Het ziekenhuis - zowel geladen ... ervaring voor ziekteverzuim. ziekenlijst

Als de werknemer ging naar het ziekenhuis, dan naar de boekhouding ontstaat er een natuurlijke vraag, hoe het zal moeten betalen. Natuurlijk, voor ervaren professionals die op zoek zijn na alle veranderingen in de wetgeving, is het geen probleem. Maar voor jonge accountants is het belangrijk om uit te vinden alle details om te weten wat te zoeken, als ze ziek uitgevoerd. Omdat de opgebouwde compensatie voor de periode van arbeidsongeschiktheid - is het ook nodig om uit te vinden op voorhand.

Wie komt in aanmerking voor ziekteverlof

Elk officieel in dienst werknemer heeft het recht op sociale zekerheid met een tijdelijke handicap. Het belooft artikel 39 van de Russische grondwet. Bezighouden met financiële compensatie voor ziekteverzuim Sociale Zekerheid Fonds. Bovendien is deze organisatie verifieert de juistheid van de vastgestelde bedragen van de bijstand, houdt toezicht op de uitvoering van de wetgeving en organisaties die werkzaam zijn in het belang van de uiteindelijke begunstigden van sociale garanties.

Met het oog op de betaling, zoals vereist door de wet te ontvangen, moet de werknemer de werkgever geven een medisch attest. Het is dit document bevestigt de ziekte. Alle noodzakelijke berekening en voert berekeningen werkgever boekhouding, en het fonds gaat alleen met de betaling van de geclaimde bedragen en de verificatie. By the way, elke organisatie, die bedienden in dienst verplicht ingeschreven als verzekeringnemer.

Hoe in te vullen het blad van een handicap

FSS op betaald ziekteverlof, moet er geen fouten. Bezig met het vullen van deze documenten kliniek personeel, maar het is wenselijk dat mensen pribolevshy onafhankelijk geverifieerde juistheid van de gegevens in het geplaatste hem een blad van een handicap. Bij fouten tot dubbele detectie omdat blots en correcties in dit document niet worden toegestaan. Controleer de juistheid van de most en accountant betrokken Te betalen werknemers.

fouten zijn de meest voorkomende in de volledige naam van de patiënt, zijn geboortedatum. Ook zorgverleners vaak fouten maken bij het invullen van de nummers begin en einde van het ziekenhuis. Als de patiënt twee of meer vellen handicap die opeenvolgend zijn, vallen dan samen één getal daarin kan. Bijvoorbeeld, in een kliniek sluit mensen ziek, en de andere op dezelfde dag geopend. In bepaalde gevallen is het belangrijk, en de positie van de arts. Ziekteverzuim, getekend in verband met zwangerschap en bevalling, produceert slechts verloskundige. Als het document een andere positie, moet deze worden vervangen.

Maar verschillen in de naam van de organisatie mag geen reden tot bezorgdheid. FSS definieert de verzekerde op basis van zijn eigen nummer, dat wordt aangegeven door de onderneming.

Wie betaalt het ziekenhuis

Een paar jaar geleden, zal al het ziekenhuis direct worden betaald door de werkgever. Pas daarna werd hij rapportage over de middelen die zijn besteed in het Sociaal Verzekeringsfonds, die gecompenseerd voor de kosten ervan. Hij heeft echter niet de vennootschap of de fysieke middelen van het gezicht van de werkgever terug te keren, en telde ze tegen toekomstige bijdragen aan de FSS.

Op dit moment wordt deze procedure veranderd. Toegegeven lijst handicap van de werkgever niet betaalt, is het alleen nodig zijn om alle noodzakelijke berekeningen uit te voeren. Een overzicht van de situatie van de personele middelen heeft gedaan voor de FSS.

Berekening van het gemiddelde inkomen

Het is noodzakelijk om te onthouden dat met 1 januari 2012 de procedure voor de vaststelling van dit bedrag aanzienlijk veranderd. Zo, op dit moment de basis periode van de berekening is niet 12 en 24 kalendermaanden, of 730 dagen. Na de werknemer zich herstelt, moet hij de zieken te brengen. Hoe kan ik toekomen legde zijn betaling, heeft de werknemer niet per se weten. boekhoudkundige werkzaamheden begint vanaf dit moment. In de eerste plaats, om te bepalen welk bedrag van de sociale uitkeringen werknemer vertrouwt, moet u de gemiddelde dagelijkse inkomsten te berekenen.

Berekenen van de gemiddelde ziekenhuis vel wordt als volgt bepaald. Alle opgebouwde inkomsten officer voor de afgelopen twee jaar wordt gedeeld door 730 dagen. In dit geval is de som omvat absoluut alle betalingen, bonussen, awards, die in de FSS werden beoordeeld.

De positie van het bedrag van het ziekenhuis te definiëren

Afgezien van het feit dat de boekhouding juist de gemiddelde dagelijkse inkomen van de werknemer moet bepalen, moet eraan worden herinnerd en op welk percentage van de gespecificeerde bedrag dat nodig is om te betalen voor ziekteverzuim. De grootte van de sociale garanties is direct afhankelijk van de lengte van de werknemer.

Voor personen die tijdvakken van verzekering te hebben:

• niet meer dan 5 jaar, betaalde 60% van de omzet;
• 5-8 jaar - 80%;
• meer dan 8 jaar - 100%.

Het is belangrijk te onthouden dat de gids is niet continu, en de totale tijd die het personeel in alle standplaatsen, waar de toewijzingen aan de FSS werden gemaakt.

