Werken bij CVS: personeel beoordelingen

Wat krijgt werk bij CVS reviews? Dat is de vraag die moet worden beantwoord op. Immers, heeft de kwestie van de werkgelegenheid altijd van cruciaal belang geweest. Potentiële werknemers proberen om eerst alle mogelijke weergaven van een bepaalde werkgever te verkennen. Alleen dan, om ervoor te zorgen dat de organisatie is echt te goeder trouw gedrag, mensen de voorkeur aan de ene of de andere plaats. Verdere draait gescheiden door het interview proces en onafhankelijk gebruikt. En het is werknemers mening op deze of die plaats u toelaten om volledig te beseffen hoe consciëntieus autoriteiten zullen worden gepresenteerd. Vaak is de werkgever verbergt belangrijke nuances van de werkgelegenheid en de samenwerking. By the way, kunnen sommige meningen verschillen in prestaties. Verrast is dit niet nodig. Immers, in elke stad zijn er verschillende mensen, al hun verzoeken aan de werkgevers. Iemand, bijvoorbeeld onregelmatige werktijden lijkt heel normaal. Sommigen, integendeel, een negatieve houding ten opzichte van dit. Daarom moet de tegenstrijdigheid geen aanleiding tot bezorgdheid. Het is belangrijk om te benadrukken de belangrijkste punten, die vaak worden gekenmerkt door alle medewerkers die werken of hebben gewerkt in het CVS.

de activiteiten

Om te beginnen is het raadzaam om te begrijpen wat voor soort bedrijf het allemaal over gaat. CFS beoordelingen van zijn activiteiten als geheel positief ontvangt. Immers, de organisatie - het is nogal een groot netwerk van openbare catering. Of zoals dat heet, "cafe-eetcafe".

Activiteit is duidelijk - het koken en de verkoop aan kopers. CFS wordt beoefend in Amerikaanse gerechten. Het is een soort van fast food. Niet meer specifieke doelstellingen van de organisatie niet aan. Daarom is voor de activiteiten van hun CVS ontvangen antwoorden, zoals gezegd, goed. Potentiële medewerkers duidelijk te begrijpen wat ze moeten doen.

Verspreid over Rusland

Het volgende punt om die aandacht te besteden aan een aantal van de werknemers (zowel echte en potentiële) - is de verspreiding van de organisatie in Rusland. Heel vaak, de geloofwaardigheid van de kleine bedrijven op het gebied van de openbare voorziening is niet geloofwaardig. En er is niet a priori aan te raden om te regelen.

Maar de CFS - een grote organisatie. Het is verkrijgbaar in vele Russische steden. Waardoor cafe trekt. Werknemers met vertrouwen zeggen dat hun werkgever - is geen bedrieger. Het zal het bedrijf niet dicht, het ontkennen van de totale werkgelegenheid.

Het enige dat stoort sommige - is dat niet alle Russische steden hebben CVS. Dus, het werk is niet overal beschikbaar. Een klein, maar nog steeds een nadeel. Mensen uit andere regio's van het land worden uitgenodigd om mee te werken, maar deze praktijk is uiterst zeldzaam. Deze factor zal rekening moeten worden gehouden.

over Jobs

Beoordelingen van het werk in de CVS (Moskou of een andere stad waar sprake is van een bedrijf - doet er niet toe, wat voor soort plaats is) vaak benadrukken het gebrek aan variatie van vacatures. Als algemene regel, posities waarin werknemers winnen, niet zo veel.

Wat wordt aangeboden aan potentiële werknemers? Verschillende opties:

• kassier;
• Kassier wagen (heeft een aantal verschillen met de eerste uitvoeringsvorm);
• werknemer in de keuken;
• manager (uiterst zeldzaam).

