CarrièreCareer Management

Bias op het werk

Bias - is, bovenal, de perceptie en evaluatie van een andere persoon of gebeurtenis zonder het streven naar objectiviteit. Natuurlijk, ieder mens heeft recht op een eigen mening, en hoe het moet worden gevormd (op basis van welke criteria). Maar wanneer een individu is niet alleen in de sociale omgeving, en voert specifieke taken, het bezetten van een bepaalde positie, is er geen ruimte bevooroordeeld of collega's of aan het hoofd of op het onderwerp van zijn werk. Anders wordt de efficiëntie van het werk is verlaagd omdat een van de kenmerken van professionaliteit - adequate houding ten opzichte van zijn werk en collega's.

Bias: value

Verklarend woordenboek van de Russische taal Kuznetsova definieert een vertekening als een advies dat van tevoren heeft ontwikkeld, zonder rekening te houden met de objectieve feiten. Gezien de huidige gebruik van de term, kan worden gezegd dat het woordenboek geeft een onvolledig waarde. Nu onder het vooroordeel dit, dat gebeurde op een persoonlijke afkeer voor de man te begrijpen, kan dit te wijten zijn aan psychologische incompatibel of bekende feiten over deze persoon. In dit geval informatie die vooroordelen veroorzaakt, op geen enkele wijze verband houden met het onderwerp van het werk.

Bevooroordeeld als een belemmering voor de carrière

Momenteel kunt u vaak geconfronteerd met vooroordelen op de werkplek. De menselijke factor is altijd van groot belang in een beroepsactiviteit geweest en, bijvoorbeeld, functies, zoals psychologische interoperabiliteit, systeem van waarden, evenals criteria voor het beoordelen van de mensen om hen heen in veel verschillende. Daarom kan er precedenten bias. Als gevolg daarvan is het bedrijf team ondergedompeld in intriges, het bezetten van een aanzienlijk deel van de tijd die beter besteed zou worden in de uitoefening van de functie. Er zijn ook talloze gevallen waarin de leden van bepaalde beroepen zijn bevooroordeeld op het onderwerp van haar activiteiten, en dit ruïne aan de basis van de ontwikkeling van vaardigheden.

Bias in de vrije beroepen

In de journalistiek, is er zoiets als een objectieve weergave van de materiaaleigenschappen. De dekking van de gebeurtenissen en feiten vereist objectiviteit en onpartijdigheid - is één van de basisprincipes van de journalistiek, waarvan de schending in diskrediet het vak. Vandaag kunnen we zien hoe reporters doen "eenzijdig" voedermiddelen, en het vertrouwen van het publiek in de media ondermijnt.

Als de psycholoog discrimineren hun patiënten, en hij kan ze niet helpen. Deze "mock-up" van partijdigheid kan "proberen" het even welk beroep, en dan blijkt dat in ieder geval leidt dit tot negatieve gevolgen: de sloop van gezag, slechte kwaliteit van de productie, etc.

Vooroordeel tegen de chief

Toen de overste is voorgespannen om een van de medewerkers, vergiftigt het leven van de laatste. De chief voldoende bevoegdheden heeft om te "overleven" nepolyubivshegosya collega, om hardnekkige verstuurde opdracht zonder de steun, bloot te stellen aan het senior management, het verlagen van de lonen, strengere veiligheidseisen, etc. produceren Deze gevallen kan ernstige gevolgen hebben, tot en met ontslag.

Er zijn drie manieren om dit probleem op te lossen. Als het werk is niet erg waardevol, is het beter om een andere te vinden en gaan van de kwaadaardige Chief: omdat je tijd en zenuwen kan redden, omdat de stijging van dergelijk werk is niet te verwachten. Als de positie die u wilt opslaan, dan kunt u een beroep doen op hun superieuren of het probleem zelf op te lossen. De laatste optie is een van de moeilijkste, omdat in dit geval is het noodzakelijk om uit te vinden waarom de chief verbitterd was geworden, en afhankelijk is om te compenseren voor de oorzaak van zijn bias. Als de slave past niet in het hoofd als gevolg van persoonlijke animositeit, is er iets moeilijk op te lossen.

Bias in de slave

Als de slaaf is bevooroordeeld tegen haar begeleider, dan is dit zeker een negatieve invloed op zijn werk. Gebrek aan begrip en tegenzin om te interageren met het leidt tot het feit dat het werk niet uitgevoerd met dergelijke efficiëntie, wat zouden zich normalerwijze verhoudingen. De werknemer moet hun ramingen te herzien en te scheiden van de persoonlijke van de professional. Als het probleem ligt in het gebrek aan professionaliteit leider (bijvoorbeeld de slaaf voelt meer competente en is oneerlijk dat hij geleid door incompetente chef), dan is het noodzakelijk ofwel een scherp gevoel van onrecht te overwinnen, of laat de functie.

Bias werd een belangrijk obstakel in het bereiken van de carrière hoogten van veel mensen, dus het is het beste om een dergelijke samenwerking, waarin personen worden bevooroordeeld naar elkaar toe te vermijden.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.