WetRegulatory Compliance

Wat is de speciale werkomstandigheden? Dit ... Law 426-FZ "Op speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden"

De bijzondere arbeidsvoorwaarden schatting is een fundamenteel beginsel van de werking van een plant. In dit artikel leer je over lichaamsbeweging controle en evaluatie werk in een industriële omgeving.

Een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden: wat is het?

Schatting van arbeidsomstandigheden wordt een reeks van bijzondere maatregelen die gericht zijn op de kwalitatieve identificatie van gevaarlijke en schadelijke factoren van de productie en het arbeidsproces. De audit kan zijn dat de bestaande productiefaciliteit arbeidsomstandigheden niet voldoen aan de regelgeving van de overheid. In dit geval zal de vertegenwoordigers van de gecontroleerde entiteit nodig hebt om een aantal maatregelen gericht op het elimineren van schadelijke factoren uit te voeren.

De audit bedrijven worden toegewezen aan speciale klassen of subklassen, waardoor je de omvang kan bepalen van de arbeidsomstandigheden voldoen aan de vastgestelde normen.

wettelijke grondslag

Proces moet worden geregeld door de wet. De belangrijkste rechtshandeling, die de moeite waard om hier te benadrukken zou zijn - dit 426-FZ "Op speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden." Het onderwerp van regulering van deze wet zijn de relaties tussen de vertegenwoordigers van de organisatie wordt rechtstreeks gecontroleerd door de deskundigen zelf, die de controle- en evaluatie-activiteiten. Vertegenwoordigd door de federale wet gedefinieerd organisatorische principes van de rechten, verantwoordelijkheden en verplichtingen van de leden schatting.

Opgemerkt dient te worden dat de federale wet № 426 "Over de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden" - is niet de enige verordening tot vaststelling van de voorwaarden en beginselen van het functioneren van de evaluatie werk bij een bepaald bedrijf. Er is de Russische arbeidswet, evenals de individuele bepalingen van het lokale niveau.

Afzonderlijk is het noodzakelijk om een belangrijke regel toe te wijzen in het artikel nummer 2 van de federale wet "Op speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden." Stel hier het principe van de voorrang van het internationale recht boven nationaal. Bekeken regelgeving, dus moeten ook voldoen aan de internationale normen.

De bevoegdheden en plichten van werkgevers en werknemers

In dit wetsvoorstel zijn vastgesteld gedragsregels voor werkgevers en werknemers in de gevallen waarin de organisatie is onderworpen aan evaluatie deskundigheid. Dat is wat de rechten van de werkgevers:

  • onvoorziene beoordelingsprocedure van de arbeidsomstandigheden uit te voeren;
  • het recht om te vragen van de rechter, die controleert de resultaten van de beoordeling onderbouwen;
  • het recht om documenten waaruit blijkt dat de status van de controle en evaluatie van de organisatie te eisen;
  • gelegenheid om de resultaten van de inspectie uit te dagen.

En wat een werkgever heeft de plicht? De wet bepaalt de noodzaak om werknemers te waarschuwen voor de beoordeling van de arbeidsomstandigheden, alsmede de uitvoering van maatregelen die gericht zijn op het verbeteren van de bestaande voorwaarden uit te voeren.

De werknemer heeft ook bepaalde rechten. Het is de moeite waard om de kans om tijdens de inspecties aanwezig te zijn markeren, het recht om een beroep op de werkgever of de expert het uitvoeren van de evaluatie, evenals de mogelijkheid om beroep te gaan tegen de resultaten van de controle en evaluatie-activiteiten. De werknemer heeft, onder andere, een zeer belangrijke verantwoordelijkheid. We hebben het over de noodzaak kennis te maken met de resultaten van de beoordeling van de arbeidsomstandigheden te krijgen.

De bevoegdheden en taken van controle en evaluatie organisaties

Wat zijn de verworven met gezag rechten en plichten die het uitvoeren van een speciale evaluatie van de arbeidsomstandigheden? Het antwoord op deze vraag is artikel 6, biedt rapportage regelgeving. Zo heeft de organisatie heeft het recht om:

  • te weigeren hun professionele activiteiten uit te voeren, als haar gedrag is een bedreiging voor het leven en de gezondheid;
  • in hoger beroep door de uitvoerende macht bevoegd op het gebied van de staat toezicht.

