Art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie - "Algemene grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst"

De arbeidsverhouding wordt onmiddellijk beëindigd na de beëindiging van het contract tussen de organisatie en de werknemer. Soms voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met zich meebrengt en geschillen. Art. 77 LC RF stelt gemeenschappelijke grond die nodig zijn voor de uitvoering van deze maatregelen. Wat u moet de werknemer weten?

Art. 77 LC RF: Comment

Dit artikel van de arbeidswetgeving bepaalt de gronden die nodig zijn voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Redenen voor het verwijderen van een werknemer de organisatie van het werk moet duidelijk worden gerechtvaardigd. Beëindiging van het contract - verstrijken van de termijn waarna de werknemer eindigt om zijn werk uit te voeren. Ontslag - is het einde van de baan in een bepaalde organisatie.

Art. 77 van de Labor Code moet elke werknemer kennen om mogelijke overtredingen door de werkgever te voorkomen. Er zijn gevallen waarin de onzuivere in de handen van de koppen, met behulp van zijn vertrouwde werknemer, in een poging om hem over te halen om te schrijven een verklaring over het ontslag en andere gerelateerde documenten. Hun arbeidsrechten iedereen zou moeten weten dat de wettelijk bevoegd om zijn positie te verdedigen.

Algemene gronden voor beëindiging van de arbeidsverhouding

De algemene gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zijn de volgende omstandigheden:

• Wederzijdse instemming van de werknemer en de organisatie Management (art. 77 van de LC RF P1 n. 1).
• Als je het einde van de looptijd van de overeenkomst voor bepaalde tijd bereikt.
• Worker self-made het ontslagbesluit.
• Hoofd van de onderneming zelfstandig besloten om de werknemer te ontslaan.
• In het geval van reorganisatie of wijziging van de ondergeschikte ondernemingen.
• Inzake de toegang tot een andere werkgever (P5 art. 77 van de LC RF)
• Met significante veranderingen in de arbeidsomstandigheden.
• Als een werknemer niet geschikt is dit werk om medische redenen, en naar de andere te komen heeft hij geen verlangen (art. 77 van de arbeidswet, paragraaf 8).
• Wanneer u de organisatie te verplaatsen naar een aanzienlijke afstand.
• een nieuwe werknemer rechten werden geschonden bij het solliciteren naar een baan.
• Wanneer een arbeidsovereenkomst onafhankelijk van beide kanten van de omstandigheden.

Bijkomende omstandigheden waarin de mogelijke beëindiging van arbeidsovereenkomsten:

• Faillissement en vereffening van de organisatie.
• Parttime werknemer kan worden ontslagen, indien in de plaats gekozen voor een nieuwe werknemer die heeft ondertekend een contract van onbepaalde duur.
• Docenten kunnen op grond van schending van de arbeid discipline en het statuut van de onderwijsinstelling te worden afgewezen.
• Ambassadeur bij de Russische vertegenwoordiging in het buitenland kunnen niet aan hun verplichtingen (-341 I. V LC) te vervullen.
• Als je verliest een atleet vaardigheid of schending van de all-Russische anti-doping regels.

werknemers initiatief

P3 Art. 77 LC RF vereist beëindiging van de arbeidsovereenkomst op het initiatief van een lid. Een werknemer heeft recht op verlof op wil. In dit geval moet de werkgever in kennis worden gesteld van het ontslag van 14 dagen, zodat hij al de nodige documenten konden voorbereiden en om de vacante post van een nieuwe specialist te vinden. Als het gaat om seizoensgebonden contract of overeenkomsten voor bepaalde tijd, wordt deze termijn teruggebracht tot drie werkdagen.

Een werknemer heeft recht op een ontslagbrief te nemen in de periode van 14 dagen. Maar als de leiding van de organisatie heeft een kandidaat voor de vacante positie gevonden, om de toepassing zal niet slagen in te trekken.

initiatief van de werkgever

Paragraaf 4 van art. 77 van de Labor Code bepaalt dat het ontslag van een werknemer kan worden ingeleid en de werkgever. De grond voor ontbinding van de overeenkomst en kan disciplinaire redenen:

• De kwalificatie staat niet toe dat de werknemer job engagement (besluit Attestation Commissie).
• Herhaalde schending van de werknemer arbeid discipline en regels van de organisatie.
• Single grove schending van de discipline.
• Het verstrekken van valse of ongeldige documenten voor de werkgelegenheid.

Leiders van de organisatie kan worden afgevuurd op een grove schending van het arbeidsreglement, of in de beslissing die resulteerde in het verlies van eigendommen van de onderneming of het ondermijnen van haar reputatie.

Kan worden ingeleid door de werkgever en om organisatorische redenen:

• Vermindering van het aantal medewerkers.
• Verandering van eigendom van de organisatie.

onafhankelijke omstandigheden

Niemand van ons zijn immuun voor de overmacht. Daarom kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden door onafhankelijke omstandigheden, in de regel, door tussenkomst van een derde of overmacht. Deze gevallen zijn onder meer:

• Passage van de militaire dienst in de strijdkrachten van de Russische Federatie.
• Een rechter om het onvermogen om de verplichtingen van de werknemer uit te voeren op dezelfde werkplek.
• Toelating tot het personeel eerder ontslagen werknemers door de rechter als zijn werkplek al bezet is, en hij wil niet te worden overgebracht naar een andere functie.
• Dat de werknemer van de license to operate.
• De dood van een van de partijen bij de overeenkomst.
• Natuurlijke en sociale rampen.

De procedure voor beëindiging van het dienstverband

Art. 77 van de arbeidswet stelt de redenen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hoe dan, komt het ontslag proces zelf?

Een opdracht tot de beëindiging van de overeenkomst is een document waaruit blijkt dat de juridische gronden voor het ontslag. Bestelformulier is verenigd. Het is gemaakt door medewerkers van de personeelsdienst. Het geeft aan dat de reden voor het ontslag en de datum van beëindiging van het contract. De werknemer moet bekend zijn met de bestelling door de hand te zijn. Deze verantwoordelijkheid valt op de HR-specialist.

Indien nodig, in dit document overeen met de mening van het hoofd van de vakbond organisatie. Een medewerker verantwoordelijk persoon om de volgorde van de bijgevoegde verklaring van geen schulden. Op de laatste dag van de werknemer gegeven arbeidsverleden, en maakte de laatste betaling.

termen

De laatste dag van de prestaties van de officiële verplichtingen is de datum van het ontslag. Echter, door voorafgaand akkoord met het management van de werknemer kan te allen tijde ontslag nemen. Bij beëindiging van de arbeidsverhouding de burger wordt in kennis gesteld binnen 3 dagen, volgens de 79e artikel van de arbeidswetgeving.

jurisprudentie

Heel vaak zijn er situaties waarin een ontslagen werknemer initieert een gerechtelijke procedure om de arbeidsovereenkomst te beëindigen als gevolg van veranderingen in de materiële voorwaarden van het contract. Ontslag is onwettig beschouwd als de werkgever er niet in slaagt om te bewijzen dat de verandering in de organisatie van de productie werkelijk wordt veroorzaakt een verandering van de arbeidsomstandigheden. Het is illegaal, en de formulering in de volgorde van de positie van niet-naleving van werknemer.

Art. 77 van de arbeidswet voorziet in algemene gronden waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Kennis over de volgorde van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de burgers helpen navigeren door de situatie en de schending van hun rechten en vrijheden te voorkomen.