In de regel, de laatste baan - het is een plek die snel betrokken burgers. werven personeel vaker in de plaats van de werknemers in de keuken, evenals kassiers wagons. Dergelijke medewerkers en kassier werk, en in de keuken bereiden van bepaalde gerechten. Tegelijkertijd inkomen hebben precies dezelfde als die van de conventionele kassiers. Dit zorgt ervoor dat sommigen niet de beste feedback achter te laten op het werk in de FSC. Novokuznetsk, Moskou of een andere stad - het maakt niet uit. Het belangrijkste is dat een enkele regeling is actief in de bestudeerde catering in verband met vacatures. In het algemeen, veel medewerkers geven aan dat, ongeacht de voorgestelde locatie, en hebben allemaal aan het werk in de keuken en aan de kassa om bestellingen op te nemen. Uitzondering - een senior manager. Hij houdt toezicht op het werk van alle anderen.

interview

Moeilijk te geloven, maar het interview wordt ook beschouwd als een deel van de baan. Als algemene regel, medewerkers van laat het een vrij goede recensies. Alles verloopt zonder problemen, en in alle regio's.

Meestal zijn de interview - dit beroep op de senior manager in een bepaald café. Potentiële werknemers hebben in het aanvraagformulier in te vullen en ons te vertellen over jezelf. Geen grofheid of verwaarlozing. Communicatie vindt plaats in een informele setting, die aanzienlijk geeft vertrouwen aan potentiële medewerkers.

Een paar dagen later de kandidaat-profiel wordt bestudeerd. En als een persoon is fit, hij is zeker te bellen en uit te nodigen voor de werkgelegenheid. Tijdens het gesprek zal de manager al uw vragen te beantwoorden. En het kan niet anders dan zich verheugen. De praktijk blijkt, bijna alle van de aanvrager de indiening van de vragenlijst voor de studie, genaamd terug en uitgenodigd om mee te werken. Schoolkinderen hier te nemen. Reeds 14-16 jaar. Daarom is het werk in de CFS ontvangt feedback van het personeel is vaak positief. In het bijzonder voor het feit dat een baan hier is niet moeilijk. En het interview - het is eerder spreken in een informele setting, in plaats van een serieuze zaak gesprek.

opleiding

Volgende nuance, die moeten aandacht besteden - dit is het werk in de FSC vereist het passeren van een speciale training. Het is echt heel belangrijk voor elke werknemer. In de loop van zijn gebeurt om vertrouwd te maken met het menu, evenals kandidaten voor een baan in het onderwijs in de kas. Niets moeilijk of speciale. In de regel, opleiding duurt een maand. Dit bindingsproces.

Op de ervaringen die gelegenheid' bij CVS (Novosibirsk of een andere stad - ongeacht overal onderwezen en dezelfde) worden overgelaten overwegend positief. Het ding is, dat het loon niet iets nodig hebt. Het onderwijs wordt gratis ter beschikking gesteld. En, zoals beloofd aan de werkgever, het vindt plaats in parallel met het werk. Sterker nog, het blijkt dat de man en leert en voert hun taken.

Het enige nadeel - de officiële werkgelegenheid is alleen mogelijk na een maand, na het passeren van de test op de kennis van informatie over het werk. In bonafide medewerkers, in de regel, problemen met het niet bij. Om te gaan met de opleiding en examen vrij gemakkelijk. Neem gewoon de verantwoordelijkheid voor hun werk.

dienstregeling

Nu is het duidelijk dat ongeveer vertegenwoordigt het werk CFS (Yekaterinburg). Beoordelingen van deze organisatie geven aan dat in alle steden is er geen verscheidenheid aan banen, en er is gratis onderwijs. Om te slagen is het niet zo moeilijk. En het wil.

Volgende nuance - dit schema. Hem veel aandacht. En werken in het FSC verdient gemengde beoordelingen in het veld. Het ding is dat veel hangt af van de regio waar u woont. In grote steden, meestal minder flexibele planning. Maar in het algemeen, het principe overal hetzelfde.

In eerste instantie zal de werknemer bij het invullen van de vragenlijst moet de tijd handmatig op te geven als hij in staat is om werk taken uit te voeren. Dit feit zal noodzakelijkerwijs rekening houden met de werkgever. Vooral als het gaat om scholieren of studenten. Schedule geselecteerde individueel onderhandeld en wordt voorgeschreven in de officiële arbeidsovereenkomst.

