Het nieuwe beloningssysteem

De belangrijkste functies die zijn toegewezen aan het werk voor het betalingssysteem, is het stimuleren van de productie relaties van medewerkers van een bedrijf entiteit voor het doel van richting voor de uitvoering van de strategische plannen van de organisatie. In dit geval zal de materiële belangen van de arbeiders één element van een effectieve onderneming.

Het traditionele systeem van de beloning is gebaseerd op de vaststelling van de aan de werknemer verschuldigde salaris en complexe materie en sociale voordelen bedrag. De waarde van deze indicator wordt ingesteld afhankelijk van de waarde van de bezette plaatsen van de werkgelegenheid, evenals de marktwaarde.

Het nieuwe systeem van de bezoldiging differentieert personeelsvergoedingen in twee groepen. De eerste van deze betalingen worden gegarandeerd door de natuur. De prijzen worden toegekend aan werknemers voor de onmiddellijke uitvoering van zijn taken als hem zijn toegewezen op basis van zijn kantoor. De tweede groep omvat de betaling van een stimulerend karakter. Hun waarde is direct afhankelijk van de kwaliteit en de efficiëntie en effectiviteit van de werknemer activiteiten. De grootte van de betalingen met betrekking tot het aandeel stukloon, is niet beperkt.

Het nieuwe compensatiesysteem heeft een specifieke structuur van het fonds beloningen voor professionele activiteit, die bestaat uit drie hoofdelementen. Deze omvatten:

- basisdeel met een waarde loon rate;

- betalingen die een compensatie vormen hebben;

- vergoedingen aan werknemers aan te moedigen.

De waarde van het basisdeel is ontworpen om te dienen als betaling van het personeel van de organisatie voor de uitvoering van het werk dat zij doen op basis van hun werk taken, in de overeenkomst met de werkgever te stellen, maar ook opgenomen in de officiële instructies en andere documenten. De geschetste bepaald bereik activiteiten, een persoon recht heeft op een salaris of lonen. Op hetzelfde moment, volgens de arbeidswet, eisen officier om zijn werk taken te produceren is niet opgenomen in zijn taakomschrijving, zijn illegaal. Deze werkzaamheden mogen alleen worden uitgevoerd met toestemming van de werknemer. In dit geval dient te worden beoordeeld een extra vergoeding.

Het nieuwe beloningssysteem regelt de oprichting van het hoofdkantoor van magnitude salaris of de snelheid van materiële beloningen. Hiermee moet rekening worden gehouden met zijn opleiding en kwalificatieniveau. Er wordt rekening gehouden en de complexiteit en omvang van het werk genomen.

De nieuwe pay-systeem is geïmplementeerd op de door de regering basissalaris. Deze voorziening wordt in de honderdvierenveertig vierde artikel van de LC RF. In dit geval is de beloning voor het werk van de staat en de medewerkers van de gemeente mag niet lager zijn dan de basisrechten of salarissen, die door de regering zijn goedgekeurd zijn.

Het nieuwe beloningssysteem voorziet in een verdeling van de leerkrachten de school begroting in twee delen. Een van hen is het basisdeel, de andere - stimulerend. Leraren worden beloond voor al haar activiteiten, niet alleen voor het aantal lessen onder leiding van hen. Zo heeft de nieuwe pay-systeem een verband tussen leraren salarissen, de kwaliteit van de werkgelegenheid door hen gehouden, evenals het werk na uren vastgesteld. Het uitdagen van de budget is om een wezenlijke toename van het salaris van de waardige leraren aan te moedigen. De grootte van de uitkering is afhankelijk van de professionele activiteit van de kwaliteit van het onderwijspersoneel.

Het nieuwe beloningssysteem in de volksgezondheid voorziet in extra compensatie. De prijzen worden toegekend aan artsen voor het combineren van professionele activiteiten, overuren, schadelijkheid, etc. Het nieuwe systeem is gericht de gezondheid van werknemers aan de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.