Het probleem van de tewerkstelling van jongeren in Rusland

Het probleem van de werkgelegenheid van jonge mensen zijn altijd bezorgd over de toestand lichamen, omdat deze vraag direct gerelateerd is aan het sociaal beleid. Met het oog op een hoog niveau van de levensstandaard door middel van nationale middelen te waarborgen, is het belangrijk om te begrijpen in deze zaak en de meest praktische oplossingen te vinden.

Jeugd en werkloosheid: de concepten

Het probleem van de werkgelegenheid voor jongeren in Rusland is populair sinds de oudheid, ook met de koning-vader. Het is belangrijk op te merken dat voorafgaand aan het vinden van oplossingen voor de moeilijke vraag moet grondig worden begrepen de voorwaarden, en vervolgens bepalen wat de meest effectieve manieren om deze op te heffen.

Opmerking: Als een bron beschouwd als het probleem van de werkgelegenheid van jongeren, artikelen, recensies of abstracte noodzakelijk een reeks definities en concepten zullen bevatten. Zo is in de moderne zin van de jeugd genaamd de sociale, demografische groep van mensen, is het bereik van die beperkt is tot een bepaalde leeftijd. Onder de onderscheidende kenmerken zodanig kan worden geïdentificeerd als de uitvoering van bepaalde functies voor het publiek, specifieke attitudes, interesses, waarden, onder andere groepen mensen.

Een belangrijk criterium voor het onderscheiden van deze groep staat leeftijd. Veel wetenschappers nog steeds niet bij elkaar komen in een gemeenschappelijk standpunt over wat de leeftijdsgrens moet zijn. Bijvoorbeeld, sommige set initiële grens met 13-14 jaar oud, terwijl anderen het van de 29-30-jarigen wordt verwijderd. Bovendien is het concept van de jeugd onlosmakelijk verbonden met bepaalde activiteiten. Zo zijn er onder deze groep mensen zijn de meest voorkomende soldaten, scholieren, studenten, werken aan bepaalde beroepen, en ga zo maar door.

over de werkloosheid

Het probleem van de werkgelegenheid voor jongeren vereist een zorgvuldige afweging van het begrip "werkloosheid." Werkloosheid in moderne zin wordt een sociaal-economisch verschijnsel, dat wordt gekenmerkt door extreme complexiteit. In dit geval wordt een deel van de actieve bevolking, in staat om de kost te verdienen, niet in staat om hun volledige potentieel te realiseren als gevolg van het ontbreken van fatsoenlijke banen. Het is vermeldenswaard dat de meeste van de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid problemen van jonge mensen worden geassocieerd met een groot verlangen om hun potentieel te realiseren door jongeren, maar met een katastrofisch tekort aan vacatures.

wettelijke controle

Law vandaag regelt de werkloosheid slechts ten aanzien van personen jonger dan 16 jaar. Dus, volgens het nationale recht, de werklozen zijn mensen die niet hebben verdiend inkomsten of andere gewone winst voor de uitvoering van hun werk vaardigheden. Hier zijn er een aantal voorwaarden: moet de persoon op het grondgebied van de Russische Federatie moeten worden geregistreerd bij de dienst voor arbeidsbemiddeling, evenals te zijn op zoek naar werk.

Het probleem van de moderne werkgelegenheid voor jongeren: demografische aspect

Zoals bekend, Rusland als een onafhankelijke staat was in staat om "stand up" slechts het begin van de eenentwintigste eeuw, toen de Sovjet-Unie instortte. Het was tijdens deze periode van ingrijpende veranderingen doen zich niet alleen op het gebied van economie, recht, maar ook op het gebied van sociaal beleid, met inbegrip van het overwegen manieren om het oplossen van het probleem van de werkgelegenheid voor jongeren. Momenteel is een groep zoals jongeren, 22 procent van de totale bevolking, of 32 miljoen mensen in Rusland.

Nogal controversieel is het probleem van de werkgelegenheid van jongeren in het licht van het onderwijs. Het is onmogelijk om niet aan het feit dat jonge mensen staan te popelen om te leren, proberen in te schrijven in de instellingen voor hoger onderwijs, maar hier iedereen zit te wachten op een nieuwe toekomst expert probleem het vinden van werk te vermelden. Als gevolg daarvan, een nieuw probleem doet zich voor bij de tewerkstelling van afgestudeerden. Als gevolg van de toename van het aantal problematische zaak die de meeste van de oud-studenten zijn niet gedwongen om te werken in hun specialiteit, wat betekent dat de kennis en vaardigheden die jongeren krijgen in de muren van overheidsinstellingen, zijn in wezen nutteloos. Dit betekent dat de staatsbegroting fondsen verspild heeft doorgebracht. De echte foto wordt blijkt uit de statistieken. Voor 2016 wordt de officiële werkloosheid is 30% van de gehele groep. En dit omvat niet alleen studenten, maar ook personen die niet de leeftijd van 29 jaar hebben bereikt, dat wil zeggen, oud-studenten, studenten, dienstplichtigen, en ga zo maar door. Het is vermeldenswaard dat niet iedere burger wordt uitzendbureaus, zodat de hierboven genoemde cijfer zou eigenlijk verrassend belangrijk zijn.

