CarrièreCareer Management

Ontwikkeling van medewerkers - een sleutel tot succes

ontwikkeling van medewerkers - een set van samenhangende activiteiten die gericht zijn op het ontwikkelen van recruitment strategieën eisen planning medewerkers, loopbaanbeleid voor de groei en de organisatie van hun leer- en aanpassingsproces. Verder is een dergelijke bewerkingsstappen omvatten de vorming van etiquette en organisatiecultuur.

Sinds de ontwikkeling van medewerkers - een systematisch proces, het moet continu zijn en gericht zijn op de vorming van de werknemers en vaardigheden in overeenstemming met de behoeften van een bepaalde onderneming, evenals onderzoek en ontwikkeling van de medewerkers van de educatieve en productieve medewerkers.

Het werk aan de ontwikkeling van medewerkers bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder de opleiding en ontwikkeling van vaardigheden, en rotatie, en planning personeel carrière.

Een belangrijk onderdeel van de ontwikkeling van het personeel, is natuurlijk zijn opleiding. Dit zijn acties die worden binnen een bepaalde werknemer opleidingsconcept ontwikkeld en gericht op hun constante verbetering. Dergelijke maatregelen hebben een positief effect op de training en prestaties op alle niveaus, op de individuele behoeften van de medewerkers in opleiding te voldoen.

Met betrekking tot de professionele ontwikkeling, het is een opleiding van het personeel om nieuwe verantwoordelijkheden, nieuwe uitdagingen en een verschuiving naar hogere functies uit te voeren.
Wat zijn de doelstellingen van de ontwikkeling van het personeel? Ten eerste, met zijn hulp kunt u gemakkelijk het verhogen van de werkgelegenheid potentieel van de werknemers, die daardoor in staat zijn om niet op te lossen alleen persoonlijke problemen zal zijn, maar ook de ontwikkeling van de gehele organisatie. Ten tweede, de toegenomen efficiëntie van de arbeid, is er een leiderschapstraining. Ten derde, de ontwikkeling van het personeel leidt jonge medewerkers met een uitstekende vaardigheden, hen te helpen zich aan te passen aan de nieuwe technologieën, het ontwikkelen van hun sociale vaardigheden.

Elk hoofd, na te denken over de ontwikkeling van het personeel van het bedrijf, moeten niet vergeten dat een dergelijke opzet van de interventies zal helpen om de werking te slaan, aan te passen aan nieuwe medewerkers veranderende omstandigheden, om het personeel te bereiden op meer complexe taken uit te voeren, organiseren psychologische ondersteunend personeel.

Door de ontwikkeling van de beginselen zijn onder meer:

- de integriteit van de maatregelen , aandacht voor de verschillende soorten en vormen van ontwikkeling van medewerkers;

- op basis van de verwachte ontwikkeling van de anticiperende training van medewerkers;

- flexibiliteit van formulieren, het gebruik van verschillende vormen in verschillende stadia;

- het stimuleren van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in de professionele en maatschappelijke niveaus;

- de organisatie van het personeel ontwikkeling, rekening houdend met alle van de onderneming mogelijkheden van de bestaande economische omstandigheden.

Waarom hebben we de professionele ontwikkeling van medewerkers nodig? Het antwoord op deze vraag ligt voor de hand. Hoge concurrentie en de globalisering van de economie, de ontwikkeling van de informatietechnologie, de noodzaak om belangrijke kwesties met betrekking tot het beheer van de prestaties van de werknemers aan te pakken, de noodzaak van deelname van alle managers in de verbetering van het bedrijfsleven en vele andere factoren dragen bij aan het belang van de ontwikkeling van medewerkers in de moderne wereld. Dat is de reden waarom de leiders die succesvol willen zijn vandaag de dag, veel aandacht moeten besteden aan de ontwikkeling van medewerkers.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.