Wat is coaching en waarvoor wordt het gebruikt

Momenteel worden de psychologie en andere wetenschappen in toenemende mate gebruik gemaakt van de term "coaching." Maar wat betekent deze term en is het bestuderen van deze trend, maar begrijpen niet alles. Als je kijkt in het woordenboek, zul je zien dat in het Engels het woord betekent training of coaching op het gebied van sport, sudoproizvodste en ga zo maar door .. In Rusland deze trend verscheen iets meer dan 10 jaar geleden, dus de vraag wat coaching is genoeg relevant.

Momenteel is de term verwijst naar de werkwijze van de openbaarmaking van de interne potentiaal van het individu, waardoor de efficiëntie verhogen. Ondanks het feit dat de werkzaamheden op dit gebied worden gebruikt om een aantal gebieden, sport, praktische psychologie, mentoring, coaching radicaal nieuwe aanpak en technologie te bereiken, zodat de vordering van de mensen resultaat, sneller bereikt. Hier, de belangrijkste focus - op de persoonlijke kenmerken en hun ontwikkeling.

Effectieve Coaching maakt gebruik van de reeds bestaande menselijke vaardigheden en capaciteiten, hem aan te moedigen om nieuwe kennis te verwerven. Hoe meer de klant werkt op zichzelf, hoe hoger de efficiëntie van zijn activiteiten.

Praten over wat coaching, moet worden opgemerkt dat dit veruit de effectiviteit van de methode waarmee het succes op lange termijn wordt bereikt. Deze richting zal degenen die ernaar streven om hun professionele prestaties, te verbeteren, moeten persoonlijke ontwikkeling en familierelaties. Bovendien, coaching is het nuttig om een persoon die wordt geconfronteerd met problemen die niet kunnen beslissen over hun eigen land.

In Rusland, een situatie die leidde tot de grote bedrijven niet alleen behoefte aan goede werknemers, en degenen die kunnen en willen samenwerken in een team om nieuwe ideeën en benaderingen te creëren. In dit verband is het zeer populair geworden coaching staff. Veel managers zoeken naar de hulp van een coach-trainer die klassen die effectiever is dan conventionele opleiding worden beschouwd geleidt.

Er zijn een aantal basisprincipes die deze trend ten grondslag liggen. Ten eerste is de fundamentele welzijn. Dat wil zeggen, een man die naar de manager sprak, oke, er is geen verkeerde mensen. Allen zijn, bewust of niet, in overeenstemming met hun doelen en belangen.

Ten tweede, begrijpen wat de coaching het principe van de positieve intentie zal helpen. De coach zal een persoon helpen om zijn potentieel, dat is zelfs in de tekortkomingen die inherent zijn daarin te onthullen.

Het is belangrijk om in coaching communicatie en het vermogen om te communiceren met anderen. Ieder mens heeft de hulpmiddelen om hem op te volgen, je hoeft alleen maar om ze te openen. Deze richting brengt persoonlijkheid zoals het is, met al zijn daden en gedrag. De veranderingen die een persoon per se voorkomen, en in wat voor richting, hangt af van zijn keuze.

Zo spreken over wat coaching wordt opgemerkt dat het een effectief instrument inneemt voor

verwezenlijking van bepaalde doelen. De mentor zal de cliënt helpen leren hoe ze hun acties te plannen om een droom die is hard genoeg om het zelf te doen realiseren.