Kenmerken van deze sociale groep

Het probleem van de werkgelegenheid voor jongeren is onlosmakelijk verbonden met de functies die inherent zijn aan een bepaalde gemeenschap van mensen zijn. In de regel de voorkeur component zijn de moeilijkheden aan te passen aan de huidige omstandigheden op economisch gebied, de marketing gebied. Een belangrijke rol wordt gespeeld door de keuze van beroep, het vinden van zichzelf en zelfrealisatie, werkgelegenheid en huisvesting, en andere economische problemen.

arbeidsmarkt

Bijna alle voorwaarden met betrekking tot het probleem van de werkgelegenheid voor jongeren in de Krasnoyarsk Territory, Khakassia republiek, regio Sverdlovsk, dicteert de moderne arbeidsmarkt. Deze term verwijst naar de sociale en arbeidsverhoudingen, die bestaan in nauwe relatie met elkaar en als gevolg van de implementatie van het systeem van sociale relaties, het reguleren van de orde en de arbeidsvoorwaarden van het personeel, het gebruik en de uitwisseling, het mechanisme van vraag en aanbod, prijzen en vele andere aspecten die verband houden met de arbeid interactie.

De arbeidsmarkt van jongeren vergt speciale aandacht omdat het een specifiek element van de bovengenoemde complex mechanisme van de arbeidsverhoudingen. Het heeft zijn eigen wetten en socio-demografische kenmerken. Iedere werkgever, werkgevers en werkgelegenheid voor de leeftijd van de jongere, is het noodzakelijk aan te nemen dat voor deze categorie wordt gekenmerkt door emotionele instabiliteit, snel veranderende waarden van het leven, gebrek aan werkervaring en expertise, lage beroepsstatus.

Wat betreft de positieve aspecten, de verschillende mobiliteit van jongeren, hoge capaciteit, evenals de mogelijkheid om snel te zoeken naar allerlei manieren om het probleem in tegenstelling tot de categorieën, zoals personen of moeders met zwangerschapsverlof een handicap op te lossen.

"Factoren Workers'

Het probleem van de werkgelegenheid voor jongeren in Rusland is te wijten aan verschillende factoren. In de ene hand, bijna elke tiener of afstuderen onderwijsinstelling droomt van een prestigieuze baan, waar hij het volledige potentieel dat leerkrachten hebben geïnvesteerd in het zal realiseren. Aan de andere kant, niet elke tiener is in staat om zichzelf te vinden in een situatie van zware concurrentie, vooral onder degenen die hebben een grote hoeveelheid kennis en vaardigheden.

werkgelegenheid, werkgelegenheid voor jongeren zijn afhankelijk van de volgende factoren, te weten het niveau van de financiële opbrengsten van elke familie; de mogelijkheid van zelfrealisatie reeds in het stadium van de opleiding; voor hoger onderwijs of beroepsonderwijs; de realisatie van hun rechten en verleende de staat sociale garanties. Als we kijken naar het eerste deel van dit artikel, is er een aanzienlijke amplitude van de leeftijdsgroep 13-30 jaar. Dat is de reden waarom de verschillende groepen onderscheiden onder de jongeren.

Jeugdgroepen: de eerste categorie

De belangrijkste problemen van de werkgelegenheid voor jongeren is onlosmakelijk verbonden met de specifieke subgroepen: van 14 tot 18 jaar. Deze groep omvat 95% van de leerlingen en studenten. Dit tijdperk periode wordt begeleid door assimilatie en acceptatie van fundamentele waarden in het leven, die in de toekomst een sterke invloed op de sociale ontwikkeling van de tiener als persoon zal hebben. Met 14 jaar begint om een actieve aanpassing aan de voorwaarden van het leven en de samenleving vormen.

