Steeds meer mensen geven hun onwil om te werken. Sommige botweg staat: "In het algemeen wil ik niet werken", praten over hun ontevredenheid over de aard van de activiteit, gebrek aan perspectief, morele en materiële bevrediging. Vaak mensen zeggen dat ze niet willen werken in principe, ongeacht waar en door wie, en wilt reizen, veel plezier. Echter, meer en meer mensen vult aan: "Ik wil niet te werken voor zijn oom," dat is, is er het besef dat het werk kan leuk zijn, maar als het is het werk zelf.
Waarom gebeurt dit? Waarom doen mensen geven op hun werk? Dit kan verschillende redenen hebben. Velen krijgen gewoon moe van de routine vervoer, werk, transport, slapen en korte intervallen tussen leven. Op een gegeven moment, mensen beginnen te denken dat ze leven met het oog op werk, gelijk het werk - dat is de betekenis van alle leven. Zeker, er zijn beroepen waarin het domineert het werk, maar in de regel vertegenwoordigers van dergelijke beroepen kiezen vrijwillig. In ons land heeft al lang een stereotype dat als je niet gaan studeren aan de universiteit direct na de middelbare school - je bent een verliezer, niet gevonden van een baan na het afstuderen - een verliezer, ook niet werken - een slacker. Daarom hebben veel, veel middelbare school afgestudeerden, na het beëindigen van school, wilde ergens te doen in ieder geval niet echt achterhalen wat ze willen en wat ze geïnteresseerd zijn. En dus is het niet verwonderlijk dat de straten van mensenmassa's marcheren, beweren: "Ik wil niet aan het werk" Gelukkig is in de afgelopen jaren, dit schadelijke traditie verdween, en de mensen zijn zich meer bewust benadering van de keuze van de beroepen, is er hoop dat de volgende generatie van professionals meer positief zal zijn.
Een andere veel voorkomende oorzaak - een gebrek aan motivatie. Eigenlijk, waarom werken? Mensen begrijpen niet waarom ze het doen, of het nu voor geld of gewoon om niet thuis te zitten, maar zeker niet voor de liefde van de kunst. Echter, soms gebeurt wanneer een persoon een bepaald niveau van vaardigheid in een soort van activiteit heeft bereikt, en niet zien kansen voor verdere groei en ontwikkeling, het wordt gewoon saai. Ik wil niet werken - een weigering om iets te veranderen, in plaats van hun interesses en mogelijkheden te herzien. Dit kan te wijten zijn te vrezen dat ze onvoldoende succesvol te zijn in de nieuwe klasse.
Er is een categorie van mensen die willen werken in principe, maar een die niet de aanwezigheid in het kantoor van 9 tot 5. vereist "Ik wil niet aan het werk in het kantoor!" - dat is wat we van hen horen. Dit fenomeen wordt steeds vaker voor nu dat de selectie van freelance banen heeft uitgebreid, en in het algemeen, als mensen geleerd dat er freelancen. Er dient echter te worden opgemerkt dat niet alle zijn tegenover werken in het kantoor. Ten eerste kantoor kantoor twist, en als je teleurgesteld bent in een plaats van het werk, is het niet nodig dat beide zal mislukken. Daarnaast zijn veel onder de indruk van het idee dat ze wachten op een eigen baan, ze willen om mee te werken met collega's, ze weten hoeveel verlof van het werk (in tegenstelling tot een freelancer, die wild-eyed pogingen in de nacht aan het project, dat door moest met spoed te voltooien gisteren). Aan de andere kant zijn er tal van voordelen van freelancen: de mens zelf is het plannen van uw dag, kan het volume van de inkomende werk te controleren, regelen een ongeplande vakantie, de aanpak is volledig afhankelijk van zijn vermogen om te werken, talent en verlangen.
Er zijn redenen die onafhankelijk zijn van de mensen zelf zijn. Vaak zeggen we: "Ik wil niet te werken" als emotioneel en psychisch uitgeput op een bepaald vakgebied. In de psychologie noemt men dit burnout. Dit gebeurt vaak in de beroepen die intensief contact met mensen nodig. Op een gegeven moment, een persoon verliest plotseling interesse in alles wat om te werken als zodanig kan collega's een gevoel van woede en frustratie voelen. Soms, gevangen in deze emoties, een persoon gaat om te werken, met minimale menselijk contact. Om een dergelijke situatie te vermijden, psychologen raden naar hun plaats van werk of het soort werking om de 7 jaar veranderen, en in het geval van beroepen die vereisen dat het werken met mensen - om de 4 jaar.