En wat de verantwoordelijkheden van de organisatie heeft verstrekt? Het is vermeldenswaard:

  • verstrekking van on-demand werkgever evaluatie resultaten van de enquête;
  • het gebruik van speciale hoogwaardige meetapparatuur;
  • het verstrekken van de werkgever weigeren om controle uit te voeren, indien deze niet alle nodige documentatie wordt doorgegeven.

En toch, wat het is - een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden? Het is makkelijk te raden dat dit een set van een groot aantal taken als lid van een aantal overwogen juridische, en anderen.

De voorbereidingen voor de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden

Het beoordelen van de arbeidsvoorwaarden - een proces, in feite, zeer gecompliceerd en zeer lang. Dat is de reden waarom de voorbereiding van een grote hoeveelheid tijd en inspanning kan verlaten. Maar hoe om alles te plannen, zodat de controle en evaluatie van het werk snel en efficiënt ging? Het antwoord op deze vraag geeft een artikel 9, nummer 426-FZ "Op speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden."

De werkgever moet een commissie te vormen. Programma van de werkzaamheden, de kosten van het werk - al deze en vele andere punten zijn vastgesteld in het contract. De Commissie stuurt de werkgever of zijn vertegenwoordiger. Een lijst met taken te controleren en te evalueren. Zodra deze lijst klaar is, zal het mogelijk zijn om te beginnen met het werk.

Bij het uitvoeren van een speciale beoordeling

Wat kun je zeggen over een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden? Wat het is en hoe het proces werkt? Artikel 8 adressen de verordening bepaalt dat alle verplichtingen uit hoofde van de financiering en organisatie van de aanslag opgelegd aan de werkgever. Het hele proces moet zich strikt houden aan de vastgestelde wetten en regels niet minder dan eens in de vijf jaar. Wat komt uit de juiste volgorde voor een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden (zie monster. Onder de foto).

Zoals reeds vermeld, is het belangrijkste doel van het proces is de identificatie van gevaarlijke en schadelijke factoren van de industriële karakter. Bij het bereiken van dit doel is het belangrijk om rekening te houden:

  • de resultaten van eerdere controles;
  • kwaliteit in de productie van apparatuur;
  • suggesties, klachten en wensen van mensen in de organisatie, waarvoor uitgevoerde monitoring en evaluatie;
  • het voorkomen van verwondingen aan de gescande installatie;

FZ "Op speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden", zegt dat de uitkomst van de inspectie speciale document met de resultaten van de evaluatie worden gemaakt. Dat dit document moet worden gedaan?

Op verzoek van de evaluatieresultaten

Artikel 7 van de verordening in kwestie stelt dat de resultaten van de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden moeten worden toegepast voor de volgende soorten activiteiten:

  • uitvoering van de controle functies van de staat arbeidsomstandigheden;
  • het informeren van partijen van de mogelijke risico's van werknemers;
  • planning en de kwaliteit van de uitvoering van activiteiten die gericht zijn op verbetering van de arbeidsomstandigheden;
  • berekening van de aanvullende verzekering tarieven;
  • statistieken opleiding;
  • betrokkenheid van gezondheidswerkers om de uitdagingen in het geval van arbeidsomstandigheden te voldoen;
  • analyseren en oplossen van geschillen die betrekking hebben op arbeid veiligheid en ga zo maar door. d.

Het resultaat van de beoordeling van de arbeidsomstandigheden kan ook het opstellen van een speciale indeling. Dit is wat er zal later worden besproken.

Op de indeling van de arbeidsomstandigheden

Artikel 14 van de federale wet "On speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden" worden de belangrijkste soorten klassen en subklassen, die aan bedrijven op basis van de controle en evaluatie van het werk kan worden toegewezen. Er zijn vier klassen.

De vierde klasse omvat de werkomgeving met een zeer hoge mate van gevaar. Een bijzonder kenmerk van deze groep is de aanwezigheid van factoren die het leven van de werknemer kan bedreigen.

De derde klasse is toegewezen aan ondernemingen, schadelijke arbeidsomstandigheden die het lichaam kunnen bedreigen en daarmee de gezondheid van de werknemer. Er zijn 4 graden, ze zijn ook subklassen van de derde klasse. De eerste betreft de mate van bedrijven aan migrerende personen, die meer dan een dag niet kan worden hersteld na de onderbreking van het werk. De tweede graad wordt toegekend aan organisaties als de mensen die er werken zijn de longen van beroepsziekten. De derde en vierde graad van zorg, respectievelijk voor gevaarlijk werk capaciteit van beroepsziekten.