Vanaf 12-14 jaar begint iedereen na te denken over wat hij wilde worden, wat een beroep zou kiezen. Het probleem van de moderne werkgelegenheid voor jongeren in Rusland heeft een aantal specifieke kenmerken. En dat allemaal vanwege het feit dat in het buitenland werkende leeftijd is veel hoger. In de moderne staat 80% van de jongeren hebben hun eerste fondsen die vóór de wettelijke leeftijd. Het is vermeldenswaard dat een soortgelijke trend is niet positief als werkgelegenheid, zelfs als gedeeltelijke, negatieve invloed op het leerproces. Als dit probleem zich voordoet op de middelbare school, lijdt de kwaliteit van de opleiding van toekomstige specialisten.

Jeugdgroepen: de tweede categorie

Het probleem van de moderne werkgelegenheid voor jongeren die inherent zijn aan personen jonger dan 24 jaar, dat wil zeggen, de tweede sub-groep zijn jongeren tussen de 18 en 24 jaar.

In de regel, het grootste deel van zijn hier mannen, hebben gediend in het leger, evenals de studenten hun opleiding of professionals voort te zetten, is net afgestudeerd aan de middelbare school. Problemen in deze groep worden geassocieerd met het gebrek aan ervaring. Dat wil zeggen, in feite alle deskundigen een voldoende niveau van kennis die effectief zorgen voor carrière, maar in feite zijn de werkgevers aarzelen om jongeren zonder werkervaring en anciënniteit te accepteren.

Jeugdgroepen: een derde categorie

Het is niet moeilijk te raden dat de derde en laatste subgroep, een lid van de jeugd leeftijd zijn personen tussen de 25 en 30 jaar. In de regel hebben de vertegenwoordigers reeds gepositioneerd zichzelf als specialisten gehouden of ervaring hebben op een bepaald gebied.

De belangrijkste problemen van de werkgelegenheid voor jongeren in deze periode worden geassocieerd met een hoge financiële eisen voor bedrijf. Dus, de meeste van deze groep hebben een gezin gekregen, dus de financiële behoeften groeien aanzienlijk, die direct van invloed op het niveau van de lonen.

De specificiteit van de jeugd markt

Problemen oplossen werkgelegenheid voor jongeren kan alleen worden gevonden door te kijken naar alle mogelijkheden ervan. Op basis van de informatie die moet worden verkregen uit de studie van de specificiteit van de jeugd markt, is het realistisch om een mechanisme te ontwikkelen en manieren om het probleem op te lossen te vinden.

De primaire functie is de voortdurende volatiliteit van de arbeidsmarkt. Dit betekent dat vraag en aanbod voortdurend veranderen. Op een gegeven moment waren er banen die u in staat op de baan te nemen, zelfs tieners die niet de meerderjarige leeftijd hebben bereikt, op hetzelfde moment in 5-10 jaar is de situatie is volledig veranderd in de tegenovergestelde richting.

laag concurrentievermogen

Jonge mensen - dit is de groep die, als gevolg van leeftijd kenmerken en psychologische ontwikkeling, hebben een minimale capaciteit van hulpmiddelen om te kunnen concurreren op de arbeidsmarkt te zijn. Ontbreken van de nodige kennis en vaardigheden, werkervaring, is werkervaring niet toe dat werkgevers om risico's te nemen en de organisatie van deze werknemers.

Bovendien is de werkgever er zijn zoveel beperkingen en bijkomende betalingen in verband met het werk van een minderjarige. Er is voldoende wetgeving stelt strikte normen met betrekking tot rechten van het kind, wat natuurlijk nadelig is voor de persoon die een volwassene kunt huren zonder enige problemen.

Vrouwen werkgelegenheid

Het is uiterst moeilijke situatie op de arbeidsmarkt is in relatie tot de beurs sex ontwikkeld. Onder academici het grootste deel - zijn vrouwen. Het is belangrijk op te merken dat werkgevers zijn terughoudend om de jonge dames te nemen om te werken, met het argument dat ze binnenkort zullen gaan met zwangerschapsverlof.

Natuurlijk, de wet verbiedt het gebruik van de werkgever voor het weigeren van toelating voornoemde basis. Echter, samen met deze leiders zijn tal van andere redenen die verband houden met "waarom je niet bij ons komen."

In het algemeen zijn de problemen met betrekking tot de arbeidsmarkt voor jongeren is nodig op het moment op te lossen. Actieve luidspreker variabiliteit suggereert dat sociale programma's worden bedacht door de staat of gemeentelijke autoriteiten voor meerdere jaren om te komen, hebben geen resultaat.

Met deze aanpak is het onmogelijk om alle veranderingen die zullen optreden na 5 of 7 jaar voorzien, en van invloed op de ontwikkeling van de jeugd subgroepen. Dat is de reden waarom de oplossingen voor het probleem van de werkgelegenheid van jongeren, of ze nu worden vertegenwoordigd door een programma of andere sociale garanties, moeten kunnen worden ingesteld.