"Elementen van de theorie van sociale conflicten" (Ralf Dahrendorf). Zoals de auteur evalueert de mogelijkheid van een conflict management?

"Een samenleving waarin er geen conflict is, is gedoemd tot degradatie." Dit is het standpunt Ralf Dahrendorf - bekend Duits-Britse socioloog. Hij geloofde dat het ontbreken van conflict - het is in strijd met de normale ontwikkeling van de staat van de samenleving, en schreef over in "Elementen van de theorie van sociale conflicten." Zoals de auteur evalueert de mogelijkheid van een conflict management, proberen om erachter te komen op dit moment.

een conflict

Volgens de leer Dahrendorf, de samenleving - een systeem dat in een toestand van constante verandering als gevolg van de tegenstrijdige relatie tussen sociale groepen. In zijn werk "Elementen van de theorie van sociale conflicten," de wetenschapper bevestigt Marx 'leer dat alle tegenstellingen ontstaan tussen de klassen. Met slechts één wijziging: indien eerder conflicten op basis van economische postulaten, ze nu betrekking hebben op het recht van eigendom en ondergeschiktheid.

Dahrendorf op de opkomst van sociaal conflict voorafgegaan door drie fasen:

1. De opkomst van causale achtergrond. Dat wil zeggen, er zijn belangen die tegengesteld zijn aan elkaar. Ze zijn nog steeds niet duidelijk gemarkeerd zijn, zodat ze kunnen verborgen worden genoemd (latent), maar op hetzelfde moment, zijn er kleine groepen die een bepaalde positie de voorkeur.
2. Bewustzijn. In dit stadium, de leden van de groep zijn zich ervan bewust dat de verschillende idealen ondersteunen.
3. Conflict. Een directe botsing van de strijdende partijen.

Wetenschappers geloven dat het conflict altijd zullen ontstaan in de samenleving, maar u kunt dit proces niet rijden. Regulering van sociale conflicten dient plaats te vinden in elk segment van de samenleving.

vormen van conflict

Voordat we leren hoe de auteur evalueert de mogelijkheid van een conflict management, is het noodzakelijk om een voorraad op informatie over welke vormen ze kunnen verwerven.

Dahrendorf zegt dat het conflict als de omvang van het geweld, waarbij de ene kant de verdediging van haar positie leven kan bedreigen moet worden beschouwd, en aan de andere kant - een conflict optreedt in de vorm van gesprekken, dat wil zeggen, volgens de ethische normen. Tussen deze "punten" te zien mengvormen van conflicten zoals staking, ultimatums, concurrentie enz. D. De intensiteit van het conflict is recht evenredig met het onderwerp van belang voor de deelnemers.

Bijvoorbeeld, als een voetbalclub in de keuze van het hoofd van een geschil, geleidelijk verandert in een gevecht, dan zal hij niet als acute gezien als het verlagen van de lonen in de onderneming.

Dit kan niet worden gedaan

Toch is de auteur evalueert de mogelijkheid van een conflict management? Alvorens over te gaan tot deze kwestie, dient te worden opgemerkt dat Dahrendorf adviseert niet te gebruiken voor het oplossen van geschillen onderdrukking, en merkt op de ineffectiviteit.

Afhankelijk van hoe actief proberen om het geschil te onderdrukken, als "kwaadaardig" wordt. En dan is het optreden van gewelddadige methoden van geschillenbeslechting is slechts een kwestie van tijd. Onderdrukking van het conflict niet kan worden gebruikt voor een lange periode van tijd. Anders zal het resultaat onvoorspelbaar zijn.

Een verscheidenheid van de onderdrukking van het conflict - de annulering procedure. Dat wil zeggen, wanneer wetgeving ingevoerd, interne regels bij het bedrijf, en ga zo maar door. D. Dat is gewoon de sociaal conflict kan niet volledig kan worden uitgeroeid.

Verordening en conflictpreventie

Verordening houdt controle over de dynamiek van het conflict en de geleidelijke daling. Over het goede verloop van de regelgeving is als volgt:

• Bewustzijn. Elk van de partijen in het conflict, evenals een externe waarnemer moet de oorzaak van een geschil te begrijpen.
• Onderwerp. Het realiseren van de oorzaak van de noodzaak om de belangrijkste te benadrukken onderwerp van het conflict en om dit probleem op te lossen (in ernstige gevallen, probeer dan op een geringe reductie van de intensiteit van de oppositie).
• Manifesto. Het hanteren van speciale instanties en organisaties om de strijdende partijen met een verzoek om een wapenstilstand.
• "De regels van het spel." Het is noodzakelijk om de instemming van de deelnemers te bereiken over de oprichting van "regels van het spel", op grond waarvan zij in staat om het probleem op te lossen.

Regels en wetten moeten voor iedereen gelijk zijn. Daarom is het gebruik van de "spelregels", Dahrendorf biedt verschillende methoden van conflictoplossing:

1. De onderhandelingen. Het gaat om de oprichting van een speciale instantie of organisatie waar de strijdende partijen in staat zijn om te ontmoeten en beschaafde manier om hun positie te verdedigen zal zijn. Het nemen van beslissingen voor en tegen zal zijn door de bevolking.
2. Mediator. De makkelijkste optie: de belangeloze derde partij te trekken om te helpen bij het oplossen van het geschil.
3. Arbitrage. De situatie is dezelfde als die van een mediator, maar in dit geval werd een derde oplossing is verplicht.

Gezien hoe de auteur evalueert de mogelijkheid van het reguleren van het conflict, kunnen we tot de volgende conclusies gekomen: het conflict wordt beschouwd als de drijvende kracht achter de veranderingen, die niet het karakter van een natuurramp zou moeten hebben, dus er is behoefte aan de resolutie.