De tweede klasse is de meest voorkomende onder industriële ondernemingen. Hij karakteriseert de arbeidsomstandigheden waaronder een persoon minder dan een dag terug te vorderen. De eerste klasse is toegewezen ondernemingen met volledige afwezigheid van schadelijke werkomstandigheden, of met een verwaarloosbaar aantal van hen.

Staat informatie evaluatiesysteem

Een speciale evaluatie van de voorwaarden van de arbeidsorganisatie niet ongecontroleerd gaan. Volgens artikel 18 van de verordening in kwestie, is er een speciaal systeem van informatie over de deelnemers boekhoudkundige informatie, controle en evaluatie-activiteiten. Zo is in de volgende informatie moet worden gegeven ten opzichte van de werkgever en zijn organisatie in het systeem:

  • de naam van de persoon;
  • locatie, TIN, het aantal van de staat. registratiecode door classifier van economische activiteiten;
  • het aantal arbeidsplaatsen;
  • verdeling van de klassen en onderklassen van de arbeidsomstandigheden;
  • informatie over wijzigingen in de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden, indien zij wordt uitgevoerd herhaald controlemaatregelen.

Bevat de informatie over de werkplek. Zo worden de gegevens opgeslagen in de informatie-database:

  • het aantal migranten personen;
  • over de verdeling van klassen;
  • code van de werknemers en hun BTW-nummer;
  • de gronden voor de vorming van de rechten van werknemers, en ga zo maar door. d.

De exploitant van het informatiesysteem is de Russische regering.

Wie voert de beoordeling?

Organisaties die een speciaal rijbewijs nodig om de evaluatie-activiteiten van een onderneming te geleiden moeten worden opgenomen in de staat register van de bevoegde autoriteiten, en hun gegevens die nodig is om een informatiesysteem, dat boven werd beschreven worden verzonden.

Maakt niet uit hoe moeilijk te raden, zijn evaluatie functies die worden uitgevoerd door speciaal daartoe bevoegde deskundigen. Het is individuen, gescreend en gecertificeerd om werk uit te voeren. experts eisen zijn vrij eenvoudig:

  • hoger onderwijs;
  • praktijkervaring.

Alle experts zijn onafhankelijkheid. Ik moet zeggen, dit is het belangrijkste principe van alle controle en evaluatie-activiteiten. Dat is het zo'n beetje en zal later worden besproken.

Het principe van de onafhankelijkheid

Wat is het - een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden? Het is in de eerste plaats, zelfstandig en zeer complex proces controle die kan enige staat. Wat is een onafhankelijke monitoring en evaluatie van het commando? De wet bepaalt dat de werkomstandigheden van de schatting procedure niet kan worden uitgevoerd door de volgende personen en instanties:

  • ambtenaren van de uitvoerende macht;
  • oprichters en de meeste werkgevers gecontroleerd organisatie;
  • deskundigen die zijn verwanten van de oprichters en werkgeversorganisatie wordt gecontroleerd.

Het is niet moeilijk te raden dat het beginsel van de onafhankelijkheid vormde de wet ter voorkoming van mogelijke corruptie misdrijven. Zoals bekend is, elke manifestatie van corruptie, vooral tijdens de uitvoering van een dergelijk belangrijke processen die kunnen leiden tot een verslechtering van de arbeidsomstandigheden. Verslechtering van de werkomgeving is zeer waarschijnlijk leiden tot slachtoffers.

Bij controle van de staat en het onderzoek van de evaluatie werk

Uitvoerend agentschap van de federale niveau van de overheid heeft om de naleving van de rapportage-eisen van de rekening te controleren. Speciale Arbeidsinspectie, gecreëerd door overheden moeten regelmatig controleren de organisatie die uit de evaluatie werkzaamheden.

We moeten ook wijzen op de speciale onderzoek, dat wordt uitgevoerd door de uitvoerende organen van heerszuchtige. Controle en beoordeling organisaties die niet voldoen aan de eisen van het onderzoek kan een speciale vergunning voor het uitvoeren van het werk te verliezen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.