WetStaat en recht

De mate van de arbeid. Indeling van de arbeidsomstandigheden van de mate van gevaar en gevaar. № 426-FZ "Op speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden"

Van januari 2014 tot en absoluut iedereen formele banen moet worden ingesteld op de schaal van beoordeling van de gevaren en risico's van de arbeidsomstandigheden. Deze bepaling van de federale wet nummer 426, die in december 2013 in werking getreden. Maak kennis in het algemeen met het toepasselijke recht, methodes inzake werkomstandigheden, evenals het indelingsschema.

Federale wet № 426: totale factuur van plan

2014, 2015, 2016: De wet werd drie keer op de momenteel gewijzigd goedgekeurd door 2013/12/25, en. Het bestaat uit vier thematische hoofdstukken:

  1. Algemene bepalingen. Hier begrijpt:
    • het belangrijkste onderwerp van de factuur;
    • het concept van de "speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden" en de regelgeving;
    • rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer, en de organisatie, het uitvoeren van assessment activiteiten;
    • het gebruik van de evaluatieresultaten voor het risico op de werkplek om het leven en de gezondheid in de praktijk.
  2. Evaluatie van de arbeidsvoorwaarden. Hoofdstuk is gewijd aan het beoordelingsproces:
    • organisatie van het werk van de commissie van deskundigen;
    • klaar om te gaan werken;
    • identificatie van potentieel gevaarlijke / schadelijke factoren;
    • status van de naleving van de staat normen voor veilig werken;
    • testen / onderzoek / metingen van schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden;
    • die onderworpen zijn aan verplichte onderzoek / metingen voor het beoordelen verlenging werkomstandigheden;
    • Indeling van de arbeidsvoorwaarden van het werk;
    • de resultaten van de commissie van deskundigen;
    • met name evaluatie van de individuele banen;
    • sectie over algemene federale informatie systeem voor de boekhouding van de resultaten van deze controles.
  3. Organisaties en deskundigen, het beoordelen van de werkomgeving. In het hoofd van de volgende onderwerpen te onderscheiden:
    • de organisatie en de geautoriseerde deze activiteiten uit te voeren deskundigen;
    • verwezen naar deskundigen en deskundige organisaties registers;
    • onafhankelijkheid en een aantal verplichtingen van een deskundige organisatie die arbeidsomstandigheden van elke werkgelegenheid evalueert;
    • kwalitatieve onderzoek van de rating.
  4. SLOTBEPALINGEN. Hier beschouwen we:
    • de Unie en de staatscontrole over de naleving van de bepalingen van deze wet;
    • beslechting van geschillen die over de blootliggende assessment deskundigen;
    • overgangsbepalingen;
    • sectie van de inwerkingtreding van deze wet.

Over de belangrijkste bepalingen van de wet in kwestie

Algemene bepalingen van de federale wet "On speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden" zijn als volgt:

  • Het belangrijkste doel van deze wet zijn de relaties die de reden voor de beoordeling van de omstandigheden op de werkplek en verplichtingen van de werkgever om de veiligheid van haar medewerkers te waarborgen waren.
  • De wet stelt zowel de regels en het algoritme van de evaluatie-activiteiten, en de rechten en verantwoordelijkheden van alle betrokkenen - werknemers, werkgevers en deskundigen.
  • Pas speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden, zoals de arbeidswet en de huidige federale wet en andere regels en wetten die niet de inhoud van de genoemde niet tegenspreken.
  • Als de wet in strijd is met de internationale normen, zal de uiteindelijke autoriteit de laatste zijn.
  • Bijzondere arbeidsvoorwaarden - is een enkele complexe reeks van interventies die de gevaarlijke / schadelijke factoren van de productie of ander werk te bepalen, en een schatting van de omvang van hun negatieve impact op de werknemer - wordt bepaald op basis van de afwijking van de geïdentificeerde indicatoren van de nationale normen.
  • De resultaten van deze speciale beoordeling geven aanleiding tot de deskundigen om de werkomstandigheden van gevarenklassen op de testsite te bepalen.

De rechten en plichten van de partijen

Denk aan de tafel rechten en plichten van de partijen - alle deelnemers van de evaluatie van de arbeidsomstandigheden van de werkwijze volgens de graad van gevaarlijkheid en gevaar.

lid rechten plichten
werkgever

De eis voor de verantwoording van de resultaten blootgesteld werkplekonderzoek.

Ongeplande spetsotsenki jobs in uw organisatie.

De eis van de deskundige presentatie van de documentatie als bedoeld in art. 19 van deze wet.

Challenge in het hof van de acties / inactiviteit van de deskundige organisatie (art. 26 van deze wet).

Zorg ervoor dat de arbeidsomstandigheden op basis van de evaluatie h. 1 eetl. 17 van de federale wet in kwestie.

Deskundig organisatie voor alle noodzakelijke werkzaamheden mate evaluatie-informatie het.

Niet beperken het bereik van de kwesties die eindcijfer van de expert rechtstreeks beïnvloeden.

Informeer de werknemer schriftelijk met de resultaten van de evaluatie van de schadelijkheid van de voorwaarden van zijn werkplek.

Om de nodige verbeteringen / upgrades te maken aan meer duurzame en veilige omstandigheden sociale partners.

werknemer

De aanwezigheid op zijn werkplek op het moment van beoordeling van de risico / gevaar van deze laatste omstandigheden.

Het recht van toepassing op de werkgever, een expert met suggesties voor meer succesvolle identificatie van de gevaren van hun werk.

Het recht om duidelijkheid te verkrijgen met betrekking tot het opleggen van de evaluatie van de arbeidsomstandigheden.

