ReizendReistips

Teken de bestelling op vakantie wordt het een stuk eenvoudiger.

Tijdens de zomer, in het bijzonder relevant zijn voor de problemen van het verzenden van de werknemers op vakantie, alsmede de voorbereiding van alle benodigde documenten. De volgorde van de toekenning van verlof is een van die documenten op basis waarvan de registratie van het feit dat het bedrijf de jaarlijkse werknemer vakantie. Meestal een bevel om het belangrijkste gepubliceerde hoofd van de onderneming of de onderneming, en de zeer besluit over de toekenning van de jaarlijkse vakantie in verband met het schema te verlaten, ondertekend door de ambtenaren van de organisatie.

Het recht om toe te passen in verband met de planning, die is gemaakt op basis van de prioriteit toegekend aan werknemers vakantie. Dezelfde procedure voor het verlenen van verlof aan de werknemers die bij de arbeidswet. Het is op basis van deze code is geldig het besluit tot validering van de vakantie. Voor managers van het verzenden van een werknemer op vakantie is een van de onderdelen van de maatschappelijke acceptatie van de werknemer en zijn naleving van de sociale garanties als werknemers.

In principe Labor Code verdeelt 3 soorten verlof: de jaarlijkse betaalde (werk) vakantie, de extra gewone vakantie en feestdagen, ten koste van de werknemer organisatie. Andere variëteiten vakantie soorten al direct door de werkgever en voorgeschreven in de CAO op de werkgelegenheid. De arbeidsovereenkomst van elke individuele werknemer wordt vaak anders dan de arbeidswet van de types van bladeren, die verbonden zijn met het aanbieden van premies of andere gronden. Maar de opdracht om te vertrekken in dergelijke gevallen wordt gemaakt door standaard procedures.

Al de basisprincipes van de om te rusten onthuld in het artikel 114 en 128 van de arbeidswet. Volgens hem wordt elk van de werknemers recht hebben op een reguliere jaarlijkse betaald verlof. Bovendien bevat het ook de duur van de vakantie - 28-30 dagen. Bestel op vakantie in 28 dagen kan alleen gemaakt worden als de werknemer heeft gewerkt bij het bedrijf langer dan één jaar.

Het referentiepunt wordt genomen en de startdatum van het apparaat in de onderneming, en niet elke 1e januari van het lopende jaar. Typisch, het begin van het werk van de werknemer in het bedrijf valt samen met de datum van registratie van het apparaat en hun arbeidscontract. Bovendien is de lengte van de dienstverlening in de werknemer bevat alle dagen waarop de werknemer op het werk en laat, die hij op zijn eigen kosten voor kinderopvang of voor andere goede redenen.

Bovendien, de arbeidswet van de lijst van alle documenten die nodig zijn voor de ondertekening van de order om te vertrekken. De documenten die nodig zijn voor de registratie van de bestelling, die het recht van een werknemer bevestigt aan een andere jaarlijkse vakantie houdt in:

1. Als je naar het moederschap en kinderopvang, moet u te stellen, een stuk van invaliditeit. Daarnaast moet de opdracht om te vertrekken, in verband met de geboorte van een kind worden ondersteund door bewijs van de geboorte van het kind;

2. Als u met spoed een studie verlof nodig heeft, moet u een certificaat te voorzien - een uitdaging van deze onderwijsinstelling;

3. Indien een werknemer een verlof voor de duur van de dienst, die alleen beschikbaar zijn voor bepaalde categorieën werknemers in overeenstemming met de statuten van de federale wetgeving neemt, dan ontvangt u een certificaat ter bevestiging van uw anciënniteit en een uittreksel uit het persoonlijk dossier vereist.

Ook is het vermeldenswaard dat het verlof wordt toegekend voor een bepaald aantal dagen waarin de lijst niet op feestdagen. Deze aanpak is vastgesteld in artikel 112 van de arbeidswet. Dus, als de periode van uw vakantie feesten vallen, zullen ze niet van toepassing zijn op de totale vakantie dagen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.