In de regel gebruiken veranderlijk graphic. Dit is goed. In sommige gevallen kan de werkgever de werknemer te houden om te werken gedurende de dag. De meeste CVS cafes zijn open van 09:00 tot 08:00. Dienovereenkomstig zal het moeten zo veel werk. Maar de meest beoefende verschuiving 9:00-15:00 uur en van 15:00 tot 20:00 uur. Dit probleem wordt individueel opgelost. Vaker wel dan niet, zoals aangegeven door de terugkoppeling uitgang zweven. Het is niet altijd handig. In sommige gevallen is het mogelijk overeenstemming te bereiken over het programma van 5/2. En zodat de uitgang valt altijd op een zaterdag en zondag. Maar dit is niet zo gemakkelijk.

Toch is het werk bij CVS reviews en negatieve karakter krijgt achter op schema. Velen wijzen op het feit dat heel vaak over te werken. En je moet aan het werk te komen op voorhand. In het algemeen kan de arbeidsmarkt schema van de onderneming intense worden genoemd. Nevynoslivym mensen worden geadviseerd om zich te onthouden van de werkgelegenheid. Ze kunnen gewoon niet omgaan met een drukke agenda en constant overuren. Bijzonder hard voor nieuwe medewerkers. Ze kunnen vaak niet een maand zijn zelfs bestand tegen. Vanaf hier is er een groot personeelsverloop. Daarom permanente vacatures in het bedrijf - het is een gelegenheid om na te denken. En of het werk is goed, echt?

sociaal pakket

Werkgelegenheid organisatie leiders bieden hun potentiële werknemers volledig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar is het echt? Hoe deze functie blijven tevreden medewerkers?

Hier, zijn de meningen verdeeld. In de regel, werk bij CVS-beoordelingen voor zijn sociaal pakket maakt neutraal. Er is op dit gebied en de voors en tegens. Als het gaat om een baan of een senior manager, zullen de klachten geen sprake zijn. Sociaal pakket is voorzien van volledig, laat op schema, maar het is mogelijk overeenstemming te bereiken over de overdracht. Bijgevolg heeft de organisatie voldoet aan haar verplichtingen.

Maar de rest van het personeel genoegen moeten nemen met een bepaald onrecht. Ja, op voorwaarde dat ze ook sociale uitkeringen. Maar alleen met betrekking tot officieel in dienst burgers. Bijvoorbeeld, als de student niet is gemaakt, maar nog steeds werkt, kan hij niet hopen op een vakantie of ziekteverlof. Echter, deze praktijk is niet ongebruikelijk. Tieners zijn in geen haast officieel uit te maken.

Opgemerkt dient te worden dat het verlof zonder problemen alleen gegeven aan degenen die lang hebben gewerkt in het bedrijf. Nieuwe medewerkers, zoals blijkt uit hun mening, moet letterlijk verslaan welverdiende rust. Betaling van het ziekenhuis heeft vertraging opgelopen, die niet al te blij. Maar, zoals ze zeggen, vele ondergeschikten, geld zal nog toenemen. Sommige fastfoodrestaurants het ziekenhuis niet alleen vertraagd, maar over het algemeen geen lijst. Daarom is het werk in de CFS (Togliatti) van de positieve aard van de ontvangen opmerkingen. Op dezelfde manier als in elke andere stad in Rusland. Nadelen zijn er, ze moeten ook worden overwogen.

Het goede nieuws is dat CVS heeft een vrije vorm. Evenals de lunch op kosten van de organisatie. Er is een speciaal menu voor het cafe personeel. Ze kunnen kiezen voor een bepaald gerecht, en eet het dan. Lunchpauze is kosten op het principe van "zelf gekookt en gegeten." Dat is de kracht van de voorgestelde scala aan gerechten die op de lijst die door de klanten.

Gebrek, die vaak benadrukt - is dat lunchtijd onregelmatig. Voor hem heeft het werk in CFS reviews van voormalige werknemers en het huidige personeel niet de beste te krijgen. Een duidelijk tijd voor de lunch is niet gegeven. In de regel wordt fast food restaurant voor de lunch niet gesloten. En werknemers kunnen eten alleen als het ze de tijd.