Beroep tegen het opleggen van een deskundige organisatie gevaren / risico-evaluatie.

Bekend met de evaluatie, die de mate van schadelijkheid van het werk bepaalt.
expertorganisatie

Weigering om evaluatie-activiteiten uit te voeren, als deze het leven of de gezondheid van de werknemers van de gecontroleerde instellingen moeten bedreigen.

Beroep regelgeving die betrokken zijn bij het proces van de ambtenaren.

Kunnen rechtvaardigen het opleggen van de beoordeling van de arbeidsomstandigheden.

Het bewijs leveren van hun bevoegdheden.

Toepassen goedgekeurd door de RF-wetgeving en de testmethoden / meetinstrumenten.

Niet te gaan met de evaluatie-activiteiten, indien:

- de werkgever niet voldoende informatie voor het onderzoek niet te bieden;

- de werkgever weigerde om de juiste voorwaarden voor het werk van deskundigen.

Sla commerciële en andere geheime beschermd door de wet, die bekend werd bij de beoordeling van de arbeidsomstandigheden op de werkvloer.

Om te bepalen hoe gevaarlijk het werk, de deskundige van de Commissie, samen met de werkgever voert een verscheidenheid aan activiteiten. ze kort te analyseren.

13 stadia van gevaar evaluatie werk

Belangrijke stappen voor de activiteiten van risico / gevaar het bepalen van de omvang van de arbeidsomstandigheden zijn als volgt:

  1. De publicatie van de bestelling, die de vorming van een commissie van deskundigen bepaalt.
  2. Goedkeuring van de lijst van de banen die moeten worden beoordeeld.
  3. De publicatie van de bestelling op het programma van de evaluatiecommissie.
  4. De sluiting van de desbetreffende overeenkomst met de deskundige organisatie.
  5. Transfer naar de experts de nodige informatie voor hun activiteiten.
  6. Adoptie leidt schadelijk / gevaarlijk factoren analyses.
  7. Goedkeuring van het verslag over de evaluatie-activiteiten uitgevoerd.
  8. Melding van een deskundige organisatie van de vorige paragraaf.
  9. Indiening van de verklaring van overeenstemming van de werkelijke situatie van de staat normen van de veilige werking.
  10. Vertrouwd medewerkers met de waardering.
  11. Informatie plaatsen over evaluaties op de officiële website van de werkgever.
  12. De aankondiging van de resultaten van de FSS.
  13. Toepassing van de resultaten van de evaluatie activiteiten om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de schadelijke / gevaarlijk werk te minimaliseren.

Er zijn vier categorieën van de arbeidsomstandigheden

De evaluatiecommissie wordt een van de vier klassen van kwaad bepaalde arbeidsproces te selecteren:

  • optimaal;
  • toelaatbaar;
  • schadelijke;
  • gevaarlijk.

Uitweiden over elk van hen.

Optimale werkomstandigheden

Klassen van de arbeidsomstandigheden op de mate van gevaar en de schadelijkheid start met de eerste - de meest gunstige. Hier, de impact van gevaarlijke of schadelijke factoren afwezig / minimal / niet hoger zijn dan de vastgestelde normen van veilig werken. Arbeidsomstandigheden niet interfereren met het behoud van hoog niveau menselijke prestaties.

Aanvaardbare omstandigheden workflow

Workplace, die werd bekroond met de rang 2, het kenmerk, dat op werknemers die zijn blootgesteld aan gevaarlijke en / of schadelijke factoren, maar in een hoeveelheid die de officiële hygiënische normen mogelijk maakt. De morele en fysieke conditie van de werknemer is volledig gerestaureerd met respect voor de gevestigde werk en rust voor de volgende werkdag.

Schadelijk arbeidsomstandigheden en hun variëteiten

Dienovereenkomstig, gevaarlijke arbeidsomstandigheden, volgens de federale wet nummer 426, zullen degenen die de gevestigde normen van de risico / gevaar gevolgen groter zijn dan over de status van de werknemer. Grade 3 heeft binnen deze vier extra subklassen:

  1. werknemer staat kan volledig herstellen na langdurige rust (meer dan een pauze tussen de shifts). Er bestaat een risico op schade aan de gezondheid.
  2. Blootstelling aan schadelijke / gevaarlijke factoren tijdens het werk kan een bepaald organisme dysfuncties (zwaar lichamelijk werk verwijst specifiek naar hier) veroorzaken. Met de lange termijn (meer dan 15 jaar) werkervaring kan een manifestatie van de eerste stadia van beroepsziekten lichte schade aan een staat.
  3. Arbeidsomstandigheden kunnen leiden tot zowel een lichte beroepsziekten, en een gemiddelde ernst van de ziekte die kunnen bijdragen aan het verlies profprigodnosti.
  4. Algemene workflow zal onvermijdelijk leiden tot het ontstaan van ernstige beroepsziekten gevolg waarvan - het totale verlies van de werknemer handicap.

Gevaarlijke werkomstandigheden

Door de 4e klasse omvatten dergelijke zeker schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden, die niet alleen kan bijdragen tot het ontstaan en de progressie van ernstige beroepsziekten, zal onvermijdelijk leiden tot volledige arbeidsongeschiktheid, maar ook in gevaar brengen de levens van werknemers tijdens de werkdag.

Federale wet № 426 niet alleen wordt een gemeenschappelijke classificatie van het risico arbeidsomstandigheden, maar bepaalt ook de volgorde van het verwijderen van deze evaluatie bepaalde banen speciale expert, bepaalt de rechten en verplichtingen uit hoofde van dit werkproces, de werkgever en de deskundige organisatie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.