie en luister naar alles wat hij zegt. Zodra je je realiseert dat het goed wordt bestudeerd, met behulp voorgesteld in dit artikel, people management processen.

Methode één: vereist meer

Deze methode gaat ervan uit dat je aan iemand die een veel meer dan je nodig hebt echt vragen. Of, bijvoorbeeld, vraag hem om iets bijzonders te doen voor je. Natuurlijk, is het onwaarschijnlijk in te stemmen. Na een korte hoeveelheid tijd die je in staat zal zijn zich te wenden tot hem om iets te doen voor u, wat je echt nodig hebt. Psychologie van de blootstelling van de mens in dit geval is dat hij gewoon niet in staat zal zijn om te weigeren. Het ding is dat hij aarzelen om een tweede keer te weigeren, en het tweede verzoek in vergelijking met de eerste zal het een stuk makkelijker lijken.

Methode twee: verwijzen naar de andere partij alleen van naam

Deze raad geeft de wereldberoemde psycholoog Deyl Karnegi. Volgens hem, aan de man, met name, erkent u het belang ervan. Dat is de naam voor de menselijke waarneming is aangenaam. Immers, als een persoon, dus het bestaat of ooit bestaan.

Natuurlijk, als je het belang van de bron, in reactie op deze locatie te bevestigen en respect. Het is de moeite waard om te zeggen dat de regel moet worden toegepast om de titels, rangen, titels en sociale rollen. Bijvoorbeeld, als je dezelfde persoon te bellen voor een lange tijd zijn beste vriend, hij zal vroeger of later beginnen te onbewust geloven dat er vriendschap tussen jou.

Methode drie: vleien

Zoals gezegd, het beheer van de menselijke psychologie - iets wat heel moeilijk, ook al lijkt het op het eerste gezicht dat de gesprekspartner om vrij gemakkelijk te winnen. Dit geldt ook voor de werkwijze. Soms lijkt het erop dat om zich te positioneren voor de menselijke, is het noodzakelijk alleen maar om hem te belasteren complimenten en alle mooie woorden. Hier worden de belangrijkste ding - overdrijf het niet. Immers, als mensen begrijpen wat je zegt tegen hem door valse complimenten, in zijn achterhoofd dat er een storm van verontwaardiging. En dan over eventuele sympathieën en de locatie kan niet lopen en praten. Het belangrijkste ding - om te begrijpen dat deze methode kan worden toegepast, is niet voor iedereen en niet in elke situatie.

een man op deze manier het beheer is dat u graag alle verborgen gedachten en gevoelens van zijn gesprekspartner te erkennen.

Methode vier: reflectie

De hele essentie ervan is dat op een gegeven moment moet je een persoon van belang na te bootsen. Immers, elk individu geneigd om vriendschap met hen die min of meer zoals hij. Meest interessante is dat na zo'n ontvangst "subject" heeft een bepaalde periode op een positieve noot en met andere mensen, die niet deelnemen aan uw gesprek te communiceren. Hier psychologie van het management is gebaseerd op dezelfde principes als in het geval van de behandeling bij naam.

Methode vijf: Gebruik de gesprekspartner vermoeidheid

Natuurlijk, als je een persoon over iets wat op een moment vragen wanneer hij moe is en wil om te rusten, is hij waarschijnlijk niet in te stemmen met uw verzoek. In dit geval moet u zeker het belang van het. Geloof me, de volgende dag, je tegenstander is zeker om te voldoen wat je gevraagd gisteren. Het ding is dat wanneer we iemand iets te ontkennen, voelen we ons ongemak.

Methode Six: eenvoudig verzoek

Om te begrijpen hoe de menselijke psychologie, in de eerste plaats te beheren, zoals we hebben gezegd, moet je om te leren over het zo veel als mogelijk te maken. Benader de persoon die u geïnteresseerd bent in en vragen voor iets heel simpel. Na een korte periode van tijd, vraag dan de dezelfde persoon over iets moeilijker. Deze methode houdt een geleidelijke gewenning aan menselijke toenemende complexiteit.

Het belangrijkste is - niet vragen om alles in een keer. Tussen uw verzoeken een hoop tijd moet gaan, anders wordt je gewoon overwegen voor brutaal.

Methode Seven: Luister meer, minder praten

Zelfs als op een gegeven moment je begint te praten om te begrijpen dat het niet helemaal eens met zijn metgezel, niet meteen bespringen hem met hun argumenten en gedachten. Leer om eerst te luisteren. Nadat hij zijn toespraak klaar is, zeg hem dat je zijn positie te waarderen, maar u bij deze gelegenheid er is zijn persoonlijke mening. Daarna zal de andere persoon begrijpen dat het voor u dat iets betekent, en proberen je te luisteren, zelfs als het niet vasthouden aan je standpunt.

Methode Acht: In de woorden

Door middel van deze techniek, kunt u snel en gemakkelijk op te bouwen verstandhouding met bijna iedereen. Deze methode houdt in dat tijdens een gesprek, je af en toe om de zin van zijn gesprekspartner, maar deze keer met andere woorden uit te spreken. Een dergelijke benadering zal helpen de persoon te begrijpen zelf, en zorg ervoor dat je een echte vriend en een sympathieke vriend.

Tot slot, zeggen we dat het beste van hoe de menselijke psychologie, bekende sterke wil en charismatische persoonlijkheid te beheren. Dat ze erin slagen om metgezel regelen om hem en zorg ervoor dat hij hun verzoek voldaan. Deze mensen zijn meestal niet op de hoogte van mislukking.

opleiding

Nu heb je een idee over hoe een man en zijn daden te beheren. In dit geval is het geheim ligt in de psyche van het individu. We moeten zeggen dat om hun vaardigheden te trainen als je de praktijk kun je online games "People Management" te gebruiken. En zoals u weet, om zich te positioneren voor de menselijke, is het niet nodig om een ingewikkelde methode zoals hypnose te gebruiken. Bovendien, door het gebruik van deze technieken voor het managen van mensen, dan kunt u volledig te elimineren het gevoel van ongemak en "gebruik", die noodzakelijkerwijs aanwezig is na hypnose.

Belangrijker is dat de opgedane kennis kunt u gebruiken om vriendelijk en goede relaties met de mensen om je heen te bouwen zal zijn!