Zo is het werk van CFS maaltijden op het huis doet vermoeden, maar geen duidelijk tijdschema, waarmee u te eten voor een bepaalde tijd vast te stellen. Het hangt allemaal af op de stroom van bezoekers. Sommige werknemers, vooral in grote steden, suggereert dat er dagen dat je helemaal niet kunt eten. En het zal rekening moeten worden gehouden. Het is heel normaal voor een moderne catering.

groei van de carrière

Nu begrijp ik wat klaart de klus in het CFS personeel reviews. Moskou, Peter, of een andere regio - het maakt niet uit. Het belangrijkste is dat het principe van het werk in het netwerk overal hetzelfde. Wat kunnen we zeggen over de vooruitzichten van het verbeteren en het bevorderen van de carrièreladder?

Theoretisch, een kleine kans op een stijging van de werknemers daar. Maar het maximum dat kan worden bereikt - een baan als senior manager. Niet slecht, maar het vooruitzicht van de carrière van de groei, zulk werk is niet al te aantrekkelijk. Ondanks dit, medewerkers gelokt loopbaanontwikkeling. En velen geloven.

Als u van plan op de werkgelegenheid in de CVS, is het raadzaam om rekening mee houden dat het werk niet te goed voor loopbaanontwikkeling. Gewoon om te werken en voor het verrichten van werkzaamheden door geld te krijgen - helemaal. Maar dat is voor de persoonlijke ontwikkeling is niet de beste plek.

Op de winst

Welke andere functies is beladen met het werk in CFS? Salaris recensies ontvangen zijn niet de beste. Ja, veel hangt af van de regio van de woonplaats, maar in het algemeen, zijn de standpunten van het personeel niet aan te moedigen op dit gebied.

Waarom? In eerste instantie, het personeel bieden een hoog salaris. Maar in de praktijk blijkt dat het lager is dan de belofte. Het blijkt dat het in het stadium van de ondertekening van het contract. Gemiddeld is de CFS werknemer ontvangt ongeveer 15 duizend roebel. Voor sommige regio's dit gemiddelde salaris. Maar rekening houdend met de drukke schema en constante werkgelegenheid lonen wordt als laag beschouwd.

Dienovereenkomstig veel voel me bedrogen. Om dit te voorkomen, moeten we niet denken dat hoge verdiensten in een fast food restaurant kan worden verkregen. De relatief grote sommen geld kunnen in aanmerking komen senior managers. Ze zetten ongeveer 20-25 duizend per maand. Deze cijfers zijn voor de meeste regio's vreugdevoller.

collectief

Jobs CFS personeel reviews (Nizhny Novgorod, Moskou en andere steden - het maakt niet uit wat voor soort gebied in kwestie) positief voor de werkgroep maakt. Het ding is dat in het netwerk fast food restaurant maakt gebruik van veelal jonge en energieke personeel. Na verloop van tijd, ze zeker kunnen verschijnen moe.

Het hele team van CFS vriendelijk. Er is geen concurrentie, niemand probeert te omlijsten. De perfecte plaats voor diegenen die willen om nieuwe kennissen te maken. Zoals reeds vermeld, werken in CFS voornamelijk tieners en jonge volwassenen. Hij wil wat. Op het werk, kunt u niet alleen komen om hun taken uit te voeren, maar ook voor de communicatie!

uitslagen

Nu begrijp ik wat klaart de klus in de CFS beoordelingen. Volgens hem is het onmogelijk om precies te zeggen hoeveel bestudeerd door de werkgever knap. In het algemeen is de organisatie zeer geschikt voor de werkgelegenheid van degenen die een hoge weerstand tegen stress en lage vermoeidheid. Veel geld is niet om geld te verdienen, werken soms is uiterst moeilijk.

CFS - dit is de gebruikelijke fast food. In sommige opzichten is het beter dan vergelijkbare organisaties. Toch is de meerderheid van de recensies geeft aan dat werk te zoeken, hier mag niet worden. Hoe dan ook, als je wilt om te klimmen op de carrièreladder en verdien het grote geld. Beoordelingen van het werk in de CVS (Novosibirsk of enige andere regio van Rusland), stellen ons in staat om te begrijpen wat verrassingen personeel kan worden te wachten tijdens het dienstverband.