Doorbetaling van loon bij kinderopvang

De situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid werknemer uit de noodzaak om de zorg voor het zieke kind heel gewoon. Het is belangrijk om te weten wat uw rechten zijn. Doorbetaling van loon bij kinderopvang verschilt van degene die kan worden verkregen als de werknemer ziek zelf. Er zijn bepaalde beperkingen in verband met het tijdstip van betaling, alsook met het bedrag van de voorzieningen voor dergelijke ziekteverzuim. Laten we eens kijken naar deze punten.

Betaling van het ziekenhuis kinderopvang moeder zal worden gedaan, vader of andere verwanten van het kind, als ze werken onder de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. In andere gevallen heeft de werknemer geen recht op dergelijke betalingen. Als de persoon die de zorg voor het kind, die niet verwant, zou het afgeven van een medisch attest kan dus niet, zal er geen rekening gebracht. De toelage kan alleen worden uitgekeerd als het kind 0-15 jaar. Als het gaat om moeders die met ziekteverlof met een kind jonger dan een en een half jaar, dan uitgegeven haar ziekteverlof is niet betaald. Berekening van het ziekenhuis voor kinderopvang wordt uitgevoerd, afhankelijk van de verzekering ervaring van de ouder, die zich bezighoudt met de zorg, evenals de voorgeschreven behandeling.

Bij het berekenen van de lengte van de service is erg belangrijk. Als het meer dan acht jaar, wordt de betaling in 100% volume, als de ervaring is binnen 5-8 jaar, wordt de betaling uitgevoerd door 80% uitgevoerd, tot vijf jaar - 60%. tijd telling begint vanaf de beschikbare arbeidsverleden. In dit geval is er geen verschil, waren in het breekt of niet. Als het gaat om ambulante behandeling, de persoon op zoek na het kind te betalen, afhankelijk van de lengte van de eerste 10 dagen en 11 dagen de betaling wordt gemaakt door 50% van het gemiddelde loon. Als het gaat om in-behandeling van de patiënt, wordt de betaling afhankelijk van de ervaring van de persoon die zich bezighoudt met de zorg. Doorbetaling van loon bij kinderopvang wordt uitgevoerd met de beperking van de duur van het verblijf met ziekteverlof uitgevoerd. Als u de zorg voor een kind tot 7 jaar, zal worden betaald een maximum van 60 dagen per jaar voor 7-15 jaar betalen niet meer dan 45 dagen. 120 dagen per jaar kan geven aan de zorg van een gehandicapt kind. Voor kinderen met complicaties van profylactische vaccinatie of voor HIV-geïnfecteerde betaalt de gehele periode.

Als een ziekenhuis een bepaalde periode in de wetgeving overschrijdt, wordt de werkgever het recht om de overtollige dagen ziekteverzuim, wat kan resulteren in ontslag aftrekken. In een dergelijke situatie met de betaling van ziekteverlof moet het gebied van zorg tussen verschillende familieleden te verdelen. Het is noodzakelijk voor die gezinnen waar kinderen krijgen vaak ziek en zorg nodig hebben.

Doorbetaling van loon bij kinderopvang is volledig uitgevoerd in het geval in de kleuterschool in quarantaine geplaatst. De desbetreffende wet bepaalt dat als de quarantaine is onderworpen aan een kind onder de leeftijd van 7 jaar oud, wonen gespecialiseerde pre-school instelling, zal de vergoeding worden betaald aan de verzekerde voor de gehele periode van quarantaine. In deze situatie wordt de omvang van de subsidie moet worden ingesteld als algemene regel, dat wil zeggen binnen 10 dagen, en op de 11e op de helft van de prijs. Tot gevallen waarin het kind is geïnfecteerd is niet in de voorschoolse en thuis door de verpleegkundige of mini-tuin, is deze regel niet van toepassing.

Ouders van kinderen die ziek zijn vaak en veel, kan zichzelf te beschermen, niet alleen door het verspreiden van kinderopvang tussen naaste. Doorbetaling van loon voor kinderopvang over de grens kan worden voorgeschreven in de CAO of in het specifieke contract van de werkgelegenheid als een aanvulling op het sociaal pakket. Extra dagen in dit geval, worden betaald uit het salaris fonds.

Nu weet je hoe betalingen worden gedaan in het ziekenhuis voor kinderopvang, evenals met een aantal nuances in dit geval die u kunt tegenkomen.