Student vakantie van de orde en monster

Om hun vaardigheden te verbeteren of om aanvullende kennis, velen proberen om werk en studie te combineren. Gelukkig zijn zij die hebben besloten om te studeren dicht bij huis, want het leerproces heeft geen invloed op het werk van de student, maar voor degenen die buiten de stad gehandeld, hebben we een stuk ingewikkelder. Immers, als sommige installatie lezingen kunt u nog steeds overslaan het niet verschijnen van de sessie bedreigd met uitzetting. Daarom hebben veel proberen om het probleem op te lossen met behulp van de belangrijkste vakantie, zieke of verdiende vrije tijd. Maar niet iedereen weet dat deze studenten aan de examens sessie passeren en de werkgever moet vakantie van de student te voorzien, met behoud van loon.

Het recht op verlof in de door de arbeidswet toegelaten, heeft echter als overal een aantal beperkingen bij het verlenen van:

- verlof Student's wordt slechts verleend aan de belangrijkste plaats van het werk, en als de persoon heeft een part-time of part-time, moet u om het probleem op particulier op te lossen. Een ander geval, indien de bepalingen van de vakantie van tevoren bepaald in het contract of de overeenkomst.

- De opleiding moet anders dan andere zijn vakantie types. Bijvoorbeeld, als een vrouw met zwangerschapsverlof, dan is het geven van haar verlaten om te studeren zal moeten hem te onderbreken. Naar analogie, wordt het probleem opgelost jaarlijkse vakantie. Echter, een uitzondering - vakantie van de student kan worden aan de kern bevestigd. In dit geval hoeft u alleen schrijft een aanvullende verklaring over hun combinatie.

Er zijn momenten waarop een werknemer wordt getraind om niet in één, maar in meerdere instellingen, in een dergelijk geval alle garanties en compensatie wordt betaald alleen met betrekking tot het onderwijs in dezelfde universiteit.

Door het aanbieden van en de betaling voor de toelating tot de volgende sessie aan dezelfde eisen als de belangrijkste wonen, met uitzondering van de bepalingen met ziekteverlof. Indien die tijdens temperen treedt elke ernst van de ziekte, ziekteverlof niet betaald is, en de hoeveelheid vakantiedagen wordt niet verhoogd.

Naast het betaald verlof kan de werknemer betalen voor reizen in beide uiteinden in de onderwijsinstelling te vorderen. Indien de werknemer is een studente aan de universiteit, de weg is verschuldigd tegen een tarief van 100%, als hij een krijgt het voortgezet speciaal onderwijs, dan betaalt de helft van de prijs van het ticket.

Met het oog op vakantie een student te krijgen moet worden voldaan aan bepaalde voorwaarden:

Ten eerste dient de instelling waarbij de werknemer wordt getraind staat accreditatie ontvangen. Echter, de werkgever heeft de discretionaire bevoegdheid om dit punt te negeren.

In de tweede plaats wordt deze verlof alleen voor degenen die een passende opleiding krijgen voor de eerste keer worden verleend.

In de derde plaats op de studie verlof kan niet alleen full-time werknemer toe te passen, maar werknemers die op proeftijd.

Ten vierde moet de werknemer een verklaring van de universiteit van academisch succes en het gebrek aan "staarten" in de vorige sessie te produceren.

Het maken van educatief verlof

Om dit te doen, moet u een aanvraag voor een student vakantie met de bijbehorende referentiebedragen oproep van de school. In een dergelijk certificaat met vermelding van de oorzaak en de periode waarvoor moet worden ingericht vakantie.

Aanvraag voor student vakantie. monster

naam van de organisatie

Van: Naam werknemer

positie werknemer

toepassing

Geef me betaald verlof van 28 december 2012 tot en met 20 januari 2013 tot de volgende zitting in de (naam van de universiteit) bij te wonen.

datum

handtekening

Met het oog op de passage van de sessie te bevestigen, moet u terug naar de plaats van het werk om een certificaat te bevestiging te produceren. Dit document is overtuigend bewijs dat de werknemer echt in sessie.