De berekening van de voormalig werkloze

Een van de meest voorkomende problemen van accountants - is om het bedrag van de uitkeringen voor werknemers die in de organisatie van ten minste twee jaar werk te berekenen. Om de vergoeding positionering van een handicap op te laden, zal de boekhouding een certificaat van uw laatste baan voor twee kalenderjaren nodig. Als een werknemer het niet geeft, dan is de berekening is gebaseerd op het minimumloon voor de periode waarin hij niet in dienst dienst werd geregistreerd. Je moet ook weten dat de werkloosheidsuitkeringen geen rekening wordt gehouden bij het bepalen van het bedrag van de gemiddelde dagelijkse inkomsten.

invaliditeit van de vergoeding is gebaseerd op de SMIC onder één van de volgende voorwaarden:

• de werknemer heeft geen verzekering kosten voor de laatste 24 maanden;
• pensioenjaren werknemer gedurende ten minste 6 maanden;
• maandsalaris minder dan het minimum bedrag loon.

resizen betalingen

Het ontvangen van ziekteverlof van de werknemer, goed moet niet alleen weten hoe het uitvoeren van alle berekeningen bepalingen op de betaling van de sociale compensaties, maar ook niet vergeten dat hun som over de afgelopen maand de limiet niet mag overschrijden. In 2013 was het maximumbedrag 58 970 2014-61 920 in 2015 zullen 65 020 roebel.

Het is duidelijk dat de niveaus van deze betalingen kunnen betrekking hebben op alleen de hoogst betaalde werknemers, die beschikken over een voldoende grote verzekering ervaring. Het merendeel van de bedrijven die het gemiddelde loon te stellen, is de maximale grootte van de bijdragen niet van invloed.

wijzigingen ook van invloed op deze categorieën van werknemers:

• die gewond raakte op de werkplek volgens zijn eigen schuld, heeft overtreden arbeid discipline, was in een staat van dronkenschap (het maakt niet uit, drugs of alcohol was);
• die te zijner tijd niet geslaagd is een medisch onderzoek, zonder goede reden;
• die niet voldoen aan de gevestigde behandeling in het ziekenhuis.

In dit geval moet de accountant weten hoe goed er zijn zo ziek als in rekening gebracht. Immers, voor gevestigde gevallen van berekening is gebaseerd op het minimumloon.

Kenmerken van de berekening

Beginnend in 2013, de basis voor de berekening van de positie van de betalingen zijn de laatste twee kalenderjaren. Meestal genomen een periode dat de verzekerde gebeurtenis voorafgaat. Er zijn echter situaties waarin een werknemer heeft het recht om zijn periode, die de basis voor de berekening zal kiezen. Zo wordt een dergelijke mogelijkheid voorzien om die in een of beide van het afgelopen jaar met verlof was, die werd toegekend in verband met zwangerschap en bevalling of voor de verzorging van de baby.

Als een werknemer is een van de beschreven gevallen, moet je niet bang zijn om ziekteverlof te nemen. Zoals gebracht in dit geval, het bedrag van de verzekering vergoeding, die nodig is om het even welke accountant weten. Aangezien de periode kan worden geselecteerd:

• 30 kalenderdagen;
• 731 of 732 kalenderdagen indien de werknemer heeft gekozen basisrente van één of twee schrikkeljaar.

Echter, een dergelijke vervanging is alleen mogelijk op verzoek van de werknemer en onder de voorwaarde dat dit zal leiden tot een verhoging van de compensatiebetalingen.

Berekening van de prestaties tijdens de zwangerschap en bevalling

Als ziekteverlof is voorzien voor toekomstige moeder, de werkgever berekent de positie van alle bedragen aan verzekeringsuitkeringen. Net als in andere gevallen is de basis hiervoor zijn de twee kalenderjaren. In dit geval moet een persoon die zich bezighouden met financiële lasten in aanmerking worden genomen, wat de ultieme basis voor de berekening van de verzekeringspremies in elk van de perioden geweest.

Berekening en orde voor een uitkering hebben hun eigen kenmerken. Bij het vaststellen van het bedrag van de gemiddelde dagelijkse inkomsten van het totale bedrag ontvangen inkomen gedeeld door 730 kalenderdagen. Maar bij de berekening van het bedrag van de vergoeding moet worden betaald in verband met de komende aflevering van schoongemaakt periode:

• tijdelijke arbeidsongeschiktheid dagen;
• het tijdstip waarop de werknemer werd vrijgelaten uit het werk behoud van salaris, als het niet in rekening gebracht premies op een bepaald tijdstip;
• zwangerschapsverlof, zwangerschaps- of ouderschapsverlof.

Als een vrouw vrijwillig in een programma van verplichte sociale verzekeringen ingevoerd, in dit geval, de gemiddelde dagelijkse inkomen wordt bepaald op basis van de dag van de verzekerde gebeurtenis het minimumloon. Hij gewoon gedeeld door het aantal dagen per maand, die ziek wordt.

arbeidsongevallen

Als een werknemer gewond op het werk, in dit geval, zullen hun eigen specifieke positie berekening van de verzekering betalingen. Dus, als de schade niet optreden als gevolg van schendingen van de arbeid discipline door de werknemer, de vergoeding zal worden betaald tegen een tarief van 100% van de winst.

Het is echter belangrijk om rekening te houden met alle bepalingen van de wet № 36-FZ, heeft 5 april 2013. Het is dit document de maximale grootte van mogelijke uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid officer, kwam in het kader van een evenement in de fabriek ongeval. Voor een volledige kalendermaand mag niet meer dan vier keer de maximale bedrag van de maandelijkse vergoedingen.

Bijvoorbeeld, in 2014, medewerkers, die geblesseerd is, kan niet meer betalen dan 247.680 roebel (61.920 x 4 maanden).