Arbeidsconflict commissie - om de wet op arbeid af te dwingen

In onze tijd, arbeid individuele geschillen die ontstaan tussen de manager en de werknemer, zijn heel gewoon. Ze hebben betrekking op vraagstukken van betaling van de arbeid, arbeidsomstandigheden en andere schendingen van de arbeidswetgeving die gewoon niet kan worden opgelost in de onderhandelingen met de administratie. Dus meer en meer mensen vaak hun toevlucht tot de rechter, het omzeilen van de lichamen van pre-trial resolutie van individuele confrontatie "werknemer - werkgever". Die commissie op arbeidsgeschillen zijn ontworpen om te voldoen aan de normen van de wetgeving.

En, in feite, wat is een individueel arbeidsconflict genoemd? Dit onrustig, onopgeloste meningsverschillen tussen de werknemer en het hoofd van die staat vermeld in de autoriteit bevoegd is om te gaan met dergelijke zaken. Hoewel het is niet alleen een werknemer, maar ook een ex-werknemer, de arbeidsverhouding die al is beëindigd.

Dus vandaag zullen we praten over het openbaar lichaam, dat is de commissie voor arbeidsconflicten, of beter gezegd, de commissie op arbeidsgeschillen. Het bevat een gelijk aantal vertegenwoordigers van de collectieve arbeidsovereenkomst en management. De werknemersvertegenwoordigers door de commissie tijdens de vergadering benoemd, en vertegenwoordigers van het bestuur benoemd door het hoofd. Het arbeidsconflict commissie kan worden gekozen niet alleen de organisatie, maar ook de individuele divisies. De belangrijkste eis - in de organisatie of de eenheden moeten minstens 15 mensen werken.

Dat er geen schendingen van de rechten van werknemers en rechtmatige belangen, zal de werkzaamheden van de commissie worden bepaald door dezelfde regels die de belangen van de werknemers zou voldoen. Daarom moet de organisatie worden ontwikkeld en door de algemene vergadering van het gezamenlijke standpunt van de Commissie goedgekeurd.

Welke vragen kan het arbeidsconflict commissie op te lossen? Typisch, deze zijn vragen van de toepassing van wet- en regelgeving met betrekking tot het arbeidsrecht, arbeid en collectieve contracten en overeenkomsten.

Indien de werknemer niet in staat is om het probleem met uw werkgever in zijn eentje op te lossen, mag hij schriftelijk aan de zogenaamde "verzoening" comité opgericht binnen de organisatie. Verklaring verplicht ingeschreven en niet later dan tien kalenderdagen, worden bij de commissie vergadering te horen. In de periode van drie maanden vanaf het moment dat wanneer een werknemer zagen een schending van hun rechten, kan hij bij de Commissie voor de onderneming. Maar als deze periode is gebroken om goede redenen, dan lossen zijn geschil ten gronde kan worden in een onbekende tijd.

Sporen twee partijen in aanwezigheid van de werknemer of, gezien in een extreem geval zijn vertegenwoordiger. Indien de werknemer of zijn vertegenwoordiger de vergadering van de commissie niet konden bijwonen, zal de kwestie worden beschouwd zonder dat ze alleen op schriftelijk verzoek. Indien dergelijke niet was, is bespreking werd uitgesteld voor een andere keer. Bij herhaalde niet te verschijnen voor een vergadering, zonder goede reden, kan de Commissie geen rekening met de grotere vraag.

Labor Geschillencommissie kan uitnodigen om de vergadering van deskundigen, getuigen oproepen. Het hoofd van de organisatie waarin was er een conflictsituatie, is verplicht in de tijd om haar alle documenten die nodig zijn om het probleem op te lossen in te dienen.

Labor Geschillencommissie bij geheime stemming beslist. Een kopie van de beschikking van de Commissie, ondertekend door de voorzitter of diens plaatsvervanger en gestempeld en overhandigd aan de werknemer, en het hoofd van de organisatie niet later dan drie dagen na de datum waarop het wordt aangenomen.

De beslissing van de commissie op de individuele arbeidsgeschillen noodzakelijkerwijs worden binnen drie dagen na de deadline, die voorzien is op een beroep (meestal 10 dagen) uitgevoerd. Indien de beslissing van de commissie niet wordt voldaan, dan is de werknemer wordt een certificaat is een document tot uitvoering. Dit certificaat kan niet worden afgegeven indien de werknemer schriftelijk aan uitstellen initieert trial.

Een werknemer die niet tevreden is met het besluit van de Commissie besluit, kan naar de rechter stappen en de uitdaging die zij binnen de termijn van 10 dagen vanaf de datum van levering van de gegeven exemplaar. Hij heeft echter te beslissen of zij zich rechtstreeks tot de Commissie over de discutabele kwesties van de organisatie of rechtstreeks aan